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建立學習型組織工作總結(jié)

時間:2024-03-19 16:08:25

建立學習型組織工作總結(jié)

建立學習型組織工作總結(jié)

建立學習型組織工作總結(jié)

  **年四月十日,我公司根據(jù)“z省建設監(jiān)理協(xié)會《關(guān)于深入開展創(chuàng)建學習型監(jiān)理組織活動的意見》(z建監(jiān)協(xié)〔xx〕4號)”精神,及我公司快速發(fā)展的需求:全面提升我公司員工的整體素質(zhì),增強公司的核心競爭力。結(jié)合我公司實際情況,制訂了創(chuàng)建學習型監(jiān)理組織活動的實施方案,現(xiàn)活動基本結(jié)束,我公司予以總結(jié)匯報:

  一、公司成立了以總經(jīng)理黃春曉同志為組長的創(chuàng)建學習型組織活動領(lǐng)導小組,從領(lǐng)導小組分工著手,多次召開總經(jīng)理辦公會研究、安排、督促、落實學習情況,加強了這次活動的領(lǐng)導。

  二、界定了公司全體員工、各部門、分公司、辦事處為參加這次學習型組織活動的范圍。全體員工積極參加了這次學習活動。

  三、公司根據(jù)需要確定了今年活動的時間定為從xx.4.15~xx.12.15八個月,劃分了自學、有針對性組織學習、選點培訓和討論、檢查和考核、總結(jié)五個階段,五個階段的實施情況總體還是比較好的,基本達到了這次活動擬定的效果和要求。

  第一階段:xx.4.16~xx.6.15公司全體員工結(jié)合自己的專業(yè)、工作性質(zhì),自學了法規(guī)和專業(yè)技術(shù)知識、專業(yè)標準等,提高了對法規(guī)的理解和執(zhí)行力度,提高了專業(yè)技術(shù)能力;

  第二階段:xx.6.16~xx.8.15組織學習了質(zhì)量控制方面的監(jiān)理規(guī)定:《z省建設工程監(jiān)理管理規(guī)定》及監(jiān)理事前、事中、事后控制的內(nèi)容及控制措施等;學習了安全控制方面的規(guī)定:《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》、《z省建設工程安全監(jiān)理導則》等規(guī)定。提高了員工對法規(guī)的理解和執(zhí)行能力;

  第三階段:xx.8.16~xx.10.15公司組織學習了公司綜合管理文件,進一步明確了公司管理方針、管理目標、管理辦法以及實施程序,且從7月份開始每個月對個人的學習、掌握情況進行一次考試,目前公司仍堅持學習、考試制度;

  第四階段:公司學習領(lǐng)導小組從xx.10.16開始不定期的對項目學習情況結(jié)合監(jiān)理項目質(zhì)量控制、安全控制、業(yè)主滿意度實施情況進行了循環(huán)式檢查、考核,檢查、考核工作于xx.11.30結(jié)束;

  公司創(chuàng)建學習型組織活動領(lǐng)導小組于xx年12月10日對這次活動進行了總結(jié)、評比;根據(jù)從7月份開始的每月學習考試情況,合格占16%、良好占58%、優(yōu)秀占26%;檢(抽)查、考核了120個在監(jiān)項目,項目得分都在75分以上,反映了這次學習活動對監(jiān)理工作的促進。

  四、創(chuàng)建學習型監(jiān)理組織活動中發(fā)現(xiàn)的問題:

  1、個別項目監(jiān)理部未認真領(lǐng)會公司開展這次活動的意義,學習活動開展的不夠得力,效果差,反映在監(jiān)理工作中不能很好落實公司相關(guān)的監(jiān)理要求;

  2、還有個別監(jiān)理人員沒有認真學習,未意識到這次學習是提高、更新、補充監(jiān)理知識的機會和重要性;

  3、在學習組織的形式上有待改進,由于項目比較分散,如何把講課考試推廣到項目上,是公司下一步考慮的問題。

  總之,創(chuàng)建學習型監(jiān)理組織活動是一項具有長期性、創(chuàng)新性的活動;是我公司加強業(yè)務知識的學習,提高自身素質(zhì)的有效的方法;是公司培養(yǎng)員工執(zhí)業(yè)道德修養(yǎng),愛崗敬業(yè)、忠誠守信的執(zhí)業(yè)理念,保證公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的有效途徑。

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