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如何寫好年終總結及工作計劃

時間:2024-09-30 01:54:23

如何寫好年終總結及工作計劃

如何寫好年終總結及工作計劃

如何寫好年終總結及工作計劃

劉德軍:

  你好!

  首先我們來參考一下一篇小文章:年終總結的五忌五體現

  年末歲尾,正是各單位、各部門總結工作的時候,要做好年終總結工作,余以為必須做到“五忌、五體現”:

  一忌事無俱細,體現突出重點的原則。全年工作方方面面,大小事情很多,無需事無俱細地對所有工作進行總結,芝麻西瓜一起抓。重點應該是本單位、本部門承擔的任務指標完成情況,隊伍建設情況,以及為完成指標克服困難所采取的措施等。用事實和數字說話,做到有理有據。

  二忌成績注水,體現實事求是的原則。總結成績必須是事實成果的匯總歸類和條理化,既不能人為拔高,注水膨脹,也不能把別人成果拿來共享,把年初工作計劃變換口氣當成績來總結,更不能筆下生花,無中生有,閉門造車。

  三忌簡單羅列,體現依事說理的原則。工作總結不僅僅是工作量的羅列匯總,而是要通過總結上升到理性的高度來認識所做的工作。要通過對全年的工作總結得出一般性規律,形成有益的經驗,達成一致的認識,使其對今后工作具有指導作用,對他人具有借鑒作用,沒有經驗體會的總結是不全面的,不完整的,也是毫無意義的。

  四忌回避問題,體現一分為二的原則。總結的目的全在于應用、發展和提高。“成績不講跑不掉,問題不講不得了”。在總結成績的同時,要客觀地查找工作中存在的不足和問題,正視缺點,以警示今后的工作,少走彎路,避免在將來的工作中犯同樣的錯誤,切忌“一路頌歌,滿地鮮花”。

  五忌單一行為,體現全員參與的原則。有總結才會有提高,才會有進步。工作總結不能靠辦公室一個部門來做,也不能由秘書一個人來完成,而應該由各系統、各部門、各崗位共同來做,領導干部本人也不能例外。只有大家都來總結,才能做到人人長經驗,個個有提高,才能促進整體工作的協調健康發展。

  寫好總結并不是那么困難的事情,關鍵在于你沒有養成寫總結特別是不斷總結、反省和提高的習慣。記住,每天總結檢討一次,你一年將增加365%的成功機會!所以建議你首先養成不斷總結的習慣,每天工作之后每天睡覺之前思考一下今天作了什么,哪些做對了該堅持哪些做錯了該改進,然后一個星期再總結一次,一個月一個季度再總結一次,不會花很多的時間關鍵是一種習慣的養成。這個習慣不一定要以書面的形式,但剛開始的時候一定要用書面的形式。形成習慣后就用大腦就可以了。

  習慣養成后,寫總結就順理成章了!

  同時,對于一份好的年終總結報告應該從以下幾個方面著手:

  第一、直接工作業績,比如生產的數量質量,成本控制等;

  第二、部門建設,比如生產流程、作業流程的建設、改善,安全生產、質量管理的提高等;

  第三、團隊建設,比如員工工作能力的提高、工作士氣的提高、團隊協作的改善等。

  然后在這個基礎上進行潤色。應該會是一篇不錯的總結報告!

  然后對于你提到的05年的工作計劃,我給你提出幾點建議供參考:

  做好2005年分公司的員工招聘,何時拿出招聘需求,何時組織規范的招聘等;

  做好2005年分公司員工培訓工作,分總部培訓的和分公司內部培訓及外部培訓的,參與對象、培訓目的和重點等;

  做好2005年分公司績效考核工作,原績效制度還存在哪些不合理的地方,何時進行修改,如何組織2005年的績效考核,達到什么目的等;

  配合總部需要做的其他方面的工作及對公司在組織、文化和人力資源體系建設等其他方面的建議等。

  制定計劃的基礎是分解分公司的年度目標,看目標需要人力資源提供哪些方面的支持。必要時與分公司經理進行討論。計劃不是一個人拿出來的,應該分公司進行協商。

  希望對你有指導作用!祝好!

  你的朋友:曾老師

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