衛生院復工復產工作方案

時間：2023-02-16 08:59:06 方案我要投稿

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衛生院復工復產工作方案（精選5篇）

　　編寫工作方案的人需要有高瞻遠矚的眼光，深思熟慮的判斷。在公司計劃開展某項工作的時候，為了上級更好的決策，我們需要準備多份工作方案，是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編精心整理的衛生院復工復產工作方案（精選5篇），歡迎大家分享。

衛生院復工復產工作方案（精選5篇）

　　衛生院復工復產工作方案1

　　一、狠抓組織管理，促進工作落實

　　我院成立了以院長任組長的“疾病預防控制八大行動”辦公室，分管公衛副院長為“疾病預防控制八大行動”專職專干，將“疾病預防控制八大行動”工作完成情況納入對村衛生室、衛生院項目專干的年度目標責任考核中。制定下發年度工作計劃，夯實工作責任，細化工作任務，定期召開本鎮“疾病預防控制八大行動工作會”，分析存在問題，強化督導檢查，有力的推動各項工作任務落到實處。

　　二、狠抓重點科室建設，促進工作落實

　　做好陣地建設是落實一切工作的基礎。一年多來，我院在業務用房極其緊張的情況下，騰出場地，先后建成市級標準化預防接種室、犬傷處置室、市民學校、健康小屋等多個開展疾病預防控制工作的辦公室，隨著這些科室的使用，我院的對外形象進一步增強、群眾認可度明顯提升。

　　三、狠抓隊伍建設，促進工作落實

　　在隊伍建設方面，我院主要做了一下三方面工作：一是在全院人力十分緊張的情況下補充調配四名同志到公衛項目管理崗位，目前我院有公衛專職專干十人，新生力量的加入極大的增強了工作活力，現在我院的項目專干已形成了比、學、趕、超的工作風貌。二是將十名專干分成以“婦幼”項目為主和以“疾控”為主的兩個互助工作組，在個別項目有突發情況時，組內成員主動協助，提高了工作效率。三是將xx鎮劃分為東、西、中三片，成立了三個村醫互助組。每個片區內的村醫自行推選一名業務能力強，熱心助人的村醫為互助組長，每月落實報酬五十元，用于對包聯村醫的業務幫助指導，有力地提高了村衛生室的整體工作質量。

　　四、狠抓宣傳教育，促進工作落實

　　在健康知識宣傳普及方面，我院除做好傳統的.宣教咨詢、個體化健康教育等工作之外，還積極開展八大行動進社區、進學校、進機關、進院落等活動。隨著時代發展，手機的運用已逐漸普及，我院順應潮流及時推出“xx衛生院公眾微信號”，由于推出的健康科普知識實用豐富，目前已有近300名群眾主動關注該公眾號。“xx中心衛生院兒童體檢和預防接種家長微信群”自創建以來，我院兒保、計免幾位專干經常利用個人休息時間給各位家長答疑解惑，深受各位家長歡迎。

　　五、狠抓重點人群服務，促進落實。

　　重點人群服務工作中，我院主要做了以下四方面工作。一是按項目管理要求做實做細了兒保、婦保、慢病、傳控、老年健康管理工作。二是狠抓了以學校、幼兒園為重點地區的傳染病防控工作。三是開展高血壓、Ⅱ糖尿病、腦梗塞、冠心病、結核病、重性精神病患者等為重點對象的家庭醫生簽約服務，目前我院貧困人口簽約服務率已達100%，重點人群簽約服務達80%。四是對全鎮900余名持證殘疾人的健康狀況進行了全面摸底登記，建立了服務臺賬。

　　六、多種形式營造全民健康大氛圍，促進工作落實

　　我院多次舉辦以“八大行動全民健身”為主題的“全民健身健步走”、“我運動我健康”等活動，并邀請縣、鎮、村相關人員共同參加，反響很好。我院在做好院內環境衛生整治的同時還不定期到附近街道社區開展衛生大掃除，對當地群眾起到了很好的帶頭引領作用。

　　“疾病預防控制八大行動”工作開展一年多來，xx鎮的重點傳染病發病率較以前明顯下降，群眾健康素養較以前大幅提升，因病致貧返貧家庭較以前明顯減少。在今后的工作中，我院將繼續保持“埋頭苦干，真抓實干”的工作作風，做好xx鎮的“疾病預防控制中心控制八大行動”工作。

　　衛生院復工復產工作方案2

　　一、指導思想

　　深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，切實增強責任感，進一步加強學校、幼兒園、敬老院衛生院（所）及周邊治安安全工作，全力維護我鎮社會大局穩定，為經濟社會發展創造良好的社會治安環境。

　　二、目標任務

　　（一）全鎮學校、幼兒園、敬老院衛生院（所）及周邊治安、交通秩序明顯好轉。

　　（二）全鎮學校、幼兒園、敬老院衛生院（所）的保衛責任制和各項長效管理機制全面落實，人防、物防、技防措施進一步完善，各類安全隱患得到及時整改。

　　（三）師生、醫務人員、管理人員的安全法制觀念和自我防范意識明顯增強，安全防范能力得到進一步提升。

　　（四）清理取締一批不法經營的文化娛樂場所和違法攤點。

　　三、工作措施

　　（一）深入開展矛盾糾紛排查化解工作。各村及各中小學校、幼兒園、敬老院、衛生院（所）要深入開展矛盾糾紛大排查，全面了解掌握社會動態，摸清影響群眾安全感的突出治安問題和導致治安混亂的原因。對排查出的問題要逐一登記造冊和備案，做到有領導負責、有專人處理、有調處方案、有解決時限。對重大不穩定問題和久拖不決的"老大難"問題，要組織專門力量重點攻堅，確保得到化解和有效緩解。

　　（二）開展對社會重點人員和高危人群的排查。各村兩委及村民組要對本轄區內容易造成現實危害的刑釋解教人員、監外執行人員、涉邪教人員、吸毒人員、纏訪鬧訪人員、嚴重性格缺陷和心理障礙人員、肇事肇禍精神病人、艾滋病人等高危人群開展拉網式摸底排查，做到底子清、情況明、教育好、管控住。對排查出來的人員要登記造冊，建立臺帳，落實幫教管控人員和責任。

　　（三）加強學校、幼兒園周邊治安環境整冶。各有關責任部門要對學校、幼兒園周邊200米內所有網吧、歌舞廳、錄像廳、電子游戲室、成人用品店及小商小販等影響教學秩序的場所、攤點依法清理取締。

　　（四）全鎮學校、幼兒園建立“一組三隊”：即學校隱患排查治理工作領導小組、校園巡邏隊、應急救援隊、火災撲救隊。“三隊”人員要統一配備防護器械，定期組織開展突發事件應急演練，由公安部門負責統一培訓，教育部門負責日常管理。

　　（五）全鎮學校、幼兒園配備安保人員：三所初中及中心小學每校配備4名安保人員，完全小學每校配備2名安保人員。安保人員工資由市統一發放；教學點安保人員由所在村治安巡防隊員和學校老師兼任；民辦學校及幼兒園要求配足安保人員，工資由開辦單位負責。

　　（六）派出所要在三所初中、中心小學上、下學時段派警車和警務人員、巡防隊員、交通協管員在學校門口做好執勤和交通治安秩序維持工作，達到“三有”：有警察、有警車、有警燈。其它完全小學由教師和村巡防隊員負責迎送，確保學生人身安全。

　　（七）鎮所有學校、幼兒園充分利用配備的專（兼）職法制副校長，開展經常性法制教育和安全防范教育，增強師生法律意識和自我防范能力。

　　（八）三所初中、中心小學、實驗學校要配備具有行醫資格的校醫，做好學生醫療衛生和健康知識教育。衛生和食品藥品監管部門要做好學校、幼兒園食品衛生安全管理和食堂從業人員的健康管理，經常對學校、幼兒園食堂及周邊餐飲單位進行全面、深入的食品衛生安全檢查。校長、園長為學校、幼兒園食堂衛生安全第一責任人，學校食堂及周邊餐飲單位實行食品衛生監督量化分級管理制度。餐飲業服務人員上崗時應持有個人健康證明，每年體檢一次。全面實施食品采購索證（票）驗收登記制度，建立臺帳，相關原始憑證至少保存兩年。向食品生產單位、批發市場等批量采購食品的，還應索取食品衛生許可證（當年）和產品檢驗（檢疫）合格證明等。產品入庫前進行驗收，出庫時應登記，做到先進先出，注意保質期，并有記錄。

　　（九）加強學校、幼兒園自有車輛和租用車輛管理。接送幼兒車輛應接受市公安和交通運輸部門對校車統一專用標識的管理，嚴查學生和幼兒接送車輛運行中超員、超速和病車上路等違章行為。在高招、中招等大型會考期間租車車輛時，要申請公安部門派警員警車開道護送，確保出行安全。

　　（十）加強消防管理。全鎮學校、幼兒園要加大內部火災隱患的排查整改力度，并組織師生開展每學期不少于兩次的滅火自救、逃生等實戰演練。消防部門要指導學校、幼兒園開展消防安全知識及技能培訓，切實提高師生的'自身安全防范能力。

　　（十一）進一步加強對學校安全工作領導。實行鎮領導分包學校責任制和各村領導分包轄區各學校責任制。

　　（十二）民政所要對敬老院開展安全專項檢查，重點在防火、防水、防盜、防漏電等方面進行深入細致、全面徹底的排查。

　　（十三）按照10：1的要求為敬老院配齊專職管理人員，并配備2名以上安保人員，在敬老院重點部位安裝視頻監控設施。

　　（十四）衛生院要認真搞好安全隱患摸底排查，按照要求配備3名安保人員。

　　（十五）衛生院要按照安全生產的有關規定備齊相關物資和設備，建立5人以上的醫療救援隊伍。救援隊伍人員名單要報市衛生局備案。

　　（十六）衛生院要在重點部位安裝視頻監控設施。

　　四、工作要求

　　（一）提高認識，加強領導。鎮黨委、政府成立超化鎮學校、幼兒園、敬老院、衛生院（所）及周邊治安安全工作領導小組，切實加強對此項工作的組織領導。各村、各學校、各有關單位要高度重視，站在政治和全局的高度，把做好全鎮學校、幼兒園、敬老院、衛生院（所）及周邊的安全管理工作作為維護人民群眾切身利益的大事抓緊抓好。各責任單位要按照職責分工、精心組織，周密部署，確保各項工作措施落到實處。

　　（二）明確責任，狠抓落實。各級各部門要各司其職，各負其責，把工作目標細化分解，把責任落實到具體崗位、具體人員。對本方案提出的排查、檢查工作任務，各責任單位要在5月10日前落實到位，排查、檢查要專人負責，有記錄、有臺帳、有整改措施和期限。對本方案提出的其他要求，各責任單位要在5月15日前落實到位。未按要求完成的，單位主要領導要向鎮黨委、政府書面說明情況。

　　（三）密切協作，強化督查。各村、各中小學校和相關單位要按照屬地管理和條塊結合的原則，切實履行學校、幼兒園、敬老院、衛生院（所）及周邊安全保衛職責，嚴格落實各項工作措施。鎮黨委、政府將抽調人員組成督查組，對各責任單位的工作開展情況進行明查暗訪，發現工作不落實、敷衍應付的，將嚴肅追究相關人員的責任。

　　衛生院復工復產工作方案3

　　根據國家公共衛生項目要求和衛生局的統一安排，我院對ZZ鎮的65歲以上老年人進行健康體檢。

　　（一）體檢范圍：

　　ZZ鎮居民中65周歲以上老年人。包括流動人口中在當地居住半年以上的65周歲以上老年人。一般情況下要到衛生院體檢，行動不便人員擇期上門體檢。

　　（二）休檢地點：

　　XX衛生院。

　　（三）體檢項目：

　　按著《健康體檢表》中的相關要求，進行內科、外科、婦科、眼科、口腔科、耳鼻喉科等物理檢查；心電圖、胸透、B超（肝、膽）影像學檢查；血常規、尿常規、肝功、腎功能、血糖、血脂等實驗室檢查。

　　（四）體檢時間

　　XX年10月15日至XX年11月15日。具體各村體檢時間以通知為準。

　　三、注意事項：

　　1、檔案管理人員盡快將全鎮65周歲以上老年人的檔案檢出來，并登記造冊。各村衛生室盡快統計本行政村65歲以上老年人名單（未建檔案部分），并及時上報衛生院辦公室。

　　2、各村衛生室負責動員和組織工作，并一定要按時通知到本人。

　　3、通知時特別提醒：（1）攜帶個人健康信息卡、身份證。（2）體檢當日空腹。（3）體弱多病者由家人陪同。（4）體檢前一天晚上，少食油膩食品。

　　4、辦公室負責老年人健康體檢檔案的管理工作，體檢工作結束后將檔案重新歸檔，并及時輸入電子檔案。

　　居民健康檔案的建立和老年人健康體檢工作是國家的`惠民政策，是公共衛生工作，各村衛生室要提高認識，高度重視，認真做好前期動員工作，盡快將上級布置的老年人健康體檢工作完成，并做好、做實。

　　衛生院復工復產工作方案4

　　一、指導思想

　　貫徹國家及省市深化醫藥衛生體制革新精神，推進鄉鎮衛生院管理體制和運行機制革新，提高公共衛生和基本醫療服務能力，滿足農村居民基本醫療衛生服務需求。

　　二、鄉鎮衛生院的設置

　　根據鄉鎮行政區劃，每個鄉鎮設置1所政府舉辦的衛生院，原則上設在鄉鎮政府所在地，市衛生局負責監督和管理，鄉鎮予以協助和支持。鄉鎮衛生院建設標準和設備配置要符合國家《鄉（鎮）衛生院建設標準》要求，布局合理，規模適宜，功能適用，確保開展公共衛生和基本醫療服務所需的基礎設施和條件。鄉鎮衛生院按功能分為中心衛生院和一般衛生院。鄉鎮衛生院要設置預防保健科，負責本行政區域內的公共衛生服務工作。

　　三、鄉鎮衛生院的工作職能

　　（一）宣傳貫徹黨和政府的各項醫療衛生方針政策，協助政府實施農村醫療衛生工作。

　　（二）提供基本醫療服務，開展農村常見病、多發病以及診斷明確的慢性非傳染性疾病的認療護理。

　　（三）開展疾病預防控制，做好本行政區域內傳染病的疫情監測、報告、防治工作。

　　（四）建立居民健康檔案，開展健康教育，做好慢性非傳染性疾病及精神衛生的干預防治工作。

　　（五）落實國家和省免疫規劃政策措施，開展孕產婦、兒童、老年人的保健工作。

　　（六）協助開展突發公共衛生事件應急調查和處置工作，承擔區域內公共衛生相關信息的收集和報告。

　　（七）開展康復治療、康復訓練、提供計劃生育技術指導與服務。

　　（八）對所屬行政村衛生室實行鄉村衛生服務一體化管理，承擔對村衛生室和鄉村醫生的業務管理的指導。

　　（九）協助做好區域內食品衛生、飲用水衛生、公共場所衛生、職業衛生等公共衛生工作。

　　（十）協助做好新型農村合作醫療工作。

　　鄉鎮中心衛生院除履行鄉鎮衛生院職責外，要協助做好對鄉鎮衛生院基本醫療服務的技術指導工作。

　　四、鄉鎮衛生院的革新任務

　　（一）革新人事制度，實行全員聘用

　　1、核定鄉鎮衛生院編制在月日前完成。按照《省鄉鎮衛生院機構編制標準（試行）》（機編2號）核定人員編制。核定的編制是鄉鎮衛生院崗位設置、聘用人員和核撥經費的依據。

　　2、科學設置崗位。依據核定的編制和職責任務，按照管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別，科學合理設置崗位。其中，專業技術崗位的設置，以醫、藥、護、技等崗位為主體，并根據工作需要適當設置非衛生專業技術崗位。醫療衛生專業技術人員比例不得低于編制總額的90%，根據服務人口和工作任務合理配備一定數量的公共衛生人員。鼓勵后勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

　　3、實行全員聘用在月日前完成。根據衛生院編制和崗位設置要求，實行競爭上崗、合同管理的用人機制。所在上崗人員實行全員聘用，鄉鎮衛生院與競聘上崗人員按照國家和省有關規定簽訂聘用合同，并按照有關規定享受相關待遇。

　　（1）實行資格準入制度。競聘人員應具備相應的執業資格或醫藥衛生類中專以上學歷。同等條件下，應優先聘用衛生院正式在職人員。非衛生技術人員不得從事衛生專業技術工作。

　　鄉鎮衛生院院長由市衛生局會同相關部門公開選拔、擇優聘任，每屆聘期原則上為3—5年。鄉鎮衛生院院長原則上要具有中級及以上專業技術資格，實行目標責任制管理。定期進行績效考核，經考核合格的可以

　　連續聘任，考核不合格的可以提前解聘。

　　（2）實施步驟。①報批設崗方案。鄉鎮衛生院在月日前根據《省衛生事業單位崗位設置管理實施細則（試行）》的規定，依據核定的編制和職責任務，擬制本單位崗位設置方案，經本單位職代會或職工大會通過后上報。設崗方案由衛生局、編辦、人事勞動和社會保障局審核后，月日前報市人事勞動和社會保障局核準。在核準的崗位總數量、結構比例、最高等級限額內，制訂崗位設置實施方案。②確定競聘人員。由衛生行政部門按照崗位條件對競聘人員進行資格審查。③組織競聘上崗。市衛生局根據崗位職責和任職條件，采取考試、考核的方式，統一組織競聘上崗。

　　市人事勞動和社會保障局、衛生局按規定對鄉鎮衛生院完成崗位設置、組織人員定崗并簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規定，完成規范崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。

　　4、鄉鎮衛生院空崗人員的補充。鄉鎮衛生院編制和崗位空缺補充人員，必須在核準使用的編制、崗位和年度招聘計劃內，按照事業單位公開招聘有關規定擇優聘用。

　　（二）革新分配制度，實施績效考核。

　　根據鄉鎮衛生院的功能定位，科學核定承擔的工作任務。基本公共衛生服務任務根據承擔的公共衛生服務的人口數量、服務質量和服務半徑核定；基本醫療服務任務根據近3年的醫療服務平均人次數、收入情況，并綜合考慮影響醫療服務任務的因素核定。

　　對鄉鎮衛生院績效考核，按照《省基層醫療衛生機構績效考核試點辦法》執行。月日前由市衛生局組織對鄉鎮衛生院進行考核，財政局、人事勞動和社會保障局等部門對考核結果進行審核；鄉鎮衛生院在市衛生局的監督指導下，對其工作人員進行考核。

　　鄉鎮衛生院績效考核結果作為發放補助的依據。考核合格的，按照與當地事業單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定。不合格的，按照考核檔次確定相應的補助水平。各鄉鎮衛生院考核不合格的扣除補助資金，由財政局和衛生局統籌用于醫療衛生機構的能力建設。

　　鄉鎮衛生院對工作人員的考核結果，作為其考核周期（每周期為半年）崗位績效工資分配的主要依據和其晉級、獎勵以及聘用、續聘和辭退的重要參考依據。

　　（三）建立基本藥物制度，實行基本藥物零差率銷售。

　　鄉鎮衛生院應全部配備使用《國家基本藥物目錄》內的藥品，確需使用其他藥品的，按規定在省增補的`非基本藥物范圍選擇使用。國家基本藥物和省增補藥品由省組織采購，實行網上集中招標，統一定價、配送。鄉鎮衛生院使用的國家基本藥物和省增補藥品實行零差率銷售。原庫存藥品全部按進價銷售，且不得高于政府指導價和省采購價。其中，已實行省集中采購的藥品，銷售價格不得超過省采購價；未實行省集中采購的藥品，銷售價格不得超過規定的最高零售價格。國家基本藥物零差率銷售的具體實施時間最遲不得晚于月日。

　　實行零差率銷售后，由財政局、衛生局等部門依據鄉鎮衛生院承擔的工作任務量和人員編制情況，合理核定鄉鎮衛生院的收入和支出，收支差額部分通過其它多渠道予以足額補助。

　　基層醫療衛生機構應建立完善的藥品質量管理制度，加強基本藥物的質量管理，強化基本藥物不良反應監測，及時收集上報基本藥物不良反應數據，落實質量責任，確保使用環節藥品質量安全。

　　（四）革新經費保障制度，完善運行補償機制。

　　在嚴格界定鄉鎮衛生院功能和任務、核定人員編制、核定收支范圍和標準，轉變運行機制、績效考核的同時，及時落實按國家規定核定的基本建設、設備購置、人員經費和其承擔的公共衛生服務的業務經費，使其正常運轉。離退人員符合國家規定的離退休費用，在事業單位養老保險制度革新前，由市財政根據國家有關規定核定補助。

　　市財政局和衛生局按照“核定任務、核定收支、績效考核補助”的原則，共同對鄉鎮衛生院近3年的收支狀況進行測算，明確收支范圍和補助標準。根據核定的年度收支預算額度，按月預撥的方式撥付資金，并在對其任務完成情況、患者滿意程度等進行績效考核的基礎上，根據年終考核結果予以結算。鄉鎮衛生院核定的經常性收入不足以彌補核定的經常性支出時，差額部分通過其它渠道予以足額補助。對于政策性調、政策性醫療服務價格高于發生的支出差額，市財政應及時調整預算。切實加強衛生院收支監管，目前我市已實行衛生行政部門財務會計集中核算管理，今后逐步向實行財政國庫集中收付管理過渡。

　　衛生院復工復產工作方案5

　　一、工作目標

　　通過對口幫扶鄉鎮衛生院工作，提高鄉鎮衛生院對常見病、多發病的醫療救治水平和公共衛生服務能力，保障城鄉居民公平享有安全、有效、便捷、經濟的基本醫療衛生服務；構建長期穩定的與基層醫療機構分工協作機制，形成科學合理的醫療服務體系。

　　二、工作任務

　　（一）我所對口幫扶熱務片區的等4家鄉鎮衛生院。確定燕云、紅扎等新近任命院長的衛生院作為重點幫扶對象。

　　（二）制訂對口幫扶年度和中長期工作方案，承擔對所幫扶鄉鎮衛生院的業務指導、技術支持、人才培養,幫助受援衛生院開展新業務、應用適宜技術等。

　　（三）深入到所聯系的鄉鎮衛生院，全面了解工作開展情況，統籌協調、協助抓好掛聯點的各項工作；要采用平時溝通與到衛生院辦公相結合的方式，和衛生院保持經常性工作聯系；要結合自身職能，深入聯系單位進行調研，幫助衛生院解決管理和診療中存在的困難和問題，提升醫院管理水平和醫療衛生服務水平。每個月至少要深入幫扶的'衛生院1次以上，積極參加衛生院的相關活動。

　　（四）由所長分管此項工作，衛計局公衛股股長為副組長，辦公室具體事宜由負責；幫助受援衛生院完善各項工作制度和業務管理規范，提高衛生院管理水平。

　　（五）單位黨組織與幫扶的片區衛生院黨支部要建立結對關系。黨支部書記要切實履行第一責任人職責，加強對活動的領導，認真研究部署活動，結合熱務片區黨支部人員缺少的情況，指導開展黨建工作。日常黨建工作材料由卓瑪機負責指導。

　　三、支援形式

　　（一）下鄉支援：按照一體化管理的要求，每年對幫扶衛生院的院感、傳染病防治等方面進行培訓指導，確保幫扶醫院提高業務水平。

　　（三）進修學習：每年由受援單位派出1-2名醫、護、技等專業人員到支援單位聯系的縣級醫療機構無償進修學習，學習期限為3-6月。

　　（四）我所邀請疾控中心對各衛生院的計免工作進行培訓指導，公衛股開展公共衛生知識講座培訓2次以上。

　　（五）重點幫扶：對燕云鄉、紅扎鄉衛生院，我所負責完善衛生院各項工作制度和業務管理規范，提高衛生院管理水平，參與該衛生院的管理，提高鄉鎮衛生院醫療技術能力，提升鄉鎮衛生院的整體服務水平。

　　四、組織領導

　　成立對口幫扶鄉鎮衛生院工作領導小組，由王所長任組長，衛計局公衛股股長黃喆為副組長，領導小組辦公室設在所辦公室，辦公室具體事宜由卓瑪機負責，負責安排各項日常工作。

　　五、保障措施

　　（一）加強組織領導。高度重視對口支援鄉鎮衛生院工作，統一思想，明確目標，加強領導；建立工作責任制，實施過程中及時總結經驗，解決存在問題，確保取得成效。

　　（二）工作經費補助。執法所下鄉指導各衛生院工作產生的費用（下鄉補助、油費）等由我所自行負責，不需要受援單位支付，同時我所也不再撥付工作經費給各幫扶衛生院。