員工福利方案集錦六篇
為保障事情或工作順利開展,就常常需要事先準備方案,方案是書面計劃,具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。那么什么樣的方案才是好的呢?以下是小編為大家整理的員工福利方案6篇,希望對大家有所幫助。
員工福利方案 篇1
考慮到現公司員工學車人數日益增多,公司為最大限度為員工提供應有幫助,方便日后工作的順利開展,提高工作效率,讓員工感受企業大家庭的溫暖,特制定以下員工學習成長福利方案:
一、福利項目
公司將現有××車(車牌號: )提供給主管級別以上員工(含主管級別)在工作之余練習使用,并由公司現有駕駛司機陪同指導,但使用者需根據自己使用需要繳納產生的相應油費。
此福利具體負責人為×× 。
二、福利時間
公司日常工作之余時間:
1、每日12:00-13:00;
2、每日18:00以后;
3、周六、日休息時間。
三、車輛使用流程
1、使用者需提前一周向委員會遞交書面申請,須注明使用者身份證號碼、駕 駛執照號碼、車輛使用時間及使用日期;
2、委員會綜合評估通過后及時安排,使用者必須按之前約定時間到達公司總
部練習,如因特殊情況,需提前說明,不得無故缺勤,如事前未作約定致使公司方無法按時
提供車輛和駕駛司機,公司不予處理協調;
3、使用者用車前后需及時記錄行車公里數,練習完畢后及時去加油站將公司現有××車(車牌號:)油箱加滿油,根據實際產生油費,及時支付,不得拖延,此外不再額外承擔其他任何費用;使用者需提供相應金額的發票(車輛加油稅票亦可)。
四、行車路線
××路——××路——××路——××路(原路返回)
五、注意事項
1、申請者必須持有駕駛執照后方才具備申請資格;
2、練習過程中,必須嚴格遵守交通法規,聽從駕駛司機的指示,不得私自改變行車路
線,確保人身及車輛安全;
3、使用者在使用此車輛期間,公司方不承擔所有交通責任事故的一切責任;
4、車輛在使用期間出現交通事故,由交通部門確認事故責任,若是使用者責任給所使
用車輛造成損害的(保險不能承擔及報銷的`),由使用者承擔該損失;若是使用者責任給第三方造成損害的(保險不能承擔及報銷的)也應由使用者承擔;
5、使用者不得將該車輛私自借給、租用或轉讓給他人;
6、未盡事宜雙方另行協商解決,若產生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會仲裁。
員工福利方案 篇2
禮品品牌:五芳齋
禮品名稱:百年五芳
禮盒內含:蛋黃鮮肉粽100g*3、綠茶棗香粽100g*3、紅燒排骨粽100g*3、蓮蓉原味粽100g*3、兒童營養粽100g*3、紅袍豆沙粽100g*3
凈含 量:1800g/盒
禮品描述:百年五芳粽子口味獨特,六角盒型凸顯文化,包裝高檔,百年老字號、健康、尊貴、體面,更大氣。這個中華民族的傳統佳節,沒有比粽子更悠久更具代表的禮物了。翠綠的葦葉,不僅包裹了粽情洋溢的美味,更飽含了送禮人誠摯的佳節祝福。五芳齋競精選優質餡料,上好江米,為您奉上營養健康的`時尚端午禮品!
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端午節員工福利禮品——創意玻璃檸檬杯(手動榨汁杯)
禮品品牌:JUSTAQUA 品特
禮品型號:JA-GL-75X
禮品材質:優質高硼硅耐熱玻璃、304不銹鋼、食品級PP塑料
容量明細:750ml
禮品顏色:玫紅/綠色/橙色
禮品包裝:彩盒
員工福利方案 篇3
xx年春節即將來臨,為體現公司對員工的關懷,使員工感受到節日的.歡樂氣氛,綜合管理部特申請給公司全體職員工發放春節福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員(請假人員不包含),均可獲得春節節日福利一份,根據公司財務預算,福利禮品發放具體方案如下:
預計人數 55人
帶魚 1盒 ¥40
花生油 1桶 ¥107
酒 1箱 ¥100
水果 1箱 ¥60
大米 1袋 ¥30
雞蛋 1箱 ¥50
合計:
注:以上物品具體價格以實際購買價格為準。
一、發放對象:公司全體員工(截止20xx年1月1日前進廠員工);
二、發放時間:20xx年1月23日(下午16:00);
三、發放地點:公司辦公室
四、組織發放人員: 彭艷、翟修、黃鳳霞
五、發放方式:由綜合管理部統一發放,各部按通知時間,安排人員到指定地點領取,各部門領取時根據附件表格,自行將當天在職人員名單統計清楚,并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部,我部將按部門提交名單實際人數發放數量;
六、物品采購:所有物品需在發放當日上午10:00準時送到公司);
七、注意事項:
1、各部門在將禮品領回去之后,請盡快發放給各位員工,如發現月餅有發霉或其它質量問題,飲料有開啟過期現象,請勿食用,并請發放當天及時到綜合管理部換取,逾期不換。
2、為避免出現有人重復領取,我部只按各部門所提交的名單人數發放,請各部門準確統計好名單;
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況,如損壞情況不嚴重,而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的,將視情況而定再做更換。
員工福利方案 篇4
1、相親會
世界上最遙遠的距離不是生與死的距離,而是,我就站在你面前,你卻不知道我愛你。很多同事臉皮薄,不知道如何向心儀的他/她表白?幫他們捅破這層窗戶紙吧,所謂“肥水不流外人田”哦。
2、美食盛宴
年會除了玩好,也要吃好。員工中肯定有很多身懷絕藝的大廚,讓他們大展身手的時候到了,公司年會舉辦一個美食盛宴,每人現場做出自己拿手的'美味佳肴,一起品嘗一起分享,還能收到異性投來的崇拜眼光哦。
3、撕名牌
大家都看過跑男吧,都想成為其中的一員,雖然很難實現,但咱公司年會可以玩啊,只要設計好劇本,大家自然都爭先恐后的參加。
4、旅游
全公司一起出去旅游,放松放松,不但可以聯絡一下各同事之間的感情,讓員工吃好玩好,還能幫HR減少了籌備年會節目的煩惱。
5、化妝舞會
一些公司女孩子多的可以搞搞化妝舞會,讓她們畫出最精致的妝容,評委可以選出前三甲,送出女生最愛的化妝品產品。
6、創意晚會
公司誰才是創意小王子/創意小公主呢?那我們來個創意節目大比拼好了,看看誰才是真正的創意之星。
7、懸疑年會
沒玩過密室逃脫,也該看過《名偵探柯南》的電視劇,很想成為他是吧。咱公司年會也可以那樣的,只要設計好劇本,下面就是你彰顯自己的智慧時刻吧。
上面就是為大家推薦的20xx年公司創意年會方案,類似的年會方案還有很多,各位可以根據自己的實際情況做出選擇。
最后再囑咐大家幾句哦:
(1)嚴禁大聲喧嘩、打鬧,擾亂會場秩序。
(2)注意安全,切勿興奮過度,以免發生意外。
(3)少喝酒,少抽煙。
員工福利方案 篇5
一個企業要吸惹人材和留住人材,除了薪酬,很洪流平上還取決于員工福利,為員工供給個性化、有針對性的福利,或者帶有記念意義的員工福利禮品,員工們會為收到的員工福利禮品引認為豪的。典型的員工福利禮品以糊口用品、擺設物件為主,還有一些企業會定制員工福利禮品,如許既宣傳了企業文化又是值得典藏的企業記念禮品。接下來舉一些員工福利禮品以供參考:
員工福利禮品處理完成方案一:
員工福利禮品送實用,可以選擇小家用電器、時尚擺設物件、廚房用品以及有機食品等,酸牛奶機、蒸蛋器、U盤利便好用,炭雕擺設物件繁華大氣,有機食品營養又健康,都是員工福利禮品的上乘之選。
員工福利禮品處理完成方案二:
員工福利禮品送健康,員工福利禮品,送一份健康大禮是最合適不過的,選擇清噴鼻茶枕深度睡眠好,一款足澡盆,在家足療除委頓,微臺式機按摩墊,輕松按摩身板好,員工福利禮品的選擇要按照企業的預算和實際需求,不能選擇華而不實的禮品,如許反倒不能到達感激員工的目的。
員工福利禮品處理完成方案三:
員工福利禮品送常識,樂成的企業除了經營有道之外,也要任何時間存眷員工的發展,在企業里,職場勵志書一樣成為員工福利禮品的新寵,書的`費用不高,但能晉升斗志、傳授職場方法,還能打出人文眷注的溫情牌,拉近心靈間隔。
結束語:好的員工福利禮品,不僅要表現對員工的感激之情,還要到達宣傳企業文化的目的。很多時候禮品的輕重不重要,重要的是能表達對員工的心意就好。
員工福利方案 篇6
經過全體員工的努力,今年超額完成全年計劃,各方面工作取得了可喜的成績,為了鼓勵員工在明年更加努力工作,創造更高的經濟效益,本公司擬對員工崗位工資進行調整。方案如下:
1?調整外籍員工的崗位工資
外籍員工工作努力、富有成效,為此擬對外籍員工×××等人,×月崗位工資進行調整。即在原基礎上增長5%;×××等人按崗位工資的3%進行增長,以紅包的形式折合人民幣全年分兩次發放。
2?修改崗位工資標準
擬對現行的10級30檔崗位工資標準進行修訂,最高檔金額由原4 700元提高到5 600元,最低檔由原1 000元提高到1 500元(試用期間的工資),試用3個月后經考核合格,崗位工資可確定為1 400元。技術性較強的崗位試用期間的工資為800元,經過3個月試用考核合格后根據技術水平的高低其崗位工資可確定在1 500~2 400元之間。對新招聘的具有領班以上職務的員工,試用期間的崗位工資確定在C檔,3個月試用合格后可調到各個職務的`B檔。
3?調整崗位工資方案
(1)此次調整崗位工資采取與淡季培訓相結合的辦法,由部門對員工進行考核。
對于在淡季培訓中考核合格的員工,同時又屬于調整崗位工資的范圍,予以調整。但是對考核不合格的員工將延長3個月后再進行考核,合格后方可調整崗位工資,但不予補發。
(2)調整崗位工資的范圍:
××××年×月×日在冊、參加本公司淡季培訓考核合格的正式員工。
(3)調整金額:
1)副總經理月增資900元,總經理助理(包括總監)月增資800元,部門經理月增資700元,部門副經理月增資600元。對于在××××年工作中成績突出的人員經總經理批準,可調到相對應的A檔,對于不能勝任本職工作的人員經總經理批準,可調到相對應的C檔或不調。
2)領班至主管人員的崗位工資原則上調到各級別的B檔,成績突出的其崗位工資可調到A檔。對調到A檔、C檔崗位工資或不調的員工要嚴格控制,經人力資源部審核后報中心領導批準。
3)對受聘于本公司具有專業技術職稱的員工,其崗位工資原則上調整為:
高級職稱崗位工資4 700元。
中級職稱崗位工資3 700元。
初級職稱崗位工資2 300元。
對具有專業職稱同時又擔任職務的人員其崗位工資可選擇高金額。
4)一般員工調整崗位工資按技術性較強和一般進行調整:
技術較強的崗位工資的調整由部門依據考核情況原則上調整為1 900~2 400元。
一般工程的員工,根據工作成績及表現,劃分為三個檔次來調整崗位工資:
一檔:工作成績優秀,調整金額為800元。
二檔:工作表現良好,調整金額為500元。
三檔:工作表現一般,調整金額為300元。
調整崗位工資的比例為:調800元的員工占30%;調500元的員工占60%;調300元的員工占10%。
4?調整崗位工資的具體安排
(1)淡季培訓結束后,由部門對每名員工進行考核,填寫《××公司員工考核表》,部門經理提出具體意見及調整方案,時間為××年×月×日~×月×日。
(2)由部門將調整方案報人力資源部進行審核,時間為×月×日~×日。
(3)×月×日×日,經本公司總經理批準輸入電腦,同時補發×年×月~×月的崗位工資差額。
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