第七屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告
第七屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告
7月31日，由中華英才網(wǎng)主辦、清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦的“第七屆中國大學(xué)生最佳雇主論壇暨頒獎(jiǎng)典禮”在京舉辦，會(huì)上正式發(fā)布了“第七屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告”（以下簡(jiǎn)稱最佳雇主調(diào)查），“第七屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告”發(fā)布。調(diào)查顯示，09年國企上榜比例大大提高，有1/3的參與者將國企作為求職首選。這是自2002年最佳雇主調(diào)查開展以來，國企首次超過外企成為最受大學(xué)生青睞的企業(yè)類型。政府部門領(lǐng)導(dǎo)、中華英才網(wǎng)CEO，艾瑞咨詢、企業(yè)和高校師生代表以及媒體出席了當(dāng)天活動(dòng)。中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)常務(wù)副會(huì)長王英才表示：“最佳雇主調(diào)查為企業(yè)和求職者建立了一個(gè)有效的信息溝通平臺(tái)，對(duì)推動(dòng)企業(yè)招聘和人才就業(yè)有積極意義。”
十一大行業(yè)六大特征
本屆最佳雇主調(diào)查評(píng)出了“最佳雇主TOP50排行榜”、“2009年新上榜企業(yè)名單”、“2009年進(jìn)步飛速企業(yè)名單”，以及金融、通信/電信、互聯(lián)網(wǎng)、能源/電氣/化工、耐用消費(fèi)品、快速消費(fèi)品、汽車、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)硬件、房地產(chǎn)、醫(yī)藥等十一個(gè)行業(yè)的前十名企業(yè)榜單。微軟、聯(lián)想、Google和寶潔分別占據(jù)計(jì)算機(jī)軟硬件、互聯(lián)網(wǎng)和快速消費(fèi)品行業(yè)榜首。調(diào)查結(jié)果整體呈現(xiàn)六大特征：
1、上榜本土企業(yè)比例持續(xù)提升
本土企業(yè)延續(xù)了近年來的增長勢(shì)頭，今年在最佳雇主榜單前50強(qiáng)中達(dá)29家，占總數(shù)58%。
2、國有企業(yè)首次超過外資企業(yè)，成為求職首選
學(xué)生選擇國有企業(yè)的比例大大提高，09年有1/3的學(xué)生將國有企業(yè)，成為求職首選；同時(shí)，在上榜的50強(qiáng)企業(yè)中，上升速度最快的3家企業(yè)均為國有企業(yè)。
3、互聯(lián)網(wǎng)成為大學(xué)生了解企業(yè)信息的主要渠道
在大學(xué)生了解企業(yè)相關(guān)信息的各種渠道中，互聯(lián)網(wǎng)占據(jù)了前三位。其中招聘網(wǎng)站對(duì)企業(yè)信息的高度聚合功能使得其成為學(xué)生了解企業(yè)信息的首選渠道。
4、學(xué)生對(duì)薪酬的期望值進(jìn)一步下降，更加注重職業(yè)發(fā)展因素
一方面，學(xué)生的就業(yè)心理日趨理性，另一方面受到金融危機(jī)的影響，大學(xué)生對(duì)受到金融危機(jī)影響較大的行業(yè)的期望薪酬有一定的下降。職業(yè)發(fā)展因素今年超過薪酬福利，成為大學(xué)生求職的首要考慮因素，就業(yè)參考《“第七屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告”發(fā)布》。
5、大學(xué)生更加注重社會(huì)實(shí)踐積累，畢業(yè)后選擇求職的比例不斷上升
6、大學(xué)生就業(yè)地點(diǎn)選擇呈現(xiàn)分散趨勢(shì)，由以往首選北京、上海、廣州、深圳向更多二級(jí)城市轉(zhuǎn)移。
雇主品牌成人才就業(yè)風(fēng)向標(biāo)
分析人士指出，最佳雇主調(diào)查揭示了以大學(xué)生為代表的人才對(duì)各行業(yè)企業(yè)的就業(yè)意向和態(tài)度，可以說是對(duì)各大企業(yè)雇主品牌影響力的一次考驗(yàn)，對(duì)企業(yè)招聘和人才就業(yè)具有雙重價(jià)值。
中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)歐陽暉表示：“薪酬福利、品牌實(shí)力、職業(yè)發(fā)展、公司文化是求職者對(duì)企業(yè)雇主進(jìn)行評(píng)價(jià)的四個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)，這也是我們歷經(jīng)七年的分析研究后提出的‘中國大學(xué)生最佳雇主CBCD模型’。從這四個(gè)維度對(duì)求職者心理進(jìn)行深度挖掘，能為企業(yè)權(quán)衡其人才機(jī)制的完備性提供一定的借鑒意見。同時(shí)，調(diào)查也能幫助企業(yè)在不斷升級(jí)用人機(jī)制的過程中有效吸引并招攬到更多優(yōu)秀的人才。”
據(jù)了解，2008.11-2009.4的在線調(diào)查中，共有超過21萬學(xué)生參加了投票，有效問卷達(dá)份將近19萬份。為了進(jìn)一步提高調(diào)查的專業(yè)性、公正性和權(quán)威性，中華英才網(wǎng)人才研究中心于2008年9月還專門成立了由國內(nèi)專業(yè)調(diào)查、人力資源管理、心理測(cè)評(píng)等各領(lǐng)域權(quán)威專家組成的專家委員會(huì)，對(duì)問卷設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)體系建設(shè)、數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫等方面提供專業(yè)指導(dǎo)，以期能夠給大學(xué)生、學(xué)校和企業(yè)提供更具借鑒和指導(dǎo)意義的調(diào)查分析報(bào)告。
參與調(diào)查的相關(guān)專家認(rèn)為，此次調(diào)查可以看出，穩(wěn)定的人才戰(zhàn)略和雇主形象成為企業(yè)吸引人才的主要因素。隨著中國經(jīng)濟(jì)逐步恢復(fù)快速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展亟待新的人才力量的注入，此時(shí)，良好穩(wěn)定的雇主品牌影響力無疑將成為企業(yè)迅速搶奪優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。
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