国产午夜精品久久久久免费视-国产午夜三级-国产性大片黄在线观看在线放-国产性老妇女做爰在线-一区一精品-一区在线观看

實用文檔>公司文秘個人工作總結

公司文秘個人工作總結

時間:2024-07-12 16:25:28

公司文秘個人工作總結范文

公司文秘個人工作總結范文

公司文秘個人工作總結范文

  一年來,在部門領導的帶動下,在全體員工的幫助下,我從營銷崗位轉到文秘崗位后,緊緊圍繞綜合部的中心工作,充分發揮崗位職能,不斷改進工作方法,提高工作效率,較好地完成了各項工作任務。

  一、強化形象,提高自身素質。為做好文秘工作,我堅持嚴格要求自己,注重以身作則,以誠待人,

  一是愛崗敬業講奉獻。綜合部工作最大地規律就是“無規律”,因此,我正確認識自身的工作和價值,正確處理苦與樂,得與失、個人利益和集體利益的關系,堅持甘于奉獻、誠實敬業,白天草擬文件、收發公文,晚上撰寫信息稿件,從而保證各項工作的高效運轉。

  二是錘煉業務講提高。經過大半年的學習和鍛煉,自己在文字工夫上取得一定的進步。撰寫匯報、總結5份,報送《湖北××簡報》信息6條。利用辦公室學習資料傳閱或為各部門校稿的同時,細心學習他人長處,改掉自己不足,并虛心向領導、同事請教,在不斷學習和探索中使自己在文字材料上有所提高。

  二、強化職能,做好服務工作。工作中,我注重把握根本,努力提高服務水平。

  一是認真辦文。公文是傳達公司政策、意圖的載體,公文的質量和水平直接影響司令的暢通,今年9月,我開始負責擬寫公文后,堅持發文前請同事幫忙,多次校對,確保無誤,先后發文71份,收文718份。

  二是嚴格辦會,對于公司的電視電話會議、現場會議等,我都協調好各個部門、布置好各方面和環節,有效的落實了領導的安排部署,保證了工作的順利進行。

  一年來的工作雖然取得了一定的成績,但也存在一些不足,主要是思想解放程度還不夠,服務上還不夠,和有經驗的同事比較還有一定差距,材料上還在基本格式上徘徊,內容上缺少縱深挖掘的延伸,在今后工作中,我一定認真總結經驗,克服不足,努力把工作做得更好。

  一是發揚吃苦耐勞精神。面對文秘事務雜、任務重的工作性質,不怕吃苦,主動找事干,做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”,積極適應各種艱苦環境,在繁重的工作中磨練意志,增長才干。

  二是發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習,勇于實踐,博覽群書,在向書本學習的同時注意收集各類信息,廣泛吸取各種“營養”;同時,講究學習方法,端正學習態度,提高學習效率,努力培養自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。

  隨著二00四年年尾工作的進行,二00五年的工作也即將展開。新的一年是分公司實施趕超對手表,讓工作開展起來條理清晰、僅僅有條。

  四、掌握好尺度,運用好政策從嚴謹出發,協助領導做好公司公文的審核把關工作。

  五、進一步加強公司公文的簽收、登記、傳送、催辦、歸檔及保密等管理工作。

  六、針對領導交辦的其他工作,將以精、細、準為原則同時迅速的辦理好。

【公司文秘個人工作總結】相關文章:

2019公司員工個人年終工作總結03-20

文秘實習生日記范文(通用6篇)12-19

公司治理與內部審計的個人總結(精選13篇)06-19

公司婦聯工作總結范文精編02-21

測量個人工作總結03-20

先進個人的工作總結范文03-19

精選銷售個人工作總結范文02-04

維修電工個人工作總結03-20

車間職工個人工作總結03-20

城管干部個人工作總結精選03-19

用戶協議
主站蜘蛛池模板: 日韩欧美亚洲国产 | 欧美日韩高清不卡一区二区三区 | 久久婷婷五月综合色丁香 | 日批视频免费观看 | 亚洲丝袜第一页 | 大色综合色综合网站 | 国产精品边做边接电话在线观看 | 欧美理伦 | 欧美日韩一日韩一线不卡 | 一级视频在线免费观看 | 亚洲国产成人99精品激情在线 | 涩涩免费网站 | 一区二区三区中文国产亚洲 | 亚洲欧洲日韩综合色天使不卡 | 午夜看一级特黄a大片 | 一区二区三区波多野结衣 | 成人免费手机在线看网站 | 精品欧美一区二区三区在线观看 | 555成人网免费观看视频 | 天天操天天射天天爽 | 甜性涩爱在线观看e8 | 亚洲剧情在线 | 天天综合网天天综合色不卡 | 天天干天天射天天爽 | 亚洲444444在线观看 | 国产午夜精品理论片久久影视 | 黄页视频免费 | 国产91网 | 莉莉私人免费影院观看网站 | 国产一区二区视频在线 | 一级做a免费观看大全 | 最近播放的好看hd | 99成人免费视频 | 精品一区二区三区视频在线观看免 | 97干视频 | 久久国产精品-国产精品 | 免费亚洲成人 | 91精品国产三级在线观看 | 高清国产精品久久久久 | 精品卡1卡2卡三卡免费网站 | 欧美日韩在线播放成人 |