普通工崗位職責

　　現如今，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編整理的普通工崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

普通工崗位職責1

　　崗位要求：

　　1、年齡17~30周歲，初中以上文化水平；

　　2、身高153cm及以上，矯正視力1.0以上；

　　3、身份證明真實有效；

　　4、身體健康，無身體缺陷，不影響公司員工團體健康及無法勝任應征職位；

　　5、肯吃苦耐勞，有上進心，符合崗位作業要求。

　　作息與薪酬福利：

　　1、試用期1個月，月收入1800元左右，包吃包住； 2、轉正后月收入20xx-2800元每月，包吃包住，買武漢市五險；

　　2、加班費：周一至周五按1.5倍，周六周日按2倍，法定假日按3倍；

　　3、視公司營運績效及個人績效核定年終獎金和持續服務獎金；

　　4、每年度根據個人績效調薪一次，績優個人公司給予升職加薪機會；

　　5、根據國家有關規定辦理各項福利（五險合一）；

　　6、每年度公司將組織各項文化活動（春游、秋游、運動會、年會等）；

　　其它情況：

　　1、公司園區內設有食堂，提供工作餐；

　　2、公司園區內有宿舍，宿舍內配有空調、澡堂等設備供員工使用；

　　3、公司設有醫務室，每月有50元醫療補助，方便員工就醫。

普通工崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、負責一般設計項目的對外協調事務及公司內部設計管理工作。

　　2、負責主持、組織設計師參加設計競標。

　　3、負責根據公司要求每周配合副總經理助理制定項目工作計劃，督促、安排、指導設計師按時按質完成設計任務。

　　4、負責按項目工作計劃進度對建筑方案、施工圖進行審核和技術把關。

　　5、負責建筑圖或相關文件的審核、項目負責、專業負責等相關欄目的'簽署及加蓋其一級注冊建筑師章。

　　6、負責項目施工階段的技術處理工作。

　　7、負責不斷檢討、優化公司建筑通用圖，制定建筑專業的設計技術和出圖標準。

　　8、負責每月主持召開建筑技術交流會及不定期召開項目總結會，提高設計水平并將會議記要上報副總經理助理備案。

　　9、負責培養建筑項目及專業負責人，培訓下屬，優化公司建筑設計人才梯隊。

　　10、負責對公司每位建筑師每半年進行評價總結并上報公司人力資源部備案。

普通工崗位職責3

　　1、協助上級執行一般的普通工作任務;

　　2、了解各部門的.用人需求;

　　3、負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄，編制面試報告;

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;

　　5、招聘渠道的日常維護;

　　6、完成上級交給的其它事務性工作。

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