人事行政管理崗位職責

　　在日新月異的現代社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的人事行政管理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事行政管理崗位職責1

　　1、制定企業人事管理制度與工作流程；

　　2、組織、協調、監督人事制度與工作流程的實施；

　　3、企業組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書；

　　4、企業文化形象的宣傳、對外聯絡及公共關系維護；

　　5、制定企業年度培訓計劃與培訓大綱，協助課程開發，講師管理與培訓組織；

　　6、制定企業績效考核方案并組織實施；

　　7、企業薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算；

　　8、企業員工關系管理；

　　9、企業各類制度、人事檔案、項目檔案保管；

　　10、企業辦公車輛的.調度與管理；

　　11、組織企業各類會議、會議決定的事項催辦與落實；

　　12、企業發展需要，臨時或新增板塊工作內容；

人事行政管理崗位職責2

　　(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網絡發帖技巧；

　　(3)負責日常行政類工作，公司5S管理、固定資產盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公后勤保障工作。

　　(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理；組織員工的活動，企業文化的.落地；

　　(5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算；

　　(6)完成領導交辦的其它事項以及協助后勤部門的其他工作；

人事行政管理崗位職責3

　　1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試；

　　2、培訓的'組織與實施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣；

　　3、會議組織，會議紀要整理；

　　4、店面衛生巡檢，辦公環境管理，辦公用品采購發放，固定資產的盤點，后勤保障工作等。

人事行政管理崗位職責4

　　1、選擇合適的招聘渠道、簡歷篩選、面試邀約、初面等工作；

　　2、入職、轉證、離職、調任、升職等手續的辦理；

　　3、建立、維護人事檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

　　4、負責員工勞動關系的管理，勞動合同的簽訂、續簽、終止等；

　　5、負責員工薪酬核算，協助上級領導完善薪酬體系；

　　6、協助各部門負責人制定員工績效考核指標，定期統計匯總、上報并對績效考核的方式提出意見和建議；

　　7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的'年度培訓計劃；

　　8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，修改完善各崗位的崗位說明書；

　　9、執行各項規章制度的實施并配合其他業務部門工作；

　　10、完善公司人力資源體系。

人事行政管理崗位職責5

　　1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調休、年假申請等；

　　2、協助項目內部單位主管培訓計劃執行監督、效果檢查、數據表單匯總等；

　　3、負責監督行政助理完成項目內各類文件檔案的日常管理工作；

　　4、負責項目辦公用品采購及固定資產管理工作；

　　5、協助項目總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成；

　　6、協助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案；

　　7、項目內各類會議的`記錄及會議紀要的撰寫與發送；

　　8、監督并確保項目內各單位主管公文流程的順利完成；

人事行政管理崗位職責6

　　1、負責月度考勤數據的匯總核算及員工日常考勤管理工作。

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、調動、晉升等各項人事管理工作，負責員工勞動合同的簽訂及續簽，建立、維護人事檔案。

　　3、負責員工社保、住房公積金、商業保險的日常申報管理及年審工作。

　　4、負責公司的招聘工作的'開展，保證人員到崗率及到崗及時性。

　　5、負責薪酬核算及績效考核，以及個稅申報工作。

　　6、結合公司情況適時調整和修訂人力資源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系統化，并維護和監督執行。

　　7、公司各種通知文件的草擬發布及存檔管理。

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