綜管崗位職責3篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的綜管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

綜管崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助項目總經(jīng)理做好項目公司的人員招聘、培養(yǎng)、激勵和梯隊建設；

　　2、協(xié)助項目總經(jīng)理做好項目公司的文化建設和員工溝通體系建立完善；

　　3、負責公司對外聯(lián)絡溝通各政府機關職能部門，對內各部門的協(xié)調工作；

　　4、負責督促檢查各部門對總經(jīng)理辦公會議決定的督辦、落實；

　　5、負責公司日常行政管理，各類公司對外接待、年度總結大會等其他大型工作會議或活動等，各類證照管理、年檢等，各類公司文件、合同、檔案管理，資產配置等工作。

　　任職要求：

　　1、38歲以下，本科及以上學歷，人力資源/行政管理/中文/法律等相關專業(yè)；

　　2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上房地產相關崗位工作經(jīng)驗；

　　3、正向積極，具有較強的溝通協(xié)調能力，統(tǒng)籌能力，清晰的工作思路，具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，較強的.公文寫作能力，優(yōu)秀的執(zhí)行力、抗壓力和適應能力。

綜管崗位職責2

　　職責描述：

　　1、35歲以下，人力資源以及行政管理相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、5年以上房地產行業(yè)行政人事崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉房地產人力資源管理及行政管理各環(huán)節(jié)，在薪酬設計、績效考核、崗位職責職位要求、培訓方面、行政管理有較豐富的實踐經(jīng)驗；

　　4、熟悉勞動人事相關法律法規(guī)；

　　5、善于溝通，具有出色的組織協(xié)調和分析判斷能力，較強的領導及管理能力，較強的寫作能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—7年經(jīng)驗

綜管崗位職責3

　　一、行政管理

　　1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排,部門會議的組織,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理,會議室管理;

　　2、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等);

　　3、起草及歸檔公司相關文件,負責文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度;

　　4、負責組織公司辦公費用的計劃;固定資產的統(tǒng)計、辦公用品、耗材、辦公設備的采購和發(fā)放;

　　5、負責對公司辦公設備的管理和維護。

　　二、人事管理

　　1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤,維護公司各項規(guī)章制度的權威;負責向員工傳達相關制度,并敦促執(zhí)行;

　　2、負責公司招聘、日常培訓、薪酬福利事宜;

　　3、熟悉績效考核可以獨立完成公司的考核方案;

　　4、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷;

　　2、企業(yè)管理、人力資源及相關專業(yè)優(yōu)先,熟悉人事行政工作的日常管理;

　　3、有3年以上相關行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心;

　　5、有駕照,可以熟練開車者優(yōu)先。職責描述:

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