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客戶開發經理崗位職責

時間:2022-11-24 18:25:19 崗位職責 我要投稿

客戶開發經理崗位職責

  在發展不斷提速的社會中,崗位職責使用的情況越來越多,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?下面是小編精心整理的客戶開發經理崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

客戶開發經理崗位職責

客戶開發經理崗位職責1

  崗位職責:

  1、負責開拓房地產代理項目的市場調研、信息搜集(包括項目所面對的客戶群體、項目詳細信息及投資回報率、代理此項目的其他渠道及詳細情況等);

  2、制定拓展方案及工具,進行相關合同談判或簽約;

  3、反饋開發商的相關信息和需求,保證公司項目順利進行;

  4、建立并維護與開發商的合作關系,取得更多的資源;

  5、配合協調各部門完成其它輔助工作。

  任職資格:

  1、2年以上工作經驗,有房地產項目拓展經驗者優先;

  2、形象氣質佳,溝通表達談判能力強;熟悉房地產市場,有豐富的房地產拓展渠道及相關資源優先;

  3、具備較強的目標感和行動力,以及較好的溝通協調、談判能力;

  4、性別不限,有自駕車者優先;

  5、有開發商資源、商務溝通、商務談判能力優秀者優先,形象氣質佳優先

客戶開發經理崗位職責2

  工作職責:

  1、負責相關品種的的現貨渠道建設、業務關系拓展與實務操作;

  2、參與期現投資方案的制定與執行,做好客戶日常維護和服務;

  3、完成年度營銷任務。

  任職資格:

  1、全日制大學本科及以上學歷;

  2、具有高度的工作熱情,具有較強開拓能力和溝通能力;

  3、具有金融或者產業等行業的工作經驗,尤其是化工、金屬和農產品資源者優先;

  4、具備期貨從業資格。

客戶開發經理崗位職責3

  崗位職責:

  1、鎖定所負責的區域內各大高校,各種途徑嘗試合作路徑,開發目標客戶,獲得信任,建立良好的客戶關系;

  2、進行客戶需求引導和需求挖掘,提供適合的合作建議,提供定制化解決方案,完成銷售目標;

  3、維護現有合作高校,負責上門拜訪合作院校及協助接待,并及時更新客戶數據庫及銷售報告

  4、制定大客戶銷售策略,完成年度銷售指標;

  任職要求:

  1、熟悉高校系統,熟悉教育培訓、咨詢行業的運作模式者優先

  2、擁有一定的文案寫作等能力,公關意識和能力強,良好的組織、溝通和協調能力

  3、有豐富的大客戶開發同崗經驗及豐富的高校資源優先

客戶開發經理崗位職責4

  職責描述:

  銷售目標

  1.負責公司經營的產品在所負責區域的.開發與維護,創造銷售機會。

  2.負責劃分區域內的銷售活動的安排和執行,完成銷售指標。

  3.尋求與大中型企業客戶合作,開發潛在客戶,提高市場占有率。

  4.評估客戶需求的類型和規模,不斷優化客戶開發的方式方法。

  5.從銷售和客戶需求的角度,對產品的研發和營銷管理方面提出合理化建議。

  6.負責建立客戶信息檔案和管理工作,并進行有效的客戶關系管理,及時有效地為大客戶提供高品質服務以保證客戶滿意度。

  7.負責現有客戶的關系維護,保持與客戶的順暢溝通,及時了解、跟蹤、滿足客戶的需求,提高客戶滿意度,建立良好的業務關系。

  8.負責接收客戶投訴,及時解決客戶有關產品和服務方面的問題。

  9.定期拜訪客戶,收集產品在客戶端使用中的問題。

  10.負責應收賬款,銷售合同款項的催收。

  11.協調技術人員為客戶提供技術指導等工作。

  12.定期收集市場行情變化及重點競爭對手的營銷策略,價格策略等信息,并對市場信息進行分析。

  13.了解服務客戶的運營情況和產品需求變化,及時為銷售合作提供信息支持。

  任職要求:

  1.理工類本科及以上學歷,市場營銷、機電、機械工程類等相關專業優先(專升本的也可以考慮,但英語要好)。

  2.具有機電制造(水泵、空壓機等行業)銷售經驗,有電機銷售經驗甚佳。

  3.了解進出口外貿流程,熟悉各種外貿平臺和渠道。

  4.具有強烈的客戶服務意識,較強的人際溝通能力、市場開拓能力、商務談判能力、時間管理能力。

  5.有敏銳的市場意識、應變能力、獨當一面的能力,心態成熟,事業心和抗壓能力強。

  6.英語熟練,能作為工作語言。

  7.負責過海外市場優先考慮。

  8.要有恒心和開拓精神,有做事業的企圖心和毅力,能吃苦耐勞,可以承受工作壓力,抗壓能力強。

  9.面對挑戰,有發現問題解決問題的能力,并勇于承擔挑戰賦予的新職責。

  10.為了勝任工作,具有不斷學習的意愿和能力,善于總結歸納,自我反省。

  11.目標導向明確,在任何情境中,都能切合實際地克服困難往目標前進。

  12.具有團隊或組織榮譽感,自覺地維護公司的聲譽,認同組織文化。

  13.具有優秀的社交能力。

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