領(lǐng)導(dǎo)開展工作心得體會范文
領(lǐng)導(dǎo)開展工作心得體會范文
作為一個領(lǐng)導(dǎo)者如何帶領(lǐng)下面的員工們積極有效的開展工作，我有以下幾點心得......
1.要有組織協(xié)調(diào)能力：若沒有這種能力，那么你就如同手下那些員工一樣，每天只會去做公司交給的一個固定工作，上面怎么安排你就怎么安排下面，那么你只是個執(zhí)行者，并不是領(lǐng)導(dǎo)者。
2.要有一個領(lǐng)導(dǎo)者的威信：這種威信不是建立在如何讓下面員工屈服于你，采用自有權(quán)利壓迫下面。而是行事要果斷，不能揉揉捏捏的，要有主見，讓下面的人信服與你，不是你要他們聽你的，而是怎么樣讓他們自愿，心服口服聽你的。
3.應(yīng)變能力要強：當(dāng)發(fā)生突發(fā)情況，或是沒有遇到的困難，能當(dāng)機立斷做出決策，在不違背原則的情況下靈活處理問題。
4.思想教育和培訓(xùn)能力：以自己為初步標(biāo)準(zhǔn)，將每個員工以自己為初步目標(biāo)進(jìn)行培養(yǎng)，開導(dǎo)他們，多做他們的思想工作，使得每個人業(yè)務(wù)技能得到不斷提升，從而提高工作效率和質(zhì)量。
5.獎懲要嚴(yán)明（重點）：一個員工在工作上犯錯或是在工作上成績優(yōu)異，該獎的獎，該罰的罰，對人對事都要公正。獎賞的要公開嚴(yán)明，激勵員工向其學(xué)習(xí)，受罰了的要在罰了之后，如何讓他端正態(tài)度接受懲罰，懲罰不是讓一個員工記住下次在犯就會受罰，來控制他不在犯，而是要他記住自己犯的錯，給個人、集體、公司都是帶來了影響的，鍛煉自己的集體榮譽感，不是控制他的人而是控制他的心，這樣他才能在心里隨時記住自己不能在犯錯。
【領(lǐng)導(dǎo)開展工作心得體會】相關(guān)文章：
領(lǐng)導(dǎo)干部讀書學(xué)習(xí)個人心得體會范文03-19
2018公司領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報告03-20
領(lǐng)導(dǎo)講話后感范文（精選14篇）09-16
領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報告的范文03-20
宣傳部長的領(lǐng)導(dǎo)述職述廉的報告03-19
有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報告范文03-20