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技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責
現(xiàn)如今，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責1
1、負責中心整體技術(shù)平臺搭建，技術(shù)方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃的`具體技術(shù)發(fā)展路線和計劃方案；
2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢前端，推進和提供適合本中心開展醫(yī)療美容項目的技術(shù)解決方法和手段；
3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的開展及培訓；
4、根據(jù)工作特點建立風險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫(yī)療項目在安全性、可靠性和有效性基礎上展開。
技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責2
1 .負責pptv、pp體育視頻廣告平臺的總體架構(gòu)規(guī)劃和設計；
2 .負責開發(fā)團隊的`日常管理工作；
3 .負責各產(chǎn)品線各項目版本質(zhì)量管理；
4 .分析業(yè)務需求，理解業(yè)務需求中的用戶目標和任務,對需求進行分析,提供可靠實現(xiàn)方案;
5 .指導研發(fā)工程師團隊進行系統(tǒng)開發(fā)，幫助團隊解決技術(shù)難題，提升團隊技術(shù)水平；
技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責3
一、崗位要求
1、全面負責技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責。
2、參與公司發(fā)展和計劃的制定。
3、參加公司會議，將工作落實到位。
4、加強技術(shù)隊伍建設和管理。
5、制定技術(shù)目標和工作方案。
6、組織項目工作的實施。
7、加強與銷售部門的合作，對銷售提供技術(shù)支持。
8、對公司機密負有保密責任。
二、業(yè)務職責
1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新，組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。
3、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
三、管理職責
1、組織建設
(1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；
(2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；
(3)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、培訓-3-
(1)提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；(2)確認直接下級提出的`培訓計劃，提交人力資源部。
3、績效考評
(1)提出技術(shù)部門人員的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
(2)根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法。
四、項目職責流程
1、負責(集中管控)項目的總體實施
2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報項目實施工作。
3、協(xié)調(diào)安排項目組人員在項目實施中的工作。
4、組織解決項目中的技術(shù)難題、對項目實施中的問題組織人員解決。
5、組織、調(diào)度技術(shù)人員在項目的工作及技術(shù)支持工作
6、組織與合作伙伴的技術(shù)交流工作。
7、組織技術(shù)部門人員進行技術(shù)交流及技術(shù)技能提高訓練。
技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責4
1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實施。
3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，負責組織開展公司重大技術(shù)開發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應用。
4、參與重大工程項目招投標的技術(shù)工作、項目實施方案的可行性論證、預算案的制定與調(diào)整和技術(shù)監(jiān)督、管理工作。
5、參與公司對外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。
6、參與公司銷售計劃的制定。
7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標準、工藝文件等技術(shù)文件。
8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的.審理。
9、指導公司技術(shù)檔案管理工作和保密，保證核心技術(shù)秘密的安全。
10、主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)的工作流程和有關(guān)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批準后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
11、組織制訂技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后組織實施。
12、按工作程序與相關(guān)系統(tǒng)和部門進行橫向聯(lián)系，并及時對管理部門間的爭議提出界定要求。
13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統(tǒng)例會，召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。
14、制定直接下級的崗位說明書，定期收集下級的考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。
15、組織制定技術(shù)系統(tǒng)年度培訓計劃并協(xié)助人力資源部門實施。
16、參與技術(shù)系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。
17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。
18、代表公司與xx有關(guān)部門或有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡。
19、完成上級交辦的臨時性工作。
技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責5
1、負責起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施；
2、領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的`技術(shù)部份；
3、負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；
4、參與公司重大業(yè)務問題的決策；
5、協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作；-8- 6、負責項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關(guān)工作；
7、負責協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題；
8、負責參與重要項目的售前支持；
9、負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流；
10、負責制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程規(guī)范化管理；
11、負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；
12、負責對下屬部門經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進行考核；
13、參與公司文化建設工作；
14、定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報; 15、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；
16、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責6
1 .負責靈云智能客服系統(tǒng)、智能語音分析、智能語音導航等以人工智能技術(shù)
為核心的服務系統(tǒng)的設計、搭建、優(yōu)化及技術(shù)開發(fā)工作；
2 .帶領(lǐng)團隊按照項目計劃，與項目組其他成員協(xié)同工作，在保證質(zhì)量的'前提下,按時完成開發(fā)任務；
3 .負責技術(shù)團隊的管理,制定開發(fā)規(guī)范,撰寫相關(guān)技術(shù)文檔指導、培訓工程師; 4 .負責解決核心技術(shù)問題,對技術(shù)方案進行決策。
技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責7
（一）定期收集技術(shù)疑難問題及批量的'質(zhì)量信息并反饋。
（二）參加外部技術(shù)培訓并開展內(nèi)部技術(shù)培訓。
（三）負責人員認證及技術(shù)方面的培訓及提升。
（四）消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導維修技師。
（五）組織人員對疑難雜癥進行處理及新工藝、新技術(shù)的研究。
（六）指導維修技師診斷和排除疑難故障。
（七）指導監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測方法。
（八）對維修技師的維修及保養(yǎng)操作進行巡視檢查。
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