国产午夜精品久久久久免费视-国产午夜三级-国产性大片黄在线观看在线放-国产性老妇女做爰在线-一区一精品-一区在线观看

員工股權(quán)激勵方案

時間:2022-09-07 15:22:20 方案 我要投稿

員工股權(quán)激勵方案

  為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開,最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義。寫方案需要注意哪些格式呢?以下是小編為大家整理的員工股權(quán)激勵方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

員工股權(quán)激勵方案

  為實(shí)現(xiàn)對企業(yè)高管人員和業(yè)務(wù)骨干的激勵與約束,獎勵和留住企業(yè)需要的核心、優(yōu)秀人才,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,持續(xù)推動企業(yè)員工為公司創(chuàng)造更大價值,依法保障公司股東和員工共享公司成長收益,經(jīng)______________有限公司(下稱公司)股東會討論通過,現(xiàn)發(fā)布本辦法供遵照執(zhí)行。

  一、股權(quán)激勵原則

  1、對入股前的公司經(jīng)營不享受權(quán)益,不承擔(dān)風(fēng)險;入股后與公司股東的股份融合一起,共享收益,共擔(dān)風(fēng)險。

  2、激勵股權(quán)不得以任何形式轉(zhuǎn)讓給公司股東和公司員工以外的人,員工解除勞動合同以后其所持股權(quán)可內(nèi)部轉(zhuǎn)讓。

  3、股權(quán)激勵員工(以下簡稱激勵對象)不參與公司股東會,不參與公司經(jīng)營管理,不享有公司章程規(guī)定的股東權(quán)力。

  4、在工商登記中,并不進(jìn)行注冊資本和股東的變更登記,股權(quán)激勵不影響股東結(jié)構(gòu)改變,不影響公司注冊資本改變。

  二、股權(quán)激勵方案

  1、經(jīng)員工認(rèn)可,公司從現(xiàn)有的收入和業(yè)務(wù)中調(diào)劑部分現(xiàn)金以及挑選部分業(yè)務(wù),合計(jì)_______萬元。該部分業(yè)務(wù)和現(xiàn)金與激勵對象的出資融合一起,從_____年___月___日起共同經(jīng)營,共享收益,共擔(dān)風(fēng)險。公司此前的融資款形成的業(yè)務(wù)一并劃轉(zhuǎn)過來,與激勵對象的出資融合一起共同經(jīng)營。

  2、前款融合一起的資金,由財(cái)務(wù)單獨(dú)建賬,單獨(dú)核算,與未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金不發(fā)生法律關(guān)系。未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金由公司原有股東承擔(dān)收益和風(fēng)險。

  3、公司分配給激勵對象的股權(quán)暫定為_____萬股。經(jīng)公司股東會討論通過,可以根據(jù)公司發(fā)展情況增加激勵股權(quán)。

  4、激勵對象在認(rèn)購激勵股權(quán)的同時,應(yīng)按照公司規(guī)定向公司融資。融資款原則上不低于激勵股權(quán),融資款按照_____%計(jì)付月利息。

  三、股權(quán)激勵對象

  首先由公司員工自行申請認(rèn)購股份,經(jīng)公司股東會研究后確定可以認(rèn)購并明確認(rèn)購數(shù)額的員工為激勵對象。股東不屬于激勵對象。經(jīng)董事會同意的員工,自行申報認(rèn)購股份數(shù)額。

  四、股權(quán)激勵條件

  1、激勵對象按照______元一股,自行出資購買公司股份;

  2、激勵對象認(rèn)購的股權(quán)以一萬股為起點(diǎn),最高認(rèn)購數(shù)額不超過______萬股;

  3、激勵對象與公司解除勞動關(guān)系,即喪失激勵條件,不享有股權(quán)激勵權(quán)利,不承擔(dān)激勵股權(quán)產(chǎn)生的風(fēng)險。

  五、股權(quán)激勵標(biāo)準(zhǔn)

  1、每位員工可認(rèn)購股權(quán)不超過五十萬股(______萬股),員工的認(rèn)購股權(quán)數(shù)額由股東會決定;

  2、經(jīng)公司股東會討論通過,可以根據(jù)公司經(jīng)營情況增加員工激勵股權(quán)的認(rèn)購數(shù)額。

  六、激勵股權(quán)的風(fēng)險承擔(dān)和收益分配

  1、入股后,激勵對象的股份與公司股東的股份融合一起,共享收益,共擔(dān)風(fēng)險。

  2、激勵對象對入股前的.公司經(jīng)營、公司資產(chǎn)、公司負(fù)債不享受權(quán)益,不承擔(dān)風(fēng)險。

  七、激勵股權(quán)的收益分配

  公司所有出資(含股東的出資和激勵對象的出資)所產(chǎn)生的收益,每年度結(jié)算一次。每年的利潤在扣除公司經(jīng)營管理成本、5%的法定公積金、___%的呆壞賬準(zhǔn)備金之后按照出資比例(包含股東的出資以及激勵對象的出資)進(jìn)行分配。

  八、激勵股權(quán)轉(zhuǎn)讓、退出

  1、激勵對象出現(xiàn)辭職、辭退或因其他原因?qū)е聞趧雍贤K止時,其所持激勵股權(quán)只能轉(zhuǎn)讓給公司內(nèi)部員工或股東,在同等條件下,員工比股東享有優(yōu)先受讓權(quán)。轉(zhuǎn)讓方與受讓方自行結(jié)算股權(quán)受讓費(fèi)用。員工受讓他人的股權(quán)后,其所持激勵股權(quán)總額不能超過100萬股。

  2、激勵對象勞動合同終止后將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司股東,受讓激勵股權(quán)的股東的表決權(quán)仍按照公司章程辦理。

  3、公司股東和員工均不愿意受讓勞動合同終止后的激勵股權(quán),激勵對象有權(quán)請求公司按照實(shí)際經(jīng)營情況進(jìn)行結(jié)算,公司應(yīng)在勞動合同解除后一個月內(nèi)與激勵對象完成結(jié)算。結(jié)算按照本辦法確定的原則進(jìn)行。結(jié)算后公司分兩次平均退還出資,第一次為結(jié)算后的第______天,第二次為結(jié)算后的第______天。期間不計(jì)息。

  九、股權(quán)激勵的規(guī)范化

  在條件成熟的時候,公司股東會可考慮激勵股權(quán)實(shí)行股權(quán)代理或委托制,由激勵對象委托他人代為持股,進(jìn)入工商登記,真實(shí)行使股東權(quán)益。具體期限和實(shí)施細(xì)則由股東會決定。

  十、實(shí)施日期和試行期限

  本辦法自_____年___月___日起試行;

  本辦法試行期限暫定一年。期滿后由股東會討論決定是否延續(xù)。

  十一、解釋權(quán)

  本辦法的修改權(quán)、解釋權(quán)歸公司股東會。

《网络小说排行榜,完结小说,古风君子以泽.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

【員工股權(quán)激勵方案】相關(guān)文章:

員工股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)12-01

股權(quán)激勵方案08-10

股權(quán)激勵方案12-12

公司員工股權(quán)激勵方案范文01-24

員工股權(quán)激勵協(xié)議09-06

電器股權(quán)激勵方案12-12

股權(quán)激勵方案7篇06-01

股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)07-20

電器股權(quán)激勵方案的分析12-11

在线咨询
主站蜘蛛池模板: 成人毛片免费 | 久久精品国产国产精品四凭 | 欧美videos极品另类 | 最近中文字幕2019高清免费 | 午夜亚洲视频 | 亚洲日韩视频免费观看 | 日本一区二区三区免费高清在线 | 国产亚洲成归v人片在线观看 | 免费黄色毛片视频 | 欧美中文综合在线视频 | 日本工里番h本无遮拦全彩 日本高清中文字幕在线观穿线视频 | 欧美视频在线一区二区三区 | 欧美xx片 | 国产香蕉国产精品偷在线观看 | 91亚洲国产在人线播放午夜 | 日本久久一区二区 | 欧美在线你懂的 | 国产精品免费一区二区三区 | 黄色免费看网站 | 免费国产成人高清在线观看视频 | 秋霞宅宅236理论片 秋霞在线高清观看伦理片 秋霞影视伦理手机在线观看 | 青青草国产精品人人爱99 | 午夜丁香影院 | 色片视频 | 亚洲精品第五页中文字幕 | 看免费黄色大片 | 黄色小视频免费 | 欧美一级做一a做片性视频 欧美一级做性受 | 91网站网址最新 | 黄色a级片免费 | 欧美日韩国产不卡在线观看 | 免费一级毛片在线观看 | 久久亚洲女同第一区 | 国产欧美在线观看不卡 | 黄色理论片 | 欧美色图导航 | 黄频大全 | 精品欧美一区二区在线观看 | www.男插女b免费视频 | 美女黄页在线观看 | 免费一级欧美大片视频在线 |

員工股權(quán)激勵方案

  為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開,最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義。寫方案需要注意哪些格式呢?以下是小編為大家整理的員工股權(quán)激勵方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

員工股權(quán)激勵方案

  為實(shí)現(xiàn)對企業(yè)高管人員和業(yè)務(wù)骨干的激勵與約束,獎勵和留住企業(yè)需要的核心、優(yōu)秀人才,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,持續(xù)推動企業(yè)員工為公司創(chuàng)造更大價值,依法保障公司股東和員工共享公司成長收益,經(jīng)______________有限公司(下稱公司)股東會討論通過,現(xiàn)發(fā)布本辦法供遵照執(zhí)行。

  一、股權(quán)激勵原則

  1、對入股前的公司經(jīng)營不享受權(quán)益,不承擔(dān)風(fēng)險;入股后與公司股東的股份融合一起,共享收益,共擔(dān)風(fēng)險。

  2、激勵股權(quán)不得以任何形式轉(zhuǎn)讓給公司股東和公司員工以外的人,員工解除勞動合同以后其所持股權(quán)可內(nèi)部轉(zhuǎn)讓。

  3、股權(quán)激勵員工(以下簡稱激勵對象)不參與公司股東會,不參與公司經(jīng)營管理,不享有公司章程規(guī)定的股東權(quán)力。

  4、在工商登記中,并不進(jìn)行注冊資本和股東的變更登記,股權(quán)激勵不影響股東結(jié)構(gòu)改變,不影響公司注冊資本改變。

  二、股權(quán)激勵方案

  1、經(jīng)員工認(rèn)可,公司從現(xiàn)有的收入和業(yè)務(wù)中調(diào)劑部分現(xiàn)金以及挑選部分業(yè)務(wù),合計(jì)_______萬元。該部分業(yè)務(wù)和現(xiàn)金與激勵對象的出資融合一起,從_____年___月___日起共同經(jīng)營,共享收益,共擔(dān)風(fēng)險。公司此前的融資款形成的業(yè)務(wù)一并劃轉(zhuǎn)過來,與激勵對象的出資融合一起共同經(jīng)營。

  2、前款融合一起的資金,由財(cái)務(wù)單獨(dú)建賬,單獨(dú)核算,與未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金不發(fā)生法律關(guān)系。未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金由公司原有股東承擔(dān)收益和風(fēng)險。

  3、公司分配給激勵對象的股權(quán)暫定為_____萬股。經(jīng)公司股東會討論通過,可以根據(jù)公司發(fā)展情況增加激勵股權(quán)。

  4、激勵對象在認(rèn)購激勵股權(quán)的同時,應(yīng)按照公司規(guī)定向公司融資。融資款原則上不低于激勵股權(quán),融資款按照_____%計(jì)付月利息。

  三、股權(quán)激勵對象

  首先由公司員工自行申請認(rèn)購股份,經(jīng)公司股東會研究后確定可以認(rèn)購并明確認(rèn)購數(shù)額的員工為激勵對象。股東不屬于激勵對象。經(jīng)董事會同意的員工,自行申報認(rèn)購股份數(shù)額。

  四、股權(quán)激勵條件

  1、激勵對象按照______元一股,自行出資購買公司股份;

  2、激勵對象認(rèn)購的股權(quán)以一萬股為起點(diǎn),最高認(rèn)購數(shù)額不超過______萬股;

  3、激勵對象與公司解除勞動關(guān)系,即喪失激勵條件,不享有股權(quán)激勵權(quán)利,不承擔(dān)激勵股權(quán)產(chǎn)生的風(fēng)險。

  五、股權(quán)激勵標(biāo)準(zhǔn)

  1、每位員工可認(rèn)購股權(quán)不超過五十萬股(______萬股),員工的認(rèn)購股權(quán)數(shù)額由股東會決定;

  2、經(jīng)公司股東會討論通過,可以根據(jù)公司經(jīng)營情況增加員工激勵股權(quán)的認(rèn)購數(shù)額。

  六、激勵股權(quán)的風(fēng)險承擔(dān)和收益分配

  1、入股后,激勵對象的股份與公司股東的股份融合一起,共享收益,共擔(dān)風(fēng)險。

  2、激勵對象對入股前的.公司經(jīng)營、公司資產(chǎn)、公司負(fù)債不享受權(quán)益,不承擔(dān)風(fēng)險。

  七、激勵股權(quán)的收益分配

  公司所有出資(含股東的出資和激勵對象的出資)所產(chǎn)生的收益,每年度結(jié)算一次。每年的利潤在扣除公司經(jīng)營管理成本、5%的法定公積金、___%的呆壞賬準(zhǔn)備金之后按照出資比例(包含股東的出資以及激勵對象的出資)進(jìn)行分配。

  八、激勵股權(quán)轉(zhuǎn)讓、退出

  1、激勵對象出現(xiàn)辭職、辭退或因其他原因?qū)е聞趧雍贤K止時,其所持激勵股權(quán)只能轉(zhuǎn)讓給公司內(nèi)部員工或股東,在同等條件下,員工比股東享有優(yōu)先受讓權(quán)。轉(zhuǎn)讓方與受讓方自行結(jié)算股權(quán)受讓費(fèi)用。員工受讓他人的股權(quán)后,其所持激勵股權(quán)總額不能超過100萬股。

  2、激勵對象勞動合同終止后將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司股東,受讓激勵股權(quán)的股東的表決權(quán)仍按照公司章程辦理。

  3、公司股東和員工均不愿意受讓勞動合同終止后的激勵股權(quán),激勵對象有權(quán)請求公司按照實(shí)際經(jīng)營情況進(jìn)行結(jié)算,公司應(yīng)在勞動合同解除后一個月內(nèi)與激勵對象完成結(jié)算。結(jié)算按照本辦法確定的原則進(jìn)行。結(jié)算后公司分兩次平均退還出資,第一次為結(jié)算后的第______天,第二次為結(jié)算后的第______天。期間不計(jì)息。

  九、股權(quán)激勵的規(guī)范化

  在條件成熟的時候,公司股東會可考慮激勵股權(quán)實(shí)行股權(quán)代理或委托制,由激勵對象委托他人代為持股,進(jìn)入工商登記,真實(shí)行使股東權(quán)益。具體期限和實(shí)施細(xì)則由股東會決定。

  十、實(shí)施日期和試行期限

  本辦法自_____年___月___日起試行;

  本辦法試行期限暫定一年。期滿后由股東會討論決定是否延續(xù)。

  十一、解釋權(quán)

  本辦法的修改權(quán)、解釋權(quán)歸公司股東會。