百貨經理崗位職責
在現在社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的百貨經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
百貨經理崗位職責1
工作職責:
1.年度預算與工作目標擬定、執行、控管及檢討
2.專柜人員管理、訓練及服務質量提升等工作規劃與執行
3.合理分配團隊工作、人員培訓及營業相關問題處理
4.改裝規劃及執行
5.新業態、新品牌開發、洽談,并分析業績產能
6.改裝績效分析及提升
7.跨部門溝通協調
8.部門間工作協作
9.營銷活動擔當及執行
10.掌握市場及同業最新動態并分析未來趨勢
11.同業營業情報收集
12.供貨商關系維護'
崗位要求:
1.本科以上
2.具各業種商品專業知識、熟悉零售市場生態
3.普通話標準、具英語溝通能力
4.10年以上百貨零售相關經驗
5.具談判能力、具溝通協調能力、具良好的計算機軟件運用能力
百貨經理崗位職責2
職位描述
1. 新業務領導人,參與整體業務從無到有的搭建,整體戰略制定及業務執行
2. 完成線下折扣店的單店模型試錯探索、運營及擴張,理清商業模式并復制
3. 搭建整體事業部的組織架構、人員招聘
4. 向ceo匯報
背景要求
1. 大型零售企業(單店面積1000平米以上的零售業態)的高層管理人員,對店鋪運營、采購管理、數據分析、線上線下導流等多項零售技能十分有經驗
2. 有過服裝、百貨等從業經驗者為佳
3. 有較強的創業精神、領導能力、執行力,愿意學習接受新事物
4. 管理過10人以上的團隊,工作年齡七年以上
百貨經理崗位職責3
職位描述：
全面負責門店百貨部門及其不同品類的商品部的日常運營、銷售達成和員工管理。
1、門店樓面管理高層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或店長執行相關的'政策和制度；
2、統籌管理百貨部門內上千種商品的銷售管理及部門內理貨員工、促銷的管理、指導、培訓的工作；
3、根據銷售策略、利潤指標和成本管控要求，有效監控并組織實施銷售計劃；
4、跟蹤分析銷售數據進行跟蹤、統計分析，制定持續改進措施；
5、管理及控制各項費用；
6、統籌管理百貨商品的陳列、庫存，定期組織盤點的工作；
8、完成上級領導交辦的其它工作。
職位要求：
1、28-40周歲，男女不限；
2、市場營銷、連鎖經營或其他經濟、管理相關專業大專以上學歷；
3、3年以上連鎖零售行業門店一線管理崗位工作經驗，百貨、超市行業優先；
4、吃苦耐勞，踏實肯干，學習能力強，有良好的溝通協調和抗壓能力。
5、良好的團隊管理，性格開朗熱情，良好的職業道德和人品；
6、能適應隨時出差或臨時短暫派駐。
百貨經理崗位職責4
職責描述:
'1、負責百貨公司區域平臺新商戶的招商管理工作;
2、負責對入駐商戶的運營指導與管理,維護與商戶的良好合作關系;
3、區域bd以及會員拉新工作;
4、c2c銷售工作。'
任職要求:
'1、大專以上學歷,3年以上b2c招商管理、運營管理工作經驗;
2、有豐富的快消品電子商務管理工作經驗;
3、具有較強的溝通談判能力、團隊管理能力;
4、熟悉網絡運作模式,了解電子商務領域的發展動態,能熟練操作各種辦公軟件。'
百貨經理崗位職責5
職責描述:
1、尋找合適的開店目標項目案源(百貨、購物中心),負責對未來目標市場的調查與分析,形成可行性報告,并推動開店項目;
2、根據市場情況,制定相關開店市場拓展的計劃與方案,達成開店項目拓展目標;
3、拓展項目以輕資產為主。
任職要求:
1、學歷不限,有資源優先;
2、2年以上相關工作經驗;
3、有很強的政策、經濟、市場感知能力,敏銳地把握政策、經濟、市場動態與發展方向的能力;
4、熟悉零售業開店前拓展、調查、分析,溝通與協調能力佳,掌握相關經濟學知識。
百貨經理崗位職責6
崗位職責:
一、指標管理、業績管理
1、負責本部門年度經營指標的組織實施、關鍵業務指標的達成。
2、負責督促本部門各組別年度、月度銷售及毛利達成,完成銷售任務。
3、負責按公司年度促銷方案、快訊檔期組織部門的促銷活動,提高銷售業績。
二、商品管理、營運管理
1、負責本部門各組的訂貨審批工作,合理控制部門商品庫存。
2、負責監督各組盤點工作的落實,嚴格執行盤點流程,保證盤點各項工作有序進行和盤點結果真實有效。
3、負責促銷活動、促銷品項的建議,并對本部門促銷活動及促銷陳列執行情況進行跟蹤。
4、負責本部門商品的現場管理、損耗管理,做好食品安全工作。
三、人員管理
1、負責本部門人員的培訓、考核及日常管理工作。
2、負責本部門人員的排班審批和考勤監督工作。
3、負責本部門干部的培養工作。
任職要求:
1、28-40周歲,專科以上學歷,專業不限;市場營銷、連鎖經營或其他經濟、
工商管理相關專業優先;
2、4-5年連鎖零售行業、連鎖服務業、快速消費品行業門店一線管理崗位工作經驗,具有
零售超市行業、大賣場營運管理經驗者優先;
3、有日化清潔、家紡、紙品等各種百貨的銷售和市場零售的經驗。
4、優秀的團隊建設、管理、激勵、培訓能力;
5、吃苦耐勞,踏實肯干,學習能力強,有良好的溝通、協調和抗壓能力。
6、有團隊精神,性格開朗熱情,良好的職業道德和人品;
7、能夠熟練使用各類辦公軟件;綜合素質優秀。
百貨經理崗位職責7
職責描述:
1.帶領本部門干部員工達成銷售預算。
2、帶領本部門達成毛利預算。
3、努力降低商品損耗率。
4、努力使庫存周轉天數趨于合理。
5、使各項營運作業標準檢核達標(如:促銷執行率、價簽、補貨率)。
6、帶領下屬完成各項工作計劃,保證達成率。
7、培訓下屬的業務技能,并努使力之具備崗位能力和要求。
8、培訓下屬公司規定有關雜百部分營運流程文件,并檢核下屬按照公司規定流程執行。
9、帶領本部門處理各類突發、異常事件
10、食品部/非食品部干部排班管理。
11、本崗位工作應符合公司相關營運流程、制度要求。
12、完成上級領導安排的其它工作。
任職要求:
1、大專以上學歷(含大專)
2、2年以上零售行業營運部門工作經驗
3、雜百部任一課組較強的商品管理知識、超市損耗管控點及措施、連鎖超市商業管理系統操作
4、熟悉本課/組營運流程及商品管理,較強的市場洞察力,一定的管理能力,數據分析能力;商品進、銷、存管理能力,促銷執行,溝通協調能力,管理能力。
5、計算機基礎操作技能,較強的溝通能力,具備一定溝通、談判技巧,較強的人員管理能力
百貨經理崗位職責8
職責描述:
1、根據公司發展經營戰略,負責百貨商場招商、營運、營銷等管理工作;
2、制定商場各項工作計劃并組織實施,維護商場的正常經營秩序;
3、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標,并組織完成,對商場的經濟效益負責。
任職要求:
1、年齡40-45歲,具有5年以上大型百貨、購物中心同崗位高層管理經驗;
2、對招商、營運、客服、營銷工作有實戰經驗,有商業敏感性,有較強的經營管理能力;
3、對百貨零售的發展趨勢、模式等具有研究,具備敏銳市場洞察力、決策判斷能力、開拓意識、統籌協調能力;
4、具備較強的領導能力、計劃組織能力、創新能力、人才培養能力;
5、具備優秀的職業素養和職業操守,愛崗敬業,積極進取,成熟穩健。
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