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《高薪一定有原因》讀后感

時(shí)間:2021-04-26 13:51:00 讀后感 我要投稿

《高薪一定有原因》讀后感

  瓶頸五、欠缺帶隊(duì)伍的能力。目前財(cái)務(wù)隊(duì)伍中有三種人。第一種是圓木型,積極主動(dòng)向前滾動(dòng),馬無揚(yáng)鞭自奮蹄;第二種是方木型,須靠外力推動(dòng),推一下動(dòng)一下,不推不動(dòng),像趕牛犁田;第三種是橢圓木型,也可以叫不規(guī)則木,一時(shí)主動(dòng)一時(shí)被動(dòng),受外界因素影響大,表現(xiàn)無常,外力去推反而被其所傷。其中第三種人的言行對(duì)周圍同事造成消極影響,對(duì)集體和團(tuán)隊(duì)的危害極大。表現(xiàn)在:面對(duì)新形勢(shì)新變化,從不認(rèn)為自己應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任,遇到問題不敢擔(dān)當(dāng);喜歡斤斤計(jì)較甚至耍脾氣賭氣,看見同事下班后仍在工作崗位上,則慫恿同事不要加班;有時(shí)心態(tài)失衡,與上級(jí)頂嘴傲氣,總以為自己是最辛苦、付出最多的,動(dòng)輒反問:要不你來做?或者說這又不是我要做的,你要怎么做你自己去做, 一碰到工作任務(wù)和困難就把上司拖入執(zhí)行任務(wù)的細(xì)節(jié)中。這是其沒有找準(zhǔn)自身定位。面對(duì)這三種人,作為財(cái)務(wù)隊(duì)伍的直接帶頭人,我目前缺乏一種凝聚力和影響力,使其揉合在一起團(tuán)結(jié)一致向前進(jìn)的帶領(lǐng)能力。

《高薪一定有原因》讀后感

  瓶頸六、欠缺吃苦精神。有的財(cái)務(wù)人員在分公司管理模式下,仍然抱有小富即安、得過且過的心理,表現(xiàn)在:缺少奉獻(xiàn)犧牲的精神,對(duì)團(tuán)隊(duì)中的新成員不愿意花多點(diǎn)功夫進(jìn)行傳幫帶;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事敷衍推諉了事;責(zé)任心不強(qiáng),上進(jìn)心不強(qiáng),稍有公共的、臨時(shí)的任務(wù)惟恐避之不及,甚至編造一些理由推托;過于計(jì)較個(gè)人得失,未能真正融入企業(yè)文化。

  事實(shí)上,沒有人希望自己的薪水一成不變。在追求職業(yè)發(fā)展、自我完善的道路上,我想應(yīng)該感謝這本書總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和奉上的高薪秘訣,由衷感謝這盞引路明燈。是它,告訴我:要做的就是脫穎而出,用行動(dòng)告訴領(lǐng)導(dǎo)們我的與眾不同;忠告我:永遠(yuǎn)不要荒廢我的專業(yè),專業(yè)是最好的名片;提醒我:個(gè)人追求應(yīng)服從于工作使命,人應(yīng)該為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值而工作,為公司的發(fā)展而不懈努力;督促我:關(guān)鍵時(shí)刻要有敢作敢為的氣魄,不要等,如果想到了馬上就做;警示我:面對(duì)問題和矛盾,勇于做解決者才是公司最需要的;奉勸我:公司效益決定了員工的薪水,在跟同事比收入前,先比效益;正告我:任何地方任何時(shí)間,始終牢記你是公司的.一員;教育我:甘做公司一塊磚,哪里需要往哪里搬,永遠(yuǎn)不為自己尋找借口;點(diǎn)撥我:高薪者都是客戶的近親;訓(xùn)導(dǎo)我:人脈不好,高薪當(dāng)然會(huì)有難度,應(yīng)該建立起自己的人氣。

  我認(rèn)為,發(fā)現(xiàn)自身問題不可怕,可怕的是不知悔改或者沒有辦法解決。找到了人生事業(yè)發(fā)展的缺口之后,現(xiàn)在我已經(jīng)擬定了奮斗目標(biāo),力爭(zhēng)用1至2年時(shí)間,通過開展自我提升活動(dòng)來彌補(bǔ)這個(gè)缺口,加快推進(jìn)管理方式由粗放型向集約化、精細(xì)化轉(zhuǎn)變,促使方木型和橢圓木型人員向帶有強(qiáng)烈自我推動(dòng)力的圓木型人員轉(zhuǎn)變!通過提升財(cái)務(wù)綜合管理水平,使基礎(chǔ)管理工作明顯加強(qiáng),管理創(chuàng)新機(jī)制明顯完善,綜合績(jī)效明顯改善。在實(shí)現(xiàn)為公司創(chuàng)造效益的工作目標(biāo)的同時(shí),最終向個(gè)人高薪職位發(fā)起沖擊。

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