拆掉思維的墻讀后感

　　當品味完一本著作后，大家心中一定有很多感想，記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀后感吧。現在你是否對讀后感一籌莫展呢？以下是小編為大家整理的拆掉思維的墻讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　不論你是初入職場的新人，還是工作了十幾年的職場老將。總會有人問你：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

　　不論你是去面試，還是在和領導做年度總結。 總會有人問你：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

　　就好像在小時候，總是有人問你：你的夢想是什么？其實，也是一種變相的職業(yè)規(guī)劃問題。

　　在小的時候，我們總會說那些看起來很偉大的職業(yè)，比如說解放軍，比如說科學家。想必這些答案也都會帶著某個年代的色彩。

　　有人說，如果一個人沒有職業(yè)規(guī)劃，那TA的職業(yè)發(fā)展就一定有問題。如果連規(guī)劃都沒有，你怎么知道你現在的工作需要提高哪方面的技能？你怎么知道你下一份工作是什么？

　　也有人說，規(guī)劃是什么？我不要規(guī)劃。工作是為了實現自我價值，讓自己開心。我選擇工作。而不是工作選擇了我。

　　古典老師的《拆掉思維里的墻》第五章 —— 如何找到熱衷一生的事業(yè)作者觀點：警惕職業(yè)的藝術照。著名的四大會計事務所你一定聽說過，普通大學生進入，一個月的薪水是4000到5000，加班還能加出3000來（好幾年前的數據）。但是請注意，他們的新人每周平均工作時間經常是60—90小時，平均出差時間是全年170天。如此算下來，他們的時薪甚至比一般的外企還要低。更重要的是，由于不停地工作，你幾乎喪失了參加外部學習，了解和進入其他行業(yè)的機會。

　　我的感悟：在這個例子中，我看到了3個值得注意的地方

　　1、偷換概念：在招聘的時候，我聽到很多候選人說，希望選擇大公司，因為大公司有大平臺。這話一點兒沒錯。如果，候選人能夠再多追問幾個問題，那ta在做決定的`時候就能夠更加的理智。發(fā)展好的公司，并不是平白無故發(fā)展好的。也許會有很多加班，也許公司的規(guī)定會有很多，也許有很多挑戰(zhàn)性的任務。有的人會說，公司的廣告做了美顏，有虛假成分。我不是很贊同。適當的美顏，就和人出門需要把自己收拾整齊一樣。這是對彼此起碼的尊重。我想也沒有那個候選人會不洗臉不梳頭就來面試的吧。不同的人，抗壓性也不一樣。所以，了解自己，了解公司美顏濾鏡背后的樣子，慎重選擇，而非只聽名氣，這才是對自己，也是對公司的起碼尊重。

　　2、時薪計算：在國外學習的時候，打工都是看時薪的。回國找工作的時候，更多的是看重月薪。想的長遠一些，會計算年薪，看一看獎金福利的發(fā)放規(guī)則。時間長了，似乎就把時薪這件事情給忘了。經常聽別人用羨慕的口氣說，誰誰現在工資多少萬，誰誰一年收入百萬。其實還是那句話，世上沒有免費的午餐。還是要多想想背后的問題。比如說，加班時間是多少？稅前稅后，五險一金有沒有涵蓋？如果只是單純的比較數字，那真是拿一只蘋果和一只橘子在比，到底哪個更有營養(yǎng)。

　　3、工作生活平衡：大部分高薪的工作都是高強度的。不是體力的高強度，而是腦力和精力投入的高強度。一個人的精力是有限的，在工作上投入多了，在生活和家庭上投入就肯定會少。一個很明顯的例子，就是高度發(fā)達的城市里，結婚的年齡越來越大。好還是不好？回答是：不一定。人生也就幾十年，真正能夠全身心投入工作，或者投入家庭的時間也就沒幾年，具體哪里才是你的平衡點，就要看你所追求的是什么了。

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