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人事處工作總結(jié)

時(shí)間:2024-09-27 00:31:43

2018年人事處工作總結(jié)

2018年人事處工作總結(jié)

2018年人事處工作總結(jié)

  xxxx年度以來,人事處的領(lǐng)導(dǎo)班子和全體同志,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆三中全會(huì)和全國(guó)人才工作會(huì)議精神,在學(xué)校黨委和校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,立足于學(xué)校“爭(zhēng)先進(jìn)位快發(fā)展”的改革與發(fā)展的大局,進(jìn)一步推動(dòng)人事制度改革,努力促進(jìn)“引導(dǎo)、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、約束、淘汰”的人事管理機(jī)制的建設(shè),大力實(shí)施校黨委的人才強(qiáng)校戰(zhàn)略。以貫徹學(xué)校六次全國(guó)人民代表大會(huì)精神為動(dòng)力,以師資工作會(huì)議的要求為目標(biāo),以師資隊(duì)伍的建設(shè)、管理、使用的制度建設(shè)為重點(diǎn),努力提高師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)、層次、規(guī)模和工作績(jī)效,帶動(dòng)全校教職工隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展。一年來,根據(jù)“教學(xué)是強(qiáng)校之本,科研是強(qiáng)校之路,學(xué)科是強(qiáng)校之基,人才是強(qiáng)校之源”的辦學(xué)思路,圍繞著人事制度改革、教師聘任制度改革、完成學(xué)校十五發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo)、本科教學(xué)工作水平評(píng)估的評(píng)建和師資隊(duì)伍管理、培養(yǎng)制度建設(shè)等重點(diǎn)工作,人事處主要開展了以下工作:

  1、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),籌備師資工作會(huì)議

  師資隊(duì)伍是學(xué)校的第一支隊(duì)伍,師資隊(duì)伍的建設(shè)是學(xué)校人才工作的核心,是把xxxx工業(yè)大學(xué)辦成國(guó)內(nèi)先進(jìn)、國(guó)際知名大學(xué)的保障。我校師資隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量還不能滿足學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大和“爭(zhēng)先進(jìn)位快發(fā)展”的要求,在管理體制、運(yùn)行機(jī)制、政策措施等方面,與建設(shè)高水平大學(xué)的目標(biāo)要求還有較大差距,為統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),人事處根據(jù)工作計(jì)劃,從xxxx年下半年開始籌辦師資工作會(huì)議,在xxxx年6月順利召開了學(xué)校首次師資工作會(huì)議。會(huì)議的主題得到了廣大教職工的高度評(píng)價(jià),增強(qiáng)了廣大教職工對(duì)建設(shè)高水平師資隊(duì)伍的危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感和使命感,強(qiáng)化廣大教職工人才強(qiáng)校的意識(shí),形成了《xxxx工業(yè)大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》等文件。師資工作會(huì)議精神必將對(duì)今后師資隊(duì)伍的建設(shè)形成指導(dǎo)作用。

  2、組織實(shí)施全校管理、教輔、服務(wù)人員的崗位聘任工作

  xxxx年,人事處與組織部等部門共同協(xié)作,順利完成了人事改革的方案修訂工作,處級(jí)單位任期考核和全校管理、教輔、服務(wù)人員的任期考核、崗位竟聘工作。

  3、教師、科研人員聘任制度改革

  根據(jù)校黨委的部署,在xxxx年度實(shí)施管理、教輔、服務(wù)人員的全員崗位聘任制后,將開展教師、科研人員的全員聘任制,我處承擔(dān)著改革方案制定和組織實(shí)施等工作。在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,我們向校黨委提出了“在實(shí)施教師科研人員全員職務(wù)聘任的基礎(chǔ)上,實(shí)施學(xué)科帶頭人重點(diǎn)崗位聘任”的建議,我處在校領(lǐng)導(dǎo)的組織下起草了改革方案,并從xxxx年7月開始,多次征求各有關(guān)部門和各層人員的意見,報(bào)告黨委研究,再反復(fù)修改方案。其中教師科研人員全員職務(wù)聘任方案經(jīng)校黨委批準(zhǔn)后,我處即組織實(shí)施工作,面前教師的聘任考核已基本完成,學(xué)科帶頭人重點(diǎn)崗位聘任的方案即將修改完成。

  實(shí)施教師科研人員全員職務(wù)聘任制,履行教師職責(zé),是我校人事制度改革的新的內(nèi)容、新的探索,通過這一輪聘任改革,激發(fā)了大多數(shù)教師科研人員的工作積極性,促進(jìn)少數(shù)后進(jìn)教師努力工作,淘汰了個(gè)別不合格的人員,為我校今后實(shí)行全員崗位聘任制積累了經(jīng)驗(yàn),打下了基礎(chǔ)。

  4、完成師資隊(duì)伍建設(shè)、管理、培養(yǎng)和使用的基本的制度建設(shè)

  xxxx年6月的師資工作會(huì)議后,在實(shí)施《xxxx工業(yè)大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》的基礎(chǔ)上,起草、修訂完善了《xxxx工業(yè)大學(xué)教師職責(zé)》、《xxxx工業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)、引智工作實(shí)施辦法》、《xxxx工業(yè)大學(xué)博士化、碩士化工程實(shí)施辦法》等十個(gè)文件規(guī)定,并經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究通過,投入實(shí)施。這是我校首次系統(tǒng)地實(shí)施的關(guān)于師資隊(duì)伍建設(shè)、管理、培養(yǎng)和使用的規(guī)章制度,將使我校師資隊(duì)伍建設(shè)與管理更加制度化、規(guī)范化,為本科生教學(xué)水平評(píng)建工作乃至十一五期間師資隊(duì)伍的建設(shè)發(fā)展起到保障作用。

  5、實(shí)施“師資隊(duì)伍建設(shè)十五規(guī)劃”,加強(qiáng)教師隊(duì)伍的引進(jìn)與培養(yǎng)

  xxxx年我校接受了105位畢業(yè)生和28位調(diào)入人員補(bǔ)充師資隊(duì)伍,其中博士14人。xxxx年,根據(jù)“師資隊(duì)伍建設(shè)十五規(guī)劃”和本科教學(xué)水平評(píng)建的目標(biāo),提高了進(jìn)人計(jì)劃中數(shù)量和學(xué)歷要求,加大了進(jìn)人力度,在各學(xué)院的共同努力下,目前已簽約168名畢業(yè)生和引進(jìn)人員,除個(gè)別本科生外全為研究生,其中博士30人,這是我校接受畢業(yè)生最多,平均學(xué)歷最高的一年。到今年8月,教師科研人員總數(shù)將達(dá)到1630人,其中碩士以上學(xué)位者占58%,博士學(xué)位者占 10.6 %。

  青年教師的培養(yǎng)力度也得到加強(qiáng),目前教師在職讀博者200人,讀碩者83人,博士后進(jìn)站8人,xxxx年以來又有170人報(bào)考了博士研究生,國(guó)內(nèi)派出進(jìn)修30人,國(guó)外進(jìn)修10余人。落實(shí)了60余位大外教師參加同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位的課程班,舉辦了120名教師參加的考研輔導(dǎo)班,針對(duì)體育藝術(shù)類類教師的現(xiàn)狀,專門舉辦了在職攻讀碩士學(xué)位的考前輔導(dǎo)班,舉辦了80位教師參加的多媒體教育技術(shù)培訓(xùn)班,連續(xù)舉辦了多期雙語(yǔ)教學(xué)培訓(xùn)班、舉辦了教師日語(yǔ)培訓(xùn)等,參加培訓(xùn)的教師累計(jì)740余人次。

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