人力資源技術崗位職責
在社會發展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的人力資源技術崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源技術崗位職責1
一、職責描述：
1、指導技術資源部進行人力資源系統咨詢方案撰寫，技術難點攻克；
2、根據企業需求，進行課程配置、課件準備，并進行授課；
3、針對企業現狀以及存在的問題，進行方案評估，并進行咨詢方案設計；
4、對本部門人員進行培養。
二、職位要求：
1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業hrd工作經驗；
2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業經驗優先；
3、精通企業內訓師培養課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰經驗，能進行相關課程設計并進行授課；
4、對企業戰略目標管理、戰略目標分解與執行具有豐富的經驗，能進行相關課程設計，并進行授課；
5、針對企業中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課；
6、具有企業運營和經營管理相關工作經驗，以及非常豐富的培訓授課經驗；
7、形象氣質佳（硬性條件！），談吐、溝通能力非常優秀；請在簡歷中附一張近期工作照；
三、薪酬福利
1、本崗位年薪30w以上，年底有項目獎金。
2、 提供五險一金及一份商業保險，各種生日慰問、節日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結婚禮金等福利。
3、工作時間八小時，朝九晚六雙休
4、每年還有13-15天的`過年假期便于與家人膩一起
5、公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間
人力資源技術崗位職責2
一、工作內容
1、指導技術資源部進行人力資源系統咨詢方案撰寫，技術難點攻克；
2、結合企業需求，進行課程配置、課件準備，從戰略人力資源角度出發，對企業中高層管理者進行授課；
3、針對企業現狀以及存在的問題，對咨詢顧問的方案進行評估與指導，并進行咨詢方案總體設計；
4、對技術、市場相關人員進行培養。
二、任職條件
1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業hrd工作經驗；
2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業經驗優先；
3、精通企業內訓師培養課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰經驗，能進行相關課程設計并進行授課；
4、對企業戰略目標管理、戰略目標分解與執行具有豐富的經驗，能進行相關課程設計，并進行授課；
5、針對企業中高管進行制定化的.培訓方案設計并進行授課；
6、具有企業運營和經營管理相關工作經驗，以及非常豐富的培訓授課經驗；
7、形象氣質佳（硬性條件！），談吐、溝通能力非常優秀；請在簡歷中附一張近期工作照；
三、薪酬福利
1、薪酬面議；
2、提供五險一金及一份商業保險，各種生日慰問、節日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+孝慈基金+結婚禮金等福利；
3、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起。
人力資源技術崗位職責3
一、職責描述：
1、負責參加人力資源咨詢項目的調研，完成階段性調研報告編撰；
2、深入分析、挖掘客戶需求，提出有針對性的項目解決思路與方案；
3、負責咨詢項目的過程實施、成果質量把控、項目成本控制等，與客戶保持良好的溝通；
4、負責為客戶實施人力資源管理咨詢與輔導，包括：組織結構設計、管理流程優化、人力資源規劃、崗位分析與評價、績效管理、薪酬福利建立等；
5、負責參與公司管理咨詢項目團隊的日常管理工作，協助完成技術總監指定的工作任務，保證公司目標的完成；
6、負責對一線營銷人員人力資源專業知識的培訓。
二、職位要求：
1、人力資源管理相關專業本科以上學歷，普通話流利，形象氣質佳，具有較強的'親和力，性格外向且善于溝通發現；
2、熟知人力資源管理六大板塊，擅長其中1-2個板塊，對人力資源管理的落地實施具備個人獨到的見解；有八年以上企業人力資源從業經驗，五年以上管理崗位經驗，hrd以上崗位，能獨立撰寫人力資源板塊的操作規劃方案并指導落地執行，具備獵頭、管理咨詢行業工作經歷者優先考慮；
3、具有團隊管理能力，較強的邏輯思考力、執行力，敢于承擔責任，勇于挑戰困難，朝氣蓬勃，強烈的團隊協作精神。
三、薪酬福利
1、本崗底薪8k-15k，年底有項目提成。
2、 提供五險一金及一份商業保險，各種生日慰問、節日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結婚禮金等福利。
3、工作時間八小時，朝九晚六雙休
4、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起
5、公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間
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