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海底撈你學不會小學生讀后感

時間:2021-07-04 13:32:59 讀后感 我要投稿

海底撈你學不會小學生讀后感

  前段時間王總在例會上介紹給我們讀一本書名叫《海底撈你學不會》,讀海底撈你學不會后很受啟發。提起海底撈大家應該都不會陌生,它的味道不一定是最好的,但是它的熱情服務已經深深的打動每一位消費者。雖然其菜品價位要比相同的餐廳要貴很多,但是每次去還是要排隊。作為服務業,海底撈是成功了。穩定的客源,專業的企業管理模式及管理創新方式,敬業精神和不服輸的意志讓人折服。再加上海底撈的最高領導者張勇先生,失敗也好,成功也罷,重要的是有好心態。顧客第一,員工第二,盡力為員工營造家的氛圍。

海底撈你學不會小學生讀后感

  海底撈你學不會書中提到它的人才選拔培養機制,它的考核方式方法,都是獨特的。這些還和我們有幾分相似。他把普通農民工當成剛高中畢業的孩子,把他們住的地方安排在正規小區的'三居室里,把他們的宿舍配備了負責飲食起居的阿姨…他把一個個洗菜工、傳菜員、服務員培養成了分店經理,采購總管,甚至是企業副總經理…他定期走訪困難員工家庭,贊助優秀員工的父母各地旅游…這樣員工工作起來怎么能不拼命。并且還成立了自己的企業大學--海大!這是張勇先生一個人的力量嗎?應該說是這個團隊整體的力量,為什么會做的這樣好,這點就值得我們去深思了,現如今服務業員工跳槽很頻繁,是員工真的愿意跳槽嗎?不是。當然員工跳槽的原因很也復雜,既有個人原因,也有企業的原因。

  但是,很多員工在企業中感受不到能力的提高,看不到自己的未來是跳槽的一個很重要因素。眼前的困難不可怕,看不到未來才可怕。企業不僅是員工謀生的平臺,更是員工提升自身價值的平臺。那些一流的公司都善于激發員工的夢想,也都善于幫助員工實現夢想。所以我個人認為江山并不是靠能干的人,聰明的人才可打得下來。它是需要整個團隊,整個集體大家同心協力才可完成的。讀完這本書我想了很多~~但是光想不做是不行的,還要把一些可借鑒的東西真正的用到我們的工作中去,哪怕是一點一滴從小事做起,并且還要持之以恒的不斷學習,不斷創新,不斷培養新的人才,才可以將我們這個團隊發展壯大。

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