企業(yè)管理部職責

時間：2023-03-15 11:39:39 少爍崗位職責我要投稿

相關(guān)推薦

企業(yè)管理部職責（通用11篇）

　　在不斷進步的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的企業(yè)管理部職責崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　企業(yè)管理部職責篇1

　　一、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。

　　1、組織編寫公司各項規(guī)章制度，并審核、報批，保證各項制度之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

　　2、公司通用的基本制度由企管部組織統(tǒng)一編寫，各部門自行起草的制度報企管部統(tǒng)一審核。

　　3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。

　　二、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準

　　1、根據(jù)公司組織機構(gòu)的設(shè)置，組織編制各部門工作職責。

　　2、督促和檢查各部門按崗位設(shè)置組織編制崗位工作標準。

　　3、如發(fā)生機構(gòu)調(diào)整，部門職能變化等情況及時組織對工作職責、崗位工作標準進行修訂。

　　三、對各部門進行日常工作考核

　　1、建立考核體系，制定考核方案和考核細則。

　　2、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核。

　　4、根據(jù)考核的.結(jié)果，要求相關(guān)部門提出整改措施并落實執(zhí)行，企管部進行跟蹤驗證。

　　4、按領(lǐng)導(dǎo)要求或考核需要，進行專項工作任務(wù)的跟蹤考核，并跟蹤驗證整改措施的執(zhí)行情況。

　　四、提出組織機構(gòu)設(shè)立和調(diào)整的建議方案。

　　1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況和發(fā)展要求，調(diào)查研究，提出組織機構(gòu)的設(shè)計方案。

　　2、針對現(xiàn)有機構(gòu)狀況，提出合并、撤銷或增設(shè)某個部門、工作組的建議。

　　五、綜合管理

　　1、對生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行和考核。

　　2、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的管理決策，具體負責落實實施。

　　3、對公司內(nèi)的好人好事、技術(shù)革新等提出獎勵的建議，同時對違反規(guī)定、違章違紀現(xiàn)象按公司規(guī)定予以處罰。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它一些專項工作。

　　企業(yè)管理部職責篇2

　　企管部部門經(jīng)理工作職責

　　1、負責組織制訂公司經(jīng)營與發(fā)展戰(zhàn)略。

　　2、負責研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢。

　　3、負責進行公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究（包括組織架構(gòu)評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營風險評估、運營能力、生產(chǎn)效率等）。

　　4、組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃，負責對階段性規(guī)劃實施進行監(jiān)督與考核。

　　5、負責組織對公司業(yè)務(wù)運作流程進行設(shè)計、優(yōu)化及實施。

　　6、負責組織制定新業(yè)務(wù)流程實施管理辦法。

　　7、負責公司績效管理體系（部門關(guān)鍵指標體系、績效考核方案、實施流程及管理辦法）的建立及維護。

　　8、負責組織部門層面的績效考核，提出考核結(jié)果并提交績效考核委員會審議。

　　9、負責組織對部門考核結(jié)果爭議的管理。

　　10、負責協(xié)調(diào)進行公司各專業(yè)有關(guān)監(jiān)管管理的工作。

　　11、負責組織公司有關(guān)法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。

　　12、負責組織進行各相關(guān)監(jiān)管條例及法規(guī)對公司業(yè)務(wù)影響的分析，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司各業(yè)務(wù)部門對監(jiān)管條例的遵循。

　　13、負責績效管理體系（部門關(guān)鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護。

　　14、負責工廠內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo)，做好部門之間的`協(xié)調(diào)工作。

　　15、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。

　　16、協(xié)助人事行政科做好學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的建設(shè)工作。

　　17、負責指導(dǎo)、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理。

　　18、負責基層、中層主管的培訓(xùn)發(fā)展和選拔中層及以上管理干部。

　　19、負責組織公司有關(guān)法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。

　　20、負責公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立。

　　21、負責向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革。

　　22、負責公司內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引。

　　23、總經(jīng)理交辦的其他事項。

　　企業(yè)管理部職責篇3

　　職責描述：

　　1、年度商業(yè)計劃（工作計劃）

　　2、月度/季度/半年年度經(jīng)營及管理情況跟蹤及偏差分析報告

　　3、業(yè)務(wù)流程標準化與優(yōu)化

　　4、內(nèi)部協(xié)同

　　任職要求：

　　1、3—5年大型企業(yè)企業(yè)管理、董事會辦公室、總經(jīng)理助理等綜合工作經(jīng)歷

　　2、本科以上學(xué)歷

　　3、情商高，較強的溝通協(xié)調(diào)能力

　　4、熟悉企業(yè)管理工作的流程和工作內(nèi)容

　　5、較強的分析和辨別能力

　　6、一定的.財務(wù)知識素養(yǎng)

　　企業(yè)管理部職責篇4

　　企業(yè)管理部經(jīng)理

　　直接上級：行政總監(jiān)

　　直接下級：人力資源主管、考核主管、稽核主管

　　本職工作：企業(yè)籌劃和內(nèi)部管理

　　崗位職責：

　　（1）負責集團組織構(gòu)架設(shè)計與調(diào)整方案擬訂；

　　（2）負責集團部門職能、崗位職責編制和界定；

　　（3）負責員工崗位職等與級別的擬訂及調(diào)整，按程序報批；

　　（4）負責集團員工工資表的編制，按程序報批后交財務(wù)部發(fā)放；

　　（5）負責集團月度工作計劃的校核，按程序報批后下發(fā)；

　　（6）負責集團月度績效考核結(jié)果的校核，按程序報批后執(zhí)行；

　　（7）負責集團月度資金計劃的復(fù)核；

　　（8）負責組織各種規(guī)章制度的匯總和匯編，按程序報批后發(fā)布；

　　（9）負責集團各類稽核報告的審核與監(jiān)督，并定期向行政總監(jiān)匯報，重大事項可直接向總裁報告；

　　（10）負責擬訂集團年度工作總結(jié)；

　　（11）負責集團員工勞動合同的管理；

　　（12）負責企業(yè)管理部規(guī)范化建設(shè)；

　　（13）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力資源主管

　　直接上級：企業(yè)管理部經(jīng)理

　　本職工作：人力資源管理及培訓(xùn)

　　崗位職責：

　　（1）負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施；

　　（2）負責集團員工培訓(xùn)計劃的擬訂及實施；

　　（3）負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定；

　　（4）負責集團人力資源管理制度的編制與修訂，按程序報批；

　　（5）負責集團員工意見的征集與溝通，負責合理化建議的追蹤與管理；

　　（6）負責集團員工保險的辦理，按程序報批；

　　（7）負責集團員工離職事務(wù)辦理，按程序報批；

　　（8）負責集團員工內(nèi)部檔案的健全與日常管理；

　　（9）負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發(fā)放工作；

　　（10）負責集團員工考勤管理；

　　（11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。

　　考核主管

　　直接上級：企業(yè)管理部經(jīng)理

　　本職工作：制度修訂、工作考核

　　崗位職責：

　　（1）負責集團總監(jiān)級員工、子公司、分公司經(jīng)理目標考核責任書的擬訂及各級目標考核責任書的初審，按程序報批后執(zhí)行；

　　（2）負責集團月度工作計劃的匯總，按程序?qū)徍恕彾ǎ峤簧a(chǎn)資金計劃會討論，按程序報批后執(zhí)行；

　　（3）負責集團月度工作考核及綜合考評的組織；

　　（4）負責集團企業(yè)管理制度的修訂，按程序報批；

　　（5）負責集團員工考核結(jié)果的匯總，按程序報批后執(zhí)行；

　　（6）負責部門檔案管理工作；

　　（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　稽核主管

　　直接上級：企業(yè)管理部經(jīng)理

　　本職工作：集團各項工作的稽查核對

　　崗位職責：

　　（1）負責集團內(nèi)部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂，按程序報批后執(zhí)行；

　　（2）負責集團各類經(jīng)濟合同、工程合同、銷售合同的審查；

　　（3）負責集團工程設(shè)計、施工、監(jiān)理、采購等招標過程的監(jiān)督；

　　（4）負責非招標項目委托單位評選過程的監(jiān)督；

　　（5）負責對集團及子公司財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進行審查；

　　（6）負責對銷售價格執(zhí)行情況及銷售費用的審查；

　　（7）負責各項工程割算、結(jié)算的審查；

　　（8）負責工程項目形象進度與現(xiàn)場管理的實地檢查；

　　（9）負責集團及子公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的例行檢查；

　　（10）負責檢查集團及子公司財產(chǎn)的完整性和合理使用情況；

　　（11）負責對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查；

　　（12）負責財經(jīng)法規(guī)和集團規(guī)章制度執(zhí)行情況的例行檢查；

　　（13）負責對集團重大經(jīng)濟活動進行專項監(jiān)督、審計；

　　（14）負責對集團重要崗位人員離任審計、監(jiān)督工作交接；

　　（15）負責對集團和部門年度預(yù)算及月度資金計劃的審查；

　　（16）參與集團財產(chǎn)清查和債權(quán)債務(wù)的清算工作；

　　（17）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　企業(yè)管理部職責篇5

　　1、負責制定工作計劃、總結(jié)、報告，負責各部門文件的起草、修改與審核；

　　2、公司會議的準備、通知、召集以及會議內(nèi)容的記錄整理。會后積極做好各部門落實會議決策效果情況的收集整理；

　　3、負責公司級相關(guān)文件或通知的`制定與發(fā)布公示；

　　4、負責建立健全公司的人事制度和員工培訓(xùn)制度，員工人事檔案的建立和歸檔；

　　5、員工的招聘、錄用、審核、考勤及獎懲等管理；

　　6、負責公司各類外部、內(nèi)部審核工作項目的推進。各類認證工作的全稱跟進工作；

　　7、負責公司對外招標的前期準備工作，其中包括標書制作、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等；

　　7、負責公司倉儲管理工作；

　　8、負責公司廠區(qū)的消防、安全及環(huán)境綠化等管理工作；

　　9、負責公司對外事務(wù)的辦理；

　　9、公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其它各項工作。

　　企業(yè)管理部職責篇6

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理進行企業(yè)管理（建章建制，工作流程制定，績效考核），生產(chǎn)調(diào)度管理，計量管理，合同管理等工作

　　2、負責生產(chǎn)調(diào)度指令和各種輸供氣方案的正確執(zhí)行；

　　3、負責各種生產(chǎn)調(diào)度數(shù)據(jù)的收集，計算，整理和分析，堅持每月深入基層調(diào)查，掌握生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)，了解各項任務(wù)指標完成情況，準確編制生產(chǎn)月報，生產(chǎn)月計劃等報表并及時發(fā)送至有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)；

　　4、加強與各部門之間統(tǒng)計人員的聯(lián)系，做好用戶發(fā)展，設(shè)計，工程建設(shè)，采購等統(tǒng)計數(shù)字的核實，為公司制定計劃提供正確依據(jù)；

　　5、協(xié)調(diào)并幫助各單位保持有關(guān)上報報表的一致性，統(tǒng)一性；

　　6、完善統(tǒng)計工作制度，管理本部門的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計資料；

　　7、及時協(xié)調(diào)或上報各部門，單位存在的問題，并提出具體措施或建議；

　　8、參與施工圖設(shè)計交底工作，積極協(xié)調(diào)處理施工過程中的設(shè)計變更；

　　9、參與工程的'前期，中期質(zhì)量安全檢查，后期竣工驗收以及重要設(shè)備的安裝，調(diào)試，驗收工作、

　　10、組織日常生產(chǎn)調(diào)度工作，協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)中存在的問題；

　　11、做好統(tǒng)計數(shù)字保密工作；

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作、

　　企業(yè)管理部職責篇7

　　1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的策劃、制定和實施。

　　2、組織企業(yè)管理有關(guān)專題調(diào)研，為公司提供決策輔助。

　　3、參與企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃設(shè)計，推動企業(yè)文化的健康發(fā)展。

　　4、負責企業(yè)管理信息化系統(tǒng)的'構(gòu)建、維護和升級。

　　5、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。

　　6、參與公司綜合檢查小組工作。

　　7、負責公司會議組織籌備及相關(guān)會議文件的起草，做好會議記錄、紀要等后續(xù)工作。

　　8、調(diào)查了解公司辦公會有關(guān)會議決議精神的落實執(zhí)行狀況。

　　9、負責上級或政府有關(guān)職能管理部門的有關(guān)來客接待工作。

　　10、負責公司車輛、證照、印章、收發(fā)文的管理。

　　11、負責公司的檔案管理，推動檔案管理的信息化建設(shè)。

　　12、提供公司相關(guān)事務(wù)所需的法律支持。

　　13、推動建立良好的外部公共關(guān)系，提升企業(yè)的社會形象。

　　14、負責處理本部門日常事務(wù)。

　　15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時任務(wù)。

　　企業(yè)管理部職責篇8

　　1、協(xié)助人事主管實施并完成各種員工招聘計劃；

　　2、負責組織并參與校招、社招，維護各招聘渠道關(guān)系；

　　3、日常維護員工入離職材料、人事檔案等；

　　4、熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于合同管理、社會保險福利待遇等政策；

　　5、協(xié)助辦理員工各種資質(zhì)證書的注冊、續(xù)期、年檢事宜

　　6、協(xié)助組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動；

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　企業(yè)管理部職責篇9

　　崗位目的：在站領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，制定落實各項管理制度，規(guī)劃、考核工作目標，處理法律、合同事務(wù)，確保站工作有序開展。

　　工作職責：

　　1．貫徹執(zhí)行公司、站各項規(guī)章制度，建立健全公司各項規(guī)章制度，審核各部門編制的規(guī)章制度、操作規(guī)程。

　　2．根據(jù)公司年度考核要求，分解工作任務(wù)，組織站年度經(jīng)營目標的.簽訂、檢查、考核、兌現(xiàn)工作。

　　3．推進督辦站各部門專項重點工作的實施，協(xié)調(diào)及推進各部門經(jīng)營管理工作。

　　4．根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃，引進推廣先進的企業(yè)管理辦法，強化法律調(diào)研與論證，為站領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。

　　5．組織站招標工作，參與經(jīng)濟合同談判，審查、簽訂經(jīng)濟合同，監(jiān)督合同履行情況，處理合同糾紛。

　　6．負責企業(yè)證照的注冊、登記、變更、年檢，做好企業(yè)印鑒的統(tǒng)一制作和留樣工作，管理好合同印章。

　　工作要求：

　　1．努力完成好合同、法律事務(wù)，建立健全各項制度并貫徹執(zhí)行，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展情況。

　　2．認真學(xué)習(xí)有關(guān)的政策、法規(guī)和先進企業(yè)管理知識，提出合理化建議，不斷改善站管理現(xiàn)狀。

　　3．密切聯(lián)系，深入調(diào)研、合理協(xié)調(diào)各部門工作。

　　4．組織招標做到程序合法、公開公正，合同簽訂做到內(nèi)容合法、文字嚴謹。

　　企業(yè)管理部職責篇10

　　職責描述:

　　1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構(gòu)年度規(guī)劃目標的制訂；

　　2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程，負責區(qū)域機構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作；

　　3.負責對區(qū)域組織架構(gòu)的設(shè)立、管理與調(diào)整提出建議，定期組織修訂部門職責，并負責所管轄國別機構(gòu)設(shè)立、撤銷的有關(guān)具體工作；

　　4.負責區(qū)域內(nèi)各國別機構(gòu)、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關(guān)資格證書的管理工作；

　　5.負責牽頭組織區(qū)域各機構(gòu)績效考核工作，組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書；

　　6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況，定期分析企業(yè)各項運營指標；

　　7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作；

　　8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備理工科、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理、財務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先，500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗；

　　3.擅長行業(yè)研究，精通戰(zhàn)略管理和財務(wù)分析，具備交通建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強的'全局觀念；

　　5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進及解決問題的能力；

　　6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力；

　　7.具備較強的自我驅(qū)動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力；

　　8.能接受長期駐外工作，常駐科特迪瓦首都阿比讓，視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。