客房部主管的個人工作計劃范文
客房部主管的個人工作計劃范文
一、 硬件設(shè)施：
1、 酒店整體綠化環(huán)境，根據(jù)不同季節(jié)、不同節(jié)日做不同的安排與調(diào)整，做好整體綠化，創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境，給客人以賞心悅目的感覺。
2、 商務(wù)酒店要滿足普通賓客的商務(wù)需求：
⑴無商務(wù)中心，客人投訴較大，復(fù)印文件、收發(fā)傳真、代訂機(jī)票是目前可以滿足客人的;
⑵建議可為賓客辦理代訂火車票事宜;
⑶建議可為賓客辦理文件打印事宜。
3、商務(wù)房間要突出其商務(wù)特點(diǎn)，備品可與普通房間不同。
建議商務(wù)房間可一部分配電腦試用一個階段，滿足賓客個性化需求，提供全方位服務(wù)。
總之，目前客人對我們的設(shè)施設(shè)備還是比較滿意和認(rèn)可的，只有兩點(diǎn)客人投訴比較大：⑴房間的隔音效果太差;⑵空調(diào)的開放時間。
二、 軟件服務(wù)：
1、 個性化服務(wù)
隨著行業(yè)的發(fā)展，飯店業(yè)的經(jīng)營理念和服務(wù)理念不斷更新，僅僅讓賓客滿意是不夠的，還需要讓客人難忘，這就要求在規(guī)范服務(wù)的基礎(chǔ)上，提供個性化服務(wù)。
⑴賓客在前臺登記完房間，2分鐘后前臺接待員可致電房間，直接稱呼詢問客人對此房間是否滿意，并告知服務(wù)電話。
⑵賓客退房時的親情化服務(wù)，征詢賓客意見及客走祝福語的使用。
⑶賓客退房第2天可短信致電客人(視情況80%的賓客)，感謝選擇我酒店，并歡迎下次光臨。
⑷節(jié)日時的問候及短信祝福，住店賓客房間配送賀卡，祝福客人節(jié)日快樂。
⑸回頭客，要直接稱呼，在最短時間里為客人辦理手續(xù)，進(jìn)行連接服務(wù)，并可視情況贈送果盤或瓜子或代表酒店意義的禮品。
⑹樓層服務(wù)員應(yīng)從房務(wù)中心獲取并掌握住店賓客的信息資料，進(jìn)行針對性的服務(wù)。
⑺若賓客住店時是其生日，應(yīng)送上賀卡或禮品等生日祝福。
2、 快捷式的服務(wù)(提高服務(wù)效率)
快捷服務(wù)也是酒店客房服務(wù)的重要部分，信息化的時代講究效率，服務(wù)人員接到賓客通知或電話需求，必須在第一時間為客人快速辦理，必須保證快捷的服務(wù)效率。
3、 降低賓客投訴
客投訴關(guān)系到一個酒店的生死存亡，其至關(guān)重要也是重中之重，我們將堅持“投訴無小事”的原則，接到任何一位賓客的任何一個投訴都要認(rèn)真對待，每個投訴事件都要寫調(diào)查報告，每月做整理、分類、分析、探討、學(xué)習(xí)、總結(jié)，歸納入檔。
4、 控制成本，加強(qiáng)節(jié)約意識
全民動員，全民參于，每月部門總結(jié)分析公布，部門做財務(wù)分析。
三、 利用工資杠桿，調(diào)動員工積極性
建議酒店員工晉級標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，充分調(diào)動員工積極性，實(shí)行多勞多得“能者上、庸者下”的政策。
四、 員工整體培訓(xùn)工作
1、 酒店基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)及考核(包括員工手冊)(3月中旬考核完成)。
2、 禮節(jié)禮貌，服務(wù)用語及連接服務(wù)的培訓(xùn)考核(4月中旬考核完成)。
3、 前臺所有設(shè)備的操作程序(4月底考核完成)。
4、 前臺處理客投訴及應(yīng)急問題的培訓(xùn)考核(6月底考核完成)。
5、 樓層及PA業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)及考核(6月底考核完成)。
五、 關(guān)注員工生活，組織員工娛樂活動，豐富業(yè)余生活，營造和諧的工作環(huán)境，生活好才能工作好。
酒店核心就是創(chuàng)造服務(wù)，有了服務(wù)，我們就可以創(chuàng)造客人，XX年要艱難踏實(shí)地走好每一步。
【客房部主管的個人工作計劃】相關(guān)文章：
銷售主管8月份工作計劃07-15
保潔主管工作計劃格式模板（通用10篇）05-17
2019年財務(wù)主管度個人總結(jié)例文03-19
少先隊個人工作計劃03-19