新員工培訓工作計劃范文

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰，來為今后的學習制定一份計劃。可是到底什么樣的計劃才是適合自己的呢？下面是小編精心整理的新員工培訓工作計劃范文，希望對大家有所幫助。

　　為了滿足我行發展需要，打造一支具備高素質、高效率、高執行力的團隊，提升我行在金融市場中的生命力、競爭力，現對20xx年新員工進行培訓，特制定本方案。

一、培訓目的：

　　本方案在于幫助新入職員工了解我行相關規章制度，盡快融入我行企業文化，樹立統一的企業價值觀念，行為模式，培養良好的工作心態及職業素質，為崗位工作打下堅實的基礎。

　　入職培訓的目的:

　　1.減少新員工的壓力和焦慮;

　　2.減少啟動成本;

　　3.降低員工流動;

　　4.縮短新員工達到熟練精通程度的時間;

　　5.幫助新員工學習組織的價值觀，文化以及期望;

　　6.協助新員工適應工作群體和規范;

　　7.鼓勵新員工形成積極的態度。

二、培訓內容：

　　1.公司的發展歷史、公司業務、公司宗旨、企業文化及發展前景;

　　2.公司組織結構圖、權力系統、各部門之間的服務協調、部門職責及業務范圍、主要領導介紹及分管業務;

　　3.會計基礎知識(含基礎工作標準化);

　　4.綜合系統操作流程;

　　5.公司薪酬程序、如何發放及發放時間;

　　6.職業發展信息(如潛在的晉升機會，職業通道，如何獲得職業資源信息);

　　7.介紹公司員工手冊、公司有關政策、程序、財務制度及相關流 程;

　　8.標準化服務導入(儀容儀表、服務流程、特殊業務、晨會); 9.銀行日常安全防范工作;

　　10.工作外的活動(如工會活動，團委活動，本行辦的月報等) 11.參觀公司服務場所(如餐廳，會議室，各部門等);

　　三、 培訓時間

　　第二批時間安排：20xx.10.9-20xx.10.18

　　四、組織驗收：

　　1.組織考試 20xx年xx月xx日

　　2.上交職業生涯(5年內)規劃

　　五、培訓紀律：

　　1.不可遲到、早退，不得請事假，擅自缺席，如經發現將視為自動離職。

　　2.培訓場所禁止吸煙、吃東西、大聲喧嘩。

　　3.培訓要保持安靜，注意力集中，不可竊竊私語。

　　4.同事之間要互相謙讓、友愛，不可發生爭執、打架，不能拉幫結派，一切不利于團結的事，一律禁止。

　　5.培訓時應認真聽課，作好筆記，不得做與培訓無關的事。

　　六、培訓態度和培訓意義

　　(一)培訓的態度：積極的態度已經成為當今最為稀缺、珍貴的資源;它是個人決勝于未來的最大資本，是縱橫職場最核心的競爭力!再平凡的培訓，只要你有足夠積極的態度，也能從中得到最有價值的鍛煉!

　　心若改變，你的態度跟著改變

　　態度改變，你的習慣跟著改變

　　習慣改變，你的性格跟著改變

　　性格改變，你的人生跟著改變

　　(二)培訓的意義：

　　1.掌握相應的工作技能和服務利益，職業道德，更快的勝任工作;

　　2.學到新的知識，獲得經驗，從而有機會提升;

　　3.堅持接受培訓，可減少工作中的安全事故;

　　4.可以增加收入，創造更好的工作條件;

　　5.會增強自身對勝任工作的信心;

　　6.增強工作能力，有利于未來發展;

　　7.了解角色轉變的心態和能力要求，樹立正面的職業心態。

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