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述職崗位職責
在現在的社會生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的述職崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
述職崗位職責1
1.負責現金收付業務，處理報銷事務。
2.負責現金、銀行存款和其他資金明細賬，保證賬實相符。
3.負責審查原始憑證，及時對憑證進行匯總，并交會計做賬。
4.負責配合公司開戶行的對賬、報賬、清理回單工作。
5.負責辦理電匯、信匯等有關手續，按揭交付工作。
6.協助會計做好各種賬務處理工作。
7.完成領導交辦的其他工作。
述職崗位職責2
1.嚴格按照本單位工資、獎金核算辦法支付工資和各種獎金，定期組織工資發放。
2.每月根據考勤表或記件工資統計表，依據出勤天數、崗位標準、各種補貼和獎金分配方案等有關內容，正確編制工資結算表、并辦理代扣各種款項。
3.依據國家規定正確提取職工福利費、職工教育經費、工會經費等有關費用，并進行賬務處理。
4.按照工資支付對象和成本核算的'要求，編制工資費用分配表，向有關部門提供工資分配的明細資料，并進行工資分配賬務處理。
5.完成領導交辦的其他工作。
述職崗位職責3
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的任職要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務;
2、協助財務預算、審核、監督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表并報送相關部門;
3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;
4、對已審核的原始憑證及時填制記帳;
5、準備、分析、核對稅務相關問題;
6、審計合同、制作帳目表格。
7、每月核算員工薪資。
述職崗位職責4
一、根據上級批準的年度工資總額，會同人事部門，嚴格按照規定掌握工資總額的執行情況。對違反工資政策、超過工資總額現象，要予以制止，同時要向領導或有關部門報告;
二、嚴格審核工資計算的有關憑證，對人事部門報來的當月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴格審核，確認無誤后，正確地編制出當月人員工資發放表。同時備份好工資數據、辦理好工資轉存手續，每月(15日前)按時發放工資;
三、工資發放后，及時上繳有關部門的'養老金、住房公積金、職工醫療保險以及失業保險金(每月20日前);
四、負責教職工工資事宜的查詢和解釋;
五、負責辦理人事轉來的離退休人員的有關工資手續;
六、每月臨時工工資發放后，負責辦理臨時工人員的養老金、失業保險金。
述職崗位職責5
任職條件
(一)素質要求:
1、有較強的責任心,工作認真、細心,能吃苦耐勞;
2、具有基本的食品衛生知識、消防安全意識、成本核算專業知識;
3、具有中學以上學歷,人品正直,了解并遵守各項規章制度;
4、服從直接上級的工作安排。
(二)能力要求:
1、能夠保存、盤點、核算、各項財產;
2、能夠分析、制作各類財務報表。
工作描述
(一)原材料的成本核算
1、對餐飲部申購回來的`原材料進行數量(或重量)的復稱校對。
2、對所有復核完并得到確認的單子進行統計,做成日報表。
(二)調料成本核算
1、對部門所有調料的領貨單據進行統一監督回收。
2、將部門所有已領取的調料單據統計成日報累計報表。
(三)燃料成本核算
1、對部門所有燃料的領貨單據進行統一監督回收。
2、將部門所有已領取的燃料單據統計成旬報累計報表。
(四)酒水吧臺的盤存及客存物品的保存、發放。
(五)及時完成上級布置的工作任務。
責權范圍
(一)權力
1、 逐級提請建議和反映意見權。
2、 逐級申訴權;
(二)責任:
1、對完成上級下達的任務負直接責任;
2、對保存、盤點、核算、各項財產的準確性負責
3、對制作的各類財務報表的準確性負責;
4、對管轄的個人、環境衛生負責;
5、對個人工作效率負責
6、對個人行為規范負責
7、有責任對所負責的工作內容保密
工作關系
向誰報告:餐飲部經理
合作者: 同級
工作環境
辦公室、庫房
協調關系
管事部/后廚/前廳
體質條件
健康、精力充沛
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