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每月服務(wù)之星評比方案

時間:2023-12-27 08:56:24 服務(wù)方案 我要投稿
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每月服務(wù)之星評比方案

  為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展,往往需要預(yù)先進行方案制定工作,方案是書面計劃,是具體行動實施辦法細則,步驟等。那么你有了解過方案嗎?以下是小編為大家整理的每月服務(wù)之星評比方案,希望能夠幫助到大家。

每月服務(wù)之星評比方案

  為進一步提升XX服務(wù)水平,轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,提高群眾對XX的滿意度,推動“三好一滿意”活動的深入開展,促進XX持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。進一步的提高和調(diào)動員工的積極性,樹立德、能兼?zhèn)涞南冗M典型,弘揚尊重服務(wù)、重視服務(wù)、珍惜人才的時代風尚,我站決定開展評選“每月服務(wù)之星”的活動,結(jié)合XX工作實際,特制定本評選方案:

  一、指導思想

  (一)認真落實XX服務(wù)宗旨,提高XX專業(yè)品牌形象,倡導“以人為本,服務(wù)至上”的人性化服務(wù)理念,達到“不斷滿足社會需求”的目的;

  (二)開展全站性“服務(wù)之星”的創(chuàng)星活動,強化全站員工盡職盡責、主動服務(wù)意識,提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)技能;

  (三)通過優(yōu)秀“星”級服務(wù)典型,發(fā)揮模范帶頭作用,激發(fā)血站員工的服務(wù)熱情和積極進取精神,提高血站整體服務(wù)水平。

  二、評選對象

  凡在XX工作滿3個月試用期,或雖未滿3個月試用期但有特殊表現(xiàn)的員工,均可參加評選。

  三、評選標準

  (一)敬業(yè)愛崗,認真對待自己的崗位,對自己的崗位

  職責負責到底,遵守XX相關(guān)規(guī)章制度,全勤,無遲到、早退,脫崗、串崗等行為;

  (二)工作態(tài)度端正,熱情高漲、積極主動、服從調(diào)度,有較強的服務(wù)意識;

  (三)具有良好的職業(yè)道德、高超的業(yè)務(wù)技術(shù)水平,能夠出色完成本職工作,熟知本崗位規(guī)定和知識,遵紀守法,工作無差錯、無事故、無投訴;

  (四)人際關(guān)系好,善于溝通,關(guān)心他人、團結(jié)互助,有較強的團隊意識;

  (五)綜合素質(zhì)好,能發(fā)揮模范帶頭作用。全心全意以“獻血者服務(wù)”為中心,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

  (六)善于解決問題,工作創(chuàng)新能力強,學習能力強。四、評選要求

  堅持以“民主、公正、公開、實事求是”為基本原則,嚴禁弄虛作假,拉幫結(jié)派拉票等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消評選資格,并通報批評。確保評選結(jié)果公開、公平、公正,充分發(fā)揮表彰獎勵先進的作用。

  (一)在評選過程中有以下情況的取消參加評選的資格

  1、工作出現(xiàn)重大失誤;

  2、有效投訴;

  3、所完成工作量少;

  4、不服從領(lǐng)導安排工作;

  5、與同事發(fā)生矛盾不能合理解決;

  6、無責任心,聚眾酗酒、斗毆等不良行為;

  7、違反血站有關(guān)規(guī)章制度。

  (二)在評選過程中有以下情況的優(yōu)先考慮

  1、工作卓越:給XX帶來顯著的經(jīng)濟效益或?qū)X形象提升有重大幫助者;

  2、表現(xiàn)突出:以書面形式或材料進行表揚者(包括收錦旗、牌匾、感謝信、表揚信,新聞媒體給予正面報道等);

  3、大公無私:舍棄自己利益保護他人利益或集體利益者;

  4、為血站挽回重大損失者。

  五、評選辦法

  1、科室推薦。各科主任組織本科室的評選工作,對照評選標準,在本科室中產(chǎn)生候選優(yōu)秀個人1名,并于當月30日前報業(yè)務(wù)科(附推薦材料或推薦理由),如當月沒有合適人選,可不報。

  2、內(nèi)部投票。XX組織站內(nèi)投票選舉最終“每月服務(wù)之星”,各科派一名代表參與投票,得票最高的候選人當選為本月血站“每月服務(wù)之星”。確定名單,審核后交由組織人事科于下月的1—5日向全體員工公示上月“每月服務(wù)之星”。公示期間,員工可就是否合適當選“每月服務(wù)之星”向人事部提出質(zhì)疑,人事部將予以核實,并根據(jù)實情作出處理。

  六、獎勵措施

  凡當選“每月服務(wù)之星”的工作人員,不僅給予一定的物質(zhì)獎勵加榮譽證書,并將納入績效考核,作為年度評先評優(yōu)的參考。

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