司機駕駛員崗位職責

時間：2024-08-25 01:17:15 崗位職責我要投稿

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司機駕駛員崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的司機駕駛員崗位職責，希望對大家有所幫助。

司機駕駛員崗位職責

司機駕駛員崗位職責1

　　1.負責公司的日常用車（駕駛商務車【別克7SUV或其他轎車】進行領導接送、客戶接送或者其他人員接送等工作），以及其它出車任務。

　　2.保證車輛狀況良好，按時出車，確保車輛正常運用和安全。

　　3.進行車輛內外部的`日常清潔。

　　4.熟識車輛的保險、驗車、保養、修理等工作優先。

司機駕駛員崗位職責2

　　第一條公司司機必需遵守《道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規章，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規章制度。

　　第二條司機應疼惜公司車輛，平常要留意車輛的保養，常常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。

　　第三條司機應每天抽恰當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內、車外和引擎的清潔）。

　　第四條出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立刻加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油缺乏一格時，應立刻加油，不得出車時才臨時去加油。

　　第五條司機發現所駕車輛有故障時要立刻檢修。不會檢修的，應立刻報告車隊長，并提出詳細的修理看法（包括修理工程和大致需要的經費等）。未經批準，不許私自將車輛送廠修理，違者費用不予報銷。

　　第六條出車在外或出車歸來停放車輛，肯定要留意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給管理人員。不準私自用車。

　　第七條司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應常常檢查，出車時肯定保證證件齊全。

　　第八條晚間司機要留意休息，不準開疲憊車，不準酒后駕車。

　　第九條司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人

　　擔當，并賜予行政懲罰。

　　第十條司機駕車肯定要遵守交通規章，文明開車，不準危險駕車（包括高速、追尾、爭道、賽車等）。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，懇求變更指令。行車途中如發生交通事故，能適用快速處理的`，應采納快速處理方式解決；如必需現場處理，應當立刻報警待處，不得逃離現場。如因違反交通規章而發惹事故的，司機應擔當全部后果和責任。

　　第十一條司機因違章或證件不全被罰款的，當月罰款金額超過60元的，超過部分不予報銷。違章造成事故的由當事司機擔當責任和后果。

　　第十二條車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應當即有禮貌地制止；公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司伴隨人，但不能直接制止。

　　第十三條司機對乘車人要熱忱、禮貌，說話應文明。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。

　　第十四條公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，具體記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認（如僅有公司外客人乘坐，由布置人員簽字確認），次日將行車記錄交管理人員審核簽章。每月末按乘坐人或部門統計當月行車里程總數，各部門合計數應與當月總行駛里程全都，不全都則由駕駛員擔當多余里程。

　　第十五條上班時間內司機未被派出車的，應隨時在司機室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開司機室時，要告知管理人員去向和所需時間，經批準前方可離開；出車外出回來，應立刻到管理人員處報到。

　　第十六條司機對管理人員的工作布置，應無條件聽從，不準借故拖延或拒不出車。對工作布置有看法的，事后可向上級領導反映。

　　第十七條司機出車執行任務，遇特別情況不能按時返回的，應按時設法通知管理人員，并說明原因。

　　第十八條公司每月賜予司機手機補貼50元。任何時分，司機必需隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立刻應答。情況特別的確不能應答的，事后肯定要說明原因。當月三次以上通訊聯系不上，取消該月手機運用補貼費。

　　第十九條司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或訓練開車；任何人不得利用公司車輛學開車。

　　第二十條司機全年安全行車，未出交通事故的，賜予嘉獎20X元，年終獎發放時兌現。若發生交通事故，經車輛保險部門理賠后公司仍要擔當損失的，損失金額超過20X元的，取消嘉獎；損失20X元以內的，減去實際損失后的盈余部分作為嘉獎。

　　第二十一條由人事部門每年負責對司機進行考核，將考核等級作為下一年調整崗位工資的依據之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現突出的，可視詳細情況賜予嘉獎、記功、晉級等嘉獎；對工作怠慢、違反制度、發惹事故者，視詳細情節賜予警告、記過、降級直至除名處理。

　　第二十二條工資待遇：試用期工資，按雙方商定的工資標準執行。正式錄用后，根據公司薪資管理制度，司機每年施行崗位等級聘任制度，根本工資加崗位工資在1200-1500元/月之間，初始崗位等級由公司管理人員確定，以后按年度考核的成果，確定薪資等級的升降。加班以小時計，累計8小時為一天，按公司加班規定計入當月加班費中。因特別情況，當天工作時間延遲1小時以內的，不計入加班。每月末統計當月加班情況并注明加班乘坐人。

　　第二十四條費用報銷：司機全部因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必需以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，再交總經理簽字，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月末匯報當月報銷情況，以及停車費、過路費運用人。

　　第二十五條違反本管理規定第一、二、三、四條款，用車保養不當，予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰當月獎金40元。因保養不當造成重大事故的，另外擔當相應責任和后果。

　　第二十六條違反本管理規定第八、九、十三、十四、十五、十六條款，出車違規，予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰當月獎金40元。因保養不當造成重大事故的，另外擔當相應責任和后果。

　　第二十七條違反本管理規定第六、十八條款，車輛管理不當，予以書面警告處分并扣罰當月安全獎金40元，兩次以上記過并扣罰當月獎金XXX元。因車輛管理不當造成重大事故的，另外擔當相應責任和后果。

　　第二十八條本規定須對上崗司機公示。無異議者應在本規定文件上簽字，與用工合同一起存檔。

　　第二十九條本規定即日起執行，未盡部分將會適時予以補充，從前該方面規定同時廢止。