行政高級主管崗位職責

　　在不斷進步的社會中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的行政高級主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

行政高級主管崗位職責1

　　職責描述:

　　1. 根據業務發展需要,組織開展各類人才招聘工作;

　　2. 制訂落實績效考核方案,有效實現員工獎懲激勵;

　　3. 優化公司薪酬福利管理體系,設計和調整公司薪酬福利方案,保持公司在行業市場中薪酬福利的競爭力;

　　4. 負責組織開展員工培訓需求調查和分析,制定人才培訓計劃和方案并推進實施;

　　5. 發展并宣揚公司企業文化,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

　　6. 負責人力資源規劃及人員調動等相關工作;

　　7. 負責辦公室的綜合管理工作,開展相關文稿起草和各項事務處理。

　　任職要求:

　　1. 5年以上人力資源等相關工作經驗,至少2年以上管理崗位經驗,有快消品、電子商務等方面行業經驗者優先;

　　2. 了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　3.具備較強的溝通能力和抗壓能力,有大型企業總部從業背景的.優先;

　　4. 具備較強的執行力、親和力和統籌規劃能力,能夠有效組織團隊完成日常工作。

行政高級主管崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、 負責行政部日常事務性工作，制定并協同管理實施，優化提升并推動業務體系化運作;

　　2、 深入業務部門提供符合業務需求的行政類解決方案;

　　3、 根據公司發展需要，負責部門年度預算的編制、控制、審核、執行及落地;

　　4、 公司重大活動的行政類協同及支持;

　　5、 負責公司企業文化的.提煉，負責策劃組織各種形式的企業文化活動、員工關懷類活動，開展并助力公司文化傳播、推廣等;

　　崗位要求:

　　1、 行政類、人力資源類、管理類等專科及本科以上學歷的相關領域的行政體系管理經驗;

　　2、 對文化梳理、推動、應用有全案工作經歷，推動并可落地執行;

　　3、 有解決臨時性突變事件的經驗，較優秀的領悟及深度分析能力，具有大局觀念;

　　4、 性格開朗、親和力強、皮實耐撕，較強自驅力及組織協調溝通的外聯能力;

行政高級主管崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、 負責行政部日常事務性工作，制定并協同管理實施，優化提升并推動業務體系化運作;

　　2、 深入業務部門提供符合業務需求的行政類解決方案;

　　3、 根據公司發展需要，負責部門年度預算的編制、控制、審核、執行及落地;

　　4、 公司重大活動的行政類協同及支持;

　　5、 負責公司企業文化的提煉，負責策劃組織各種形式的企業文化活動、員工關懷類活動，開展并助力公司文化傳播、推廣等;

　　崗位要求:

　　1、 行政類、人力資源類、管理類等專科及本科以上學歷的`相關領域的行政體系管理經驗;

　　2、 對文化梳理、推動、應用有全案工作經歷，推動并可落地執行;

　　3、 有解決臨時性突變事件的經驗，較優秀的領悟及深度分析能力，具有大局觀念;

　　4、 性格開朗、親和力強、皮實耐撕，較強自驅力及組織協調溝通的外聯能力;

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