《優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)都是壞人》讀后感范文

　　細(xì)細(xì)品味一本名著后，相信大家一定領(lǐng)會(huì)了不少東西，這時(shí)最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦。怎樣寫(xiě)讀后感才能避免寫(xiě)成“流水賬”呢？下面是小編整理的《優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)都是壞人》讀后感范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　讓你的員工因?yàn)槟愣�成長(zhǎng)，擁有正確的人生觀、價(jià)值觀，并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長(zhǎng)，這才是老板對(duì)下屬最偉大的.愛(ài)！

　　如果說(shuō)嚴(yán)格是大愛(ài) ，那縱容又是什么？

　　此刻覺(jué)悟：讓你的員工因?yàn)槟愣�成長(zhǎng)，擁有正確的人生觀、價(jià)值觀，并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長(zhǎng)，這才是老板對(duì)下屬最偉大的愛(ài)！

　　脾氣好的領(lǐng)導(dǎo)看似好，其實(shí)是一種自私的表現(xiàn)，不想讓你下屬變得強(qiáng)大和超越你！

　　我們要記�。�

　　1、對(duì)你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正能幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦著，必使我強(qiáng)大。

　　2、再?gòu)?qiáng)大的個(gè)人，在溫暖的環(huán)境中都會(huì)失去狼性！

　　3、凡是想方設(shè)法逼出員工的能力。開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！

　　4、如果真的愛(ài)你的下屬，就要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他去成長(zhǎng)！

　　5、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)了一群小綿羊，老油條，這是對(duì)下屬最大的不負(fù)責(zé)任，因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的任性，嫉妒和懶惰。

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