資源師崗位職責

　　在發展不斷提速的社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的資源師崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

資源師崗位職責1

　　崗位職責

　　1、負責公司人力資源年度預算;

　　2、負責人員招聘、培訓及評估;

　　3、負責員工績效及薪酬管理;

　　4、負責員工職業發展管理;

　　5、負責日常管理及其他協同工作。

　　任職資格

　　1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、1年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的'能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

資源師崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.負責公司的日常招聘工作。

　　2.分析，選擇維護各類招聘渠道，滿足公司的`人才需求。

　　3.參與后備人才方案和人才儲備機制。

　　4.參與并協助上層執行人資相關的制度和政策。

　　任職要求:

　　1.大專以上學歷優先考慮，要求形象氣質佳，言談舉止高雅大方。

　　2.優秀的語言表達能力及溝通能力。

　　3.對上級安排任務的領悟力和執行力強，能站在客觀公正的立場和角度為公司選拔人才。

資源師崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、協助領導做好公司各部門的考核、監督及協調工作，督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規章制度的'執行情況;

　　2、根據集團業務需要完成招聘任務，合理配置;

　　3、組織、實施員工培訓和培訓結果評估;

　　4、其它人事相關工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源、行政管理、法律等相關本科專業者。

　　2、人品端正，溝通協作能力強，服務態度好，綜合素養好;

　　3、能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索;

　　4、具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業發展指導及面試技巧;

　　5、有強烈的責任感。

　　6、人力資源二級及以上職稱。

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