招聘經理崗位職責

　　在日新月異的現代社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的招聘經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘經理崗位職責1

　　職責：

　　1、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。

　　2、挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法。

　　3、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。

　　4、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理。

　　5、負責協調部門之間的`溝通，推動區域整體招聘進度。

　　任職要求：

　　1、年齡26—35歲，全日制本科以上學歷。

　　2、3—5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯公司招聘經驗優先。

　　3、良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力。

　　4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。

　　5、有過基層招聘經驗優先。

　　6、有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。

招聘經理崗位職責2

　　職責：

　　1、按公司業務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

　　2、了解掌握各部門的.用人需求。

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試。

　　4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫。

　　5、負責招聘模塊的團隊管理工作。

　　6、完成安排的其他人事相關工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷。

　　2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規。

　　3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗。

　　4、有創新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力。

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的絡知識。

招聘經理崗位職責3

　　職責：

　　1、依據公司戰略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業務發展提供高品質人才供給。

　　2、建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實現組織人員的高績效配置和合理流動。

　　3、開發和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的'準確性。

　　4、實施招聘，進行組織內外的人才儲備，為各業務部門業務的開展，提供高效的人員配置。

　　5、招聘制度和流程的梳理和優化。

　　6、人力資源其他相關工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業。

　　2、3年以上相關行業招聘相關工作經驗優先考慮。

　　3、品德端正，為人坦誠，驅動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發展。

招聘經理崗位職責4

　　1、負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。

　　2、監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。

　　3、負責本部門的`運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。

　　4、合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

　　5、負責建立并管理公司招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。

　　6、收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。

　　7、根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。

　　8、為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持。

　　9、完成上級領導臨時安排的其他工作。

【招聘經理崗位職責】相關文章：

公司招聘經理崗位職責11-11

招聘經理崗位職責（精選22篇）11-25

招聘區域經理崗位職責01-07

招聘經理工作的崗位職責02-11

招聘總經理助理崗位職責（精選23篇）09-27

招聘崗位職責08-04

招聘經理的具體職責10-13

招聘經理述職報告01-14

招聘經理述職報告02-13