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高級獵頭崗位職責
在不斷進步的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家收集的高級獵頭崗位職責，歡迎大家分享。
高級獵頭崗位職責1
職位描述：
崗位需求
高級獵頭顧問（地產(chǎn)/制造）
工作內(nèi)容
1、明確客戶的崗位職責要求要求，研究特定行業(yè)和市場
2、根據(jù)客戶要求運用各種途徑有效的尋找合適的候選人，與候選人建立長期聯(lián)系，開發(fā)人才庫
3、協(xié)助崗位職責要求項目管理的實施，例如參與人才篩選，安排并協(xié)調(diào)合格候選人的初試，寫報告
4、及時更新數(shù)據(jù)庫中候選人的資料
5、對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。
崗位要求
1、統(tǒng)招本科或者碩士學歷，專業(yè)不限，性別不限；
2、能快速適應環(huán)境，穩(wěn)定性好，有明確的.職業(yè)生涯規(guī)劃；
3、自我學習能力優(yōu)秀，善于主動學習；
4、結(jié)構(gòu)導向，有內(nèi)驅(qū)力；
5、工作積極向上，富有激情；
6、有團隊意識，注重團隊合作。
職位競爭力：
1、達到行業(yè)80-90分位的薪酬策略；
2、專業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部培訓+無天花板的晉升；
3、積極向上的團隊，人性化的管理，專業(yè)的leader；
4、最新的行業(yè)知識交流；
5、公司與個人共同成長；
6、豐富的團隊活動+節(jié)日福利；
7、公司未來有上市計劃，會有一定的股票期權(quán)激勵；
高級獵頭崗位職責2
崗位職責:
1、全面協(xié)助團隊負責人開展項目的具體推進、執(zhí)行,完成年度業(yè)務指標;
2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。
職位要求:
1、本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,專業(yè)不限;
2、具有獵頭行業(yè)、人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、對互聯(lián)網(wǎng)、it、金融、房地產(chǎn)、新能源等任一行業(yè)有較深入了解;
4、能夠承受工作壓力,具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的`能力;
5、良好的團隊協(xié)作能力,富有高度的責任心與職業(yè)操守。
高級獵頭崗位職責3
1.負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2.負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系；
3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
4.從客戶的招聘需求中確認職位所需的`能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
5.指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；
6.準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7.進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
8.跟蹤服務所有已成功結(jié)束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。
高級獵頭崗位職責4
1.有豐富的獵頭經(jīng)驗；
2.閱歷豐富；
3.問應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；
4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡工具并迅速找到人才線索；
5.有過良好的成功案例和業(yè)績；
6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧；
7.具有極高的`職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢；
8.特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)；
9.服務態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
10.站在客戶的角度考慮問題；
11.應有強烈的責任感和品牌維護意識。
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