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員工思想狀況調(diào)查分析報(bào)告
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報(bào)告使用的次數(shù)愈發(fā)增長(zhǎng)，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意語言要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔。一聽到寫報(bào)告馬上頭昏腦漲？下面是小編收集整理的員工思想狀況調(diào)查分析報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
機(jī)械管理中心堅(jiān)決貫徹落實(shí)公司工會(huì)的通知精神，把員工思想狀況調(diào)查作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，深入一線采取多種形式和員工交流、溝通，真實(shí)客觀地掌握了員工思想狀況的一手資料，并進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的分析、歸納和總結(jié)，現(xiàn)向公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報(bào)告。
機(jī)械管理中心參與思想狀況調(diào)查的員工占到全體員工90%以上，調(diào)查包含了機(jī)械管理中心的各個(gè)年齡段和各個(gè)崗位，有普通員工，有技術(shù)員，也有管理人員，其中普通技術(shù)員工占據(jù)了絕大多數(shù)。員工普遍認(rèn)為工作氛圍良好，能較好的發(fā)揮自己的能力，薪資和各自的工作質(zhì)量基本匹配。員工普遍認(rèn)為機(jī)械管理中心較好的落實(shí)了公司的職代會(huì)職權(quán)，并且對(duì)單位的管理感到滿意、希望能隨市場(chǎng)物價(jià)適當(dāng)調(diào)節(jié)員工收入，大家對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展信心十足。
員工結(jié)合自身的感觸，希望工會(huì)經(jīng)常舉行一些活動(dòng)，切實(shí)搞好員工業(yè)余文化生活，調(diào)節(jié)工作情緒，比如乒乓球、足球、籃球羽毛球等，既加強(qiáng)了體質(zhì)又豐富了生活，適度增加一些慰問活動(dòng)，把企業(yè)大家庭的關(guān)愛和溫暖帶給基層員工。
通過思想調(diào)查掌握了當(dāng)前最影響員工切身利益、最需要及時(shí)解決的三個(gè)問題：
一、工資要與崗位相符合，與兄弟單位的同類工種收入橫向比較不應(yīng)讓員工產(chǎn)生太大落差，感覺到社會(huì)的發(fā)展沒有給員工帶來生活上的變化，收入水平與社會(huì)發(fā)展不同步。
二、住房問題是年輕人最關(guān)心和最亟待解決的問題，在社會(huì)的大環(huán)境下，住房越來越成為每個(gè)人最關(guān)注的問題，每個(gè)人心里都會(huì)計(jì)算，我工作多少年能買得起一套房，計(jì)算之后，不免產(chǎn)生消極悲觀情緒，影響工作。公司應(yīng)該切實(shí)考慮員工的困境，幫助解決年輕人的住房問題。
三、安排員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高員工技術(shù)水平。
員工是公司的一份子，個(gè)人生活和單位經(jīng)營(yíng)息息相關(guān)，希望單位關(guān)心員工生活，多中標(biāo)項(xiàng)目，讓員工有活干，不至于員工失去生活來源。
機(jī)械管理中心進(jìn)行民主管理得到了廣大員工的好評(píng)，使大家在制定關(guān)系員工的切身利益得決策時(shí)有參與權(quán)、決策權(quán)，并且職代會(huì)的提案得到了落實(shí)，解決了員工好多實(shí)實(shí)在在的問題，機(jī)械管理中心以員工為中心的管理模式也得到了員工的肯定，大家深切感受到了單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)心。每天早晨的交班會(huì)把員工的思想問題解決在在工作前。工地的生活、文化、衛(wèi)生在條件允許的范圍內(nèi)得到了最大限度的改善。工地條件確實(shí)苦，達(dá)到好不容易，但通過機(jī)械管理中心領(lǐng)導(dǎo)努力和溝通，確實(shí)把機(jī)械管理中心“三工建設(shè)”得到了所有員工的滿意。
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