鄉鎮勞動保障所所長崗位職責

　　在不斷進步的時代，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的鄉鎮勞動保障所所長崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　鄉鎮勞動保障所所長崗位職責 篇1

　　一、勞動保障事務所工作職責

　　（一）宣傳貫徹國家勞動和社會保障工作方針、政策，維護用工單位和勞動者的合法權益。

　　（二）建立轄區勞動就業和社會保障數據庫、收集提供勞動力供求信息，并開展政策咨詢、職業指導、職業培訓、職業介紹等服務。

　　（三）建立規范化管理工作制度和臺帳、登記管理轄區勞動力資源，組織開展下崗失業人員和農牧區剩余勞動力的求職登記和用工單位的用工登記，組織動員新生勞動力參加勞動預備制培訓。

　　（四）負責社區就業實體的審核、認證、發證和管理工作，為就業實體提供政策指導服務、協調落實有關優惠政策。

　　（五）負責審核并幫助下崗失業人員辦理申請小額擔保貸款相關手續。

　　（六）協助勞動社會保障監察機構，調查了解轄區用工單位貫徹執行勞動保障法律法規情況。

　　（七）協助審核和辦理失業登記、《再就業優惠證》發證等工作，并為失業人員提供就業服務。

　　（八）掌握轄區內用工單位和從業人員社會保障參保情況，代辦社會保險手續，代繳社會保險費。

　　（九）承擔離退休人員的管理服務及城鎮居民最低生活保障工作。

　　（十）負責勞動就業和社會保障相關統計報表的填報工作。

　　（十一）接受上級業務部門工作指導，完成交辦的其他工作。

　　二、所長職責

　　（一）認真貫徹執行國家勞動就業和社會保障工作方針，政策和法律法規。

　　（二）所長負責全盤工作，具體組織開展就業再就業和社會保障各項工作。

　　（三）在上級業務主管部門和蘇木鎮黨委、政府的領導下，研究制定工作計劃、方案、措施以及具體目標任務，并組織實施。

　　（四）領導所內工作人員各盡其責開展工作，調動工作人員積極性和主觀能力性，充分發揮作用。

　　（五）嚴格管理事務所的人、財、物，保證正常的工作秩序。

　　（六）采取切實措施，努力提高工作人員業務素質和內部管理水平。

　　（七）做好思想政治工作，抓好基層優質服務窗口和微關服務形象建設。

　　（八）完成上級交辦的其他工作任務。

　　三、副所長職責

　　（一）協助所長抓好業務工作，積極發揮參謀和助手作用。

　　（二）負責事務所日常管理工作、保證工作正常運轉。

　　（三）負責協管員和就業援助員的管理工作，指導和帶領工作人員及協管員、援助員深入用工單位及群眾中，開展勞動就業和社會保障宣傳、調查、登記工作并提出新措施新思路。

　　（四）抓好所內各類臺帳的'健全和規范，確保按要求做到統一樣式、統一標準，充分發揮作用。

　　（五）負責各類業務培訓、日常會議學習等活動的組織實施。

　　（六）所長外出期間代理所長行使工作職能。

　　（七）負責各類報表的填報、審核和上報工作。

　　（八）完成所長交辦的其他工作任務。

　　四、協管員、援助員工作職責

　　（一）熱愛本職工作、勤奮敬業、遵守各項規章制度。

　　（二）積極參加業務理論知識學習，努力提高自身業務水平。

　　（三）堅持文明工作、禮貌待人、熱情服務、積極開展政策介紹與解釋、熟悉工作流程、提高辦事效率。

　　（四）分工協作，明確職責，定期開展調查統計工作，對轄區內的勞動力資源，就業情況、企業用工情況、下崗失業人員再就業情況和轉移就業情況數據清、臺帳明。

　　（五）做好失業登記、職業介紹、求職登記、社會保險等業務工作，確保日常性工作的順利開展。

　　（六）按照分工情況，認真做好所負責工作的數據匯總上報、報表填報工作。

　　（七）完成所長交辦的其他工作。

　　五、基礎工作要求

　　勞動保障事務所對轄區內服務對象的基本情況應詳實了解掌握，“一臺帳、二有數、三熟悉、四知道、五清楚、六表冊”。

　　一臺帳：建立轄區服務對象綜合臺帳。

　　二有數：即可供開發的社區服務項目心中有數；轄區內就業服務的需求心中有數。

　　三熟悉：熟悉黨和政府有關勞動就業和社會保障方針政策；熟悉本地區勞動力供求基本情況；熟悉本職工作的全部業務。

　　四知道：即知道下崗失業人員在哪里，知道他們在干什么，知道他們的就業要求，知道他們的培訓意向。

　　五清楚：下崗失業原因清，思想狀況清、家庭情況清、本人技能清、擇業意向清。

　　六表冊：即下崗失業人員花名冊、企業錄用人員花名冊、個體從業人員花名冊、弱勢就業困難群體（4050人員）花名冊、農牧區剩余勞動力花名冊、外出就業人員花名冊。

　　六、主要工作程序

　　勞動保障事務所在工作開展中實行多窗口街接，“一站式”服務辦理程序。要統一勞動就業和社會保障服務流程。要分別設立失業登記、求職登記、職業指導、職業介紹、職業培訓、小額貸款、離退休人員管理服務、社會保險關系代理、就業援助、弱勢群體幫扶、政策咨詢、檔案寄存等服務窗口實行一條龍的窗口。具體分工如下：

　　七、工作人員職業道德

　　總體上要做到六要六不準即：

　　要愛崗敬業、不準玩忽職守；

　　要辦事公道、不準徇私舞弊；

　　要誠實守信、不準推諉拖拉；

　　要遵紀守法、不準自行其是；

　　要文明禮貌、不準簡單粗暴；

　　要開拓創新、不準墨守陳規。

　　鄉鎮勞動保障所所長崗位職責 篇2

　　1、掌握本社區失業人員和離退休人員狀況，建立失業人員跟蹤服務制度和離退休人員狀況調查制度，建立健全失業人員、離退休人員臺賬和月報制度。

　　2、及時發布用工信息，并為轄區內參保人員和離退休人員提供個人賬戶、養老金及勞動和社會保障政策查詢服務。

　　3、做好失業人員的`職業指導、就業培訓登記、參保政策咨詢等有關服務工作。

　　為社區特困就業群體提供就業援助。

　　5、協助鎮、街道勞動保障管理站，做好非正規組織就業的有關協調工作。

　　6、對特困和孤寡退休人員做好慰問工作，開展幫困解難活動。

　　7、在鎮、街道勞動保障管理站的指導下，組織本社區離退休人員開展學習、文化娛樂和社會公益性活動。

　　8、提供勞動保障法律、法規、政策等咨詢服務。

　　鄉鎮勞動保障所所長崗位職責 篇3

　　1．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　2．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　3．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

　　4．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合工作實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的`控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　5．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　6．編制年、季、月度勞動力平衡計劃，抓好勞動力的合理流動和安排；

　　7．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

　　8．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，辦理員工檔案、保險，依法對員工實施管理；

　　9．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

　　10．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　11．配合有關部門做好安全教育工作。參與員工事故的調查處理，提出處理意見；

　　12．負責編制培訓大綱，抓好員工常規培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，與相關部門配合，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　13．編定年、季度員工談心計劃，定期與員工溝通，深入了解員工情況，及時發現問題，并提出處理意見；抽查各部與員工溝通情況。

　　14．協助相關部門加盟公司提供員工招聘、培訓、派送服務，并定期對招聘、派送人員進行回訪、跟蹤，協助處理相關問題。

　　15．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

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