公司給新人開會發言稿

　　在日新月異的現代社會中，越來越多人會去使用發言稿，發言稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。你知道發言稿怎樣寫才規范嗎？下面是小編為大家整理的公司給新人開會發言稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

尊敬的領導，親愛的同事們：

　　大家好！

　　這次，能被評為公司20xx年度“優秀新人”榮譽稱號，我個人感到非常的高興與榮幸。在此，首先感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的大力支持。當選為公司的優秀新人，是一份榮譽，更是一種激勵。

　　自20xx年4月進入高鴻公司工作至今，讓我深刻感受到了高鴻公司的企業文化以及務實的工作作風。廊坊分公司在這一年內完成了平穩過渡以及正常營運的關鍵時期，而我正是在這其中的一員，由原來的私營企業員工步入上市公司的行列，這就要求我們每一個人要以最快的速度來適應新的公司，新的制度，我也是以這種要求來時刻提醒自己、要求自己，工作中要更細、更好，這樣才不會被上市公司淘汰。盡管在平時的工作中總會遇到一些困難，但我會以高度主人翁精神，默默地奉獻出光和熱，抱著務實認真的工作態度，不斷地發掘出自我的潛能。我也會讓自己保持著一顆平靜的心去讀懂：世上沒有解決不了的困難――不怕做不到，只怕想不到。

　　在近一年的'工作中，我并沒有為公司做出驚天動地的大事跡，也沒取得特別值得炫耀可喜的業績，我只是盡力做好屬于自己崗位上的工作，最快最好的去完成每一項任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。因此，我認為，在大唐高鴻公司內，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是對工作流程或技術做出卓越的改進或創新，無論你認真負責的服務意識讓客戶一致滿意，還是以優秀扎實的綜合素質能力成為公司技術骨干，都是優秀的。

　　這次能被評為優秀新人，我想這既是公司對我個人工作能力與成績的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。這次的榮譽，對我來說就是一針強心劑，以后的工作我會更加嚴格要求自己，我也堅信，今后的工作一定會做得更好。高鴻公司的發展讓我們成長，我們的共同努力讓高鴻公司更加輝煌。

　　最后，衷心祝愿高鴻的明天一定會更美好！

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