汽車4S店各崗位職責

　　現如今，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的汽車4S店各崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　總經理崗位職責

　　1、 全面負責公司的日常經營、管理工作。

　　2、負責調研與分析市場和行業現狀，結合集團戰略規劃制定中、長期發展戰略規劃，組織實施公司年度經營計劃和發展規劃。

　　3、負責組織制定年度預算及年度工作計劃，并有效的分解成月工作計劃，通過檢查、調控、監督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成。

　　4、負責完善4S店各項管理，健全崗位職責目標，持續改進各項業務流程，對經營過程實施有效地監督、指導、考核、并保證企業可持續發展。

　　5、負責公司公共關系、廠家關系的`溝通，網點經銷商的開發、支持；組織經濟協議的洽談和經濟合同的簽訂。

　　6、負責市場信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務聯絡等工作，組織市場調研工作，挖掘市場潛力，擴大市場份額。

　　7、負責推動各項管理規章制度的建設和完善，量化管理流程，嚴格推行品牌總公司的管理體制。

　　8、負責協調、激勵所屬部門的工作，堅持6S管理，并嚴格進行量化考核。

　　9、負責對所屬員工支持鼓勵、培訓、考核、打造團結高效優質和諧團隊。

　　人事行政經理崗位職責

　　1、 負責組織公司工作、規定、報告、總結及決議等文件的成文工作，組織制定公司規章制度，發布有關事項的通告、通知等。

　　2、 負責公司企業文化的規劃及宣傳工作。

　　3、 負責公司運行過程中的法律相關事務及文書檔案的管理和保密工作。

　　4、 負責公司各項證照的審核、年檢工作。

　　5、 負責對公司固定資產、辦公設備的管理工作。

　　6、 負責公司各項規章制度的組織學習和落實、檢查工作。

　　7、 負責管理公司的后勤服務保障工作。

　　8、 負責公司組織架構、人力資源規劃、開發工作。

　　9、 負責人力資源招募、員工培訓工作。

　　10、 負責公司人力資源績效考核、激勵制度及職業發展規劃工作。

　　11、 負責公司員工關系及薪酬福利管理工作。

　　12、 完成領導交辦的其他任務。

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