行政人事經(jīng)理崗位職責(合集15篇)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的行政人事經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。
行政人事經(jīng)理崗位職責1
行業(yè)副總崗位職責
1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規(guī)劃行業(yè)內可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產品線；
2、負責業(yè)內龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；
具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接
1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規(guī)劃行業(yè)內可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產品線；
2、負責業(yè)內龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接。
行政人事經(jīng)理崗位職責2
1、根據(jù)業(yè)務線發(fā)展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;
2、負責各招聘渠道的開發(fā)建立和維護，協(xié)助上級領導定期評估渠道效果;
3、適時優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
4、搜集行業(yè)市場信息，協(xié)助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;
5、負責對公司及部門崗位團隊的搭建;
6、積極融入業(yè)務團隊，開展各業(yè)務部門的團隊建設，提高團隊凝聚力和工作效率。
行政人事經(jīng)理崗位職責3
職責描述:
1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設;
6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;
7、執(zhí)行力強,忠誠度高,男女不限
8、全面負責公司行政、人事工作的開展;
9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)專科以上學歷;
2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。
公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。
公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。
公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。
人事行政部經(jīng)理崗位
行政人事經(jīng)理崗位職責4
工作要點：
1．依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃
2．制定并執(zhí)行人員招募計劃
3．對公司人力狀況及各職務定期進行分析
4．不斷修訂及完善公司各級崗位職務說明書及員工績效管理制度
5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度
6．管理并完善人事檔案
7．督導辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)
8．負責公司的日常安全、后勤等事務管理
9．協(xié)調公司與各級政府部門之間的`事務及關系
工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責
工作目標與職責：
1．在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃
2．執(zhí)行人員規(guī)劃并負責人員的招募
3．根據(jù)公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實施
4．督導辦理員工進廠、離廠手續(xù)的辦理
5．督導健立完善員工個人檔案
6．督導辦理全公司人員的保險事宜
7．督導辦理全公司人員的各類證件
8．督導全公司員工的計勤計薪及審核工作
9．對外勞動、保險局、公安局、當?shù)卣娜粘f(xié)調工作
10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率
11．不定時的對下屬進行本崗位專業(yè)知識的培訓工作
12．解決各種人事勞資糾紛
13．督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的人員管理工作
14．協(xié)調內部各部門、各級人員之間的關系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化
15．完成上級臨時安排的工作
工作完成結果及衡量標準：
1．人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內向用人部門提供各類人才信息
2．會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進行完善修訂更新
3．每月10號前對上月離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案
4．每月同相關事業(yè)單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件
5．每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務部
6．督導健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復印件）
7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學歷分布表等分析報表。
8．每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次
9．每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次
10．如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理
11．必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷
12．按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作
行政人事經(jīng)理崗位職責5
資產管理項目助理崗位職責
職責描述：
1.協(xié)助發(fā)掘項目機會，建立項目資源渠道；
2.協(xié)助開展實施股權投資、信貸業(yè)務；
3.參與項目實施后的管理.
任職要求：
1.985或211重點大學全日制金融、經(jīng)濟、財務相關專業(yè)碩士及以上學歷；
2.有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.28歲以內，家在河南或有意愿回河南工作
行政人事經(jīng)理崗位職責6
職責描述:
1.組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃,并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;
2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作;
3. 負責公司員工關系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內部調動、移交等手續(xù)辦理;
4.組織策劃和實施公司對外公關活動,協(xié)助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;
5. 負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開支;
6. 負責公司法律事務的歸口管理,含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;
7. 負責項目報批報建相關政府部門的協(xié)調和維護。
任職要求:
1、有房地產公司項目辦公室運營經(jīng)驗;
2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團隊組建工作;
3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開展報建工作;
4、能接受區(qū)域調動
行政人事經(jīng)理崗位職責7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展;
2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù);
6、協(xié)助推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化
7、對下屬部門的工作指導、協(xié)調與監(jiān)督;
8、負責召集和主持公司辦公會議，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;
9、完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作。
行政人事經(jīng)理崗位職責8
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
4、協(xié)助財務部做好員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
行政人事經(jīng)理崗位職責9
1、編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;
3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，并監(jiān)督執(zhí)行;
4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過程;
5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監(jiān)督執(zhí)行;
6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監(jiān)督執(zhí)行;
行政人事經(jīng)理崗位職責10
1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;
2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
4、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。定期編制員工動態(tài)分析報告;
5、組織并落實企業(yè)文化的建設，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責任感。
行政人事經(jīng)理崗位職責11
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;
2、績效考核工作的組織與實施;
3、配合總經(jīng)理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;
4、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;
6、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
行政人事經(jīng)理崗位職責12
1、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
2、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
4、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。
6、負責管理公司行政事務
行政人事經(jīng)理崗位職責13
1、全面負責主持行政人事部日常管理工作，督導本部員工遵守職業(yè)道德，按崗位操作流程執(zhí)行，檢查本部員工的質量規(guī)范，做好下屬員工的培訓、督導、考核、獎懲工作，提高工作效率。
2、根據(jù)酒店經(jīng)營和接待服務工作實際情況，按照總經(jīng)理的指示要求，負責起草綜合性規(guī)劃、計劃、報告、總結、簡報、通知等公文函件，并審核簽發(fā)前的文稿。
3、根據(jù)總經(jīng)理的指示編排好重要活動日程表，做好有關單位的客訪預約和安排，做好來訪客人、重要會議、活動預報，安排好各項接待活動。
4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調、平衡各部門間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定全酒店的規(guī)章制度和規(guī)定，會同有關部門檢查各項工作的完成情況，做好綜合統(tǒng)計匯報工作。
5、負責做好來信來訪的有關工作，處理客人向行政人事部的投訴。
6、根據(jù)檔案管理和保密制度，及時將使用完畢的材料、文件回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。
7、負責制定人力資源開發(fā)年度計劃，合理設計酒店組織機構及崗位，全面負責酒店員工的招聘、培訓、考核、調整、獎懲、勞保等工作。
8、根據(jù)國家有關政策法規(guī)和酒店實際情況，制定各項勞動人事管理制度，協(xié)助總經(jīng)理制定并落實有關人事勞資、培訓質檢方針政策及規(guī)章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動合同》、操作軟件等管理制度，全面檢查各部門、各崗位的執(zhí)行情況。
9、審核行政人事部各分支的財政預算和支出，并控制各種成本消耗。
10、熟悉掌握酒店員工情況，合理安排，選拔人員，做到人盡其才，負責酒店各類人員的晉升考核定級、工資、獎金方案的實施。
11、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員，建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。
12、負責計劃組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會召開。
13、負責保護酒店和員工的合法權益并協(xié)調二者之間的正常關系，協(xié)助各部門有效地管理好員工，從嚴督導服務質量。
14、負責同政府機關、社會團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專院校建立并保持友好工作關系。
15、全面負責員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂室、閱覽室的管理工作及協(xié)調工作。
行政人事經(jīng)理崗位職責14
崗位名稱：人事行政經(jīng)理
所屬部門：人事行政部
直接上級：總經(jīng)理
崗位性質：
1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理, 對公司的生產現(xiàn)場紀律，會議紀律進行監(jiān)督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質。
工作權限：
1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權；
2、有對公司各項管理規(guī)定的修改、完善的建議權；
3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發(fā)展規(guī)劃的建議權；
5、有對公司員工工作監(jiān)督、檢查權，對員工工作業(yè)績的考核評估權；
6、有對中層管理人監(jiān)督與記錄權和獎懲建議權；
7、有組織安排召開會議和企業(yè)文化活動開展計劃的建議權；
8、有嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務；
9、有嚴格執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級工作指令的義務；
主要職責：
1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級領導下達的工作指令；
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；
3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；
4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；
5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；
6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門班組解決各種問題；
8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；
9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況。
10、負責對公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。
行政人事經(jīng)理崗位職責15
崗位職責：
1、全面負責區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、協(xié)調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；
3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；
4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；
3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、完成公司領導交付的其他工作.
任職資格：
1、8—10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；
2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；
3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī).
人事行政助理經(jīng)理崗位
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