人力行政總監崗位職責

　　在學習、工作、生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的人力行政總監崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力行政總監崗位職責1

　　1、負責協助行政總監做好行政管理工作。

　　2、協助部門領導制訂集團、部門年度、月度績效目標和計劃，提出部門內人員結構及管理要求的建議，并落實執行。

　　3、協助部門領導開展具體部門管理工作的實施、檢查、督辦，落實執行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時性。

　　4、協助部門領導協調集團內部各部門關系及相關事務的處理，協助部門領導做好集團各類會議和活動的安排。

　　5、推廣企業文化，促進企業與員工之間的有效交流與溝通。

　　6、制定各類日常管理人事及行政規章制度、搞好公司的`制度化建設。

　　7、增強公司各部門之間的組織協調，使各部門有序、高效地完成公司經營目標。

人力行政總監崗位職責2

　　1、統籌管理集團的行政事務、內部服務、對外公關全面管理監督；

　　2、建立行政體系制度，完善公司的行政管理和流程，并推動落地執行；

　　3、負責成本管控，包括固定資產、辦公設備、差旅等成本控制；

　　4、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，并制定應急預案；

　　5、管理和帶領行政團隊對公司內部提供優質的行政服務；組織安排公司員工后勤工作；

　　6、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的.建立、維護；

　　7、完成總裁交辦的其他事務。

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