關于深圳雙選會的感想

關于深圳雙選會的感想

　　導語：雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都愿意的情況下才可以簽定三方協議。“雙選會”的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

　　金九迎十之際，一年一度的大學生招聘會又來臨了，9月25日一早我們穿著一身正裝，搭乘校車前往會展中心，參加一年一度最大型的深圳招聘會。

　　本屆又選會上并沒有人山人海的景象，但像銀行類，郵政局，知名企業的門前依舊吸引了大批的應屆大學生，并排起了一條條的長龍，這些用人單位對于學歷，經驗，個人素質等各方面的要求都很高，最低的門檻都要本科，有些職位還要求研究生，博士生之類的。相比之下，我自己在這些用人條件下就顯得“相形見絀”。曾經對自己安慰道：沒什么的，專科生也可以撐起自己的一片天。但是今天真正試著尋找適合自己的那“一片天”時，才發現原來是那么的困難，三年來的阿q自我安慰精神被徹底的敲醒了。看看與自己同行的應屆生，手中的簡歷就是厚厚一本，再一問學校，不是一本的學校就是重點院校，我問自己還有什么優勢能和他們相抗衡的呢？

　　后來想想，有，那就是相信自己三年來所學的專業知識夠扎實，但是當我信心滿滿的來到奔馳的展位面前，準備面試售后服務員時，看到幾個在奔馳面試過的同學時，他們都說面試官提的問題都很專業，很少有人能夠回答得準確。而問他們的那些問題大多我也回答不上來，相反有一個江西財經的學生，說起奔馳車來是滔滔不絕，問及專業知識時，也能應答自如，這也讓我倍感慚愧，學了三年的專業課居然回答不上來。

　　這次雙選會讓我看清自己的不足，與其他畢業生的差距有多大！學歷不夠可以通過深造得到更高的學歷，但是能力的不足就不是簡簡單單的通過幾堂課就能學得來的，這是需要自己多去社會實踐才能提高自己的能力，提高自己的綜合素質。

　　現在的大學生總是覺得現在的用人單位太挑剔，用人標準太高，或者抱怨公司不給自己發揮才干的機會，但是另一面用人單位也在反應，現在的大學生不是太過文弱，一點點挫折就受不了，要么就是太過狂妄自大，覺得自己是最強的，老想做一些所謂的高難度工作，不屑于做底層的工作。

　　其實，你的工作能力如何，上司是全部都看在眼里，并不是說做底層的工作就沒有出頭天，有多少功成名就的成功人士都是從底做起的，最底層的工作洽洽是最能磨練人的意志和煅煉一個人的能力的時候，就如同梅花，不經一番寒徹骨，哪有梅花撲鼻香，肯腳踏實地地一步步做起的人，不能保證說一定能成功，但是絕對能成為企業不可獲缺的人才。

　　所以當我們抱怨用人企業時，是不是要自省一下，自己為什么不能吸引企業錄用你呢，是自己的知識不足，還是綜合素質不好，還是說在面試的過程中有什么地方做得不好以致于讓面試官對你的印象大打折扣，正所謂細節成就未來。不要總是一味的抱怨他人，要懂得換位思考，看看自己的不足，這才能讓自己在社會上站穩腳跟，站穩了腳才可以有提升之說！

　　這次的雙選會讓我自己看到了自己的不足，也懂得了今后的努力方向。雖然受了打擊但是絕對是值得的。

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