銷售人員個人辭職報告

時間：2023-03-31 15:05:17 辭職報告我要投稿

銷售人員個人辭職報告(15篇)

　　在人們越來越注重自身素養的今天，報告使用的頻率越來越高，不同的報告內容同樣也是不同的。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編為大家整理的銷售人員個人辭職報告，希望對大家有所幫助。

銷售人員個人辭職報告(15篇)

銷售人員個人辭職報告1

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是公司里的一名銷售人員，我叫xx。今年剛從學校畢業來到我們公司進行實習工作，但是在體驗了這份銷售的實習工作以后，我已經不想要再繼續留在公司里工作了。有很多的原因，都導致我對這份工作失去了興趣，失去了激情。所以我想辭職，并在我一個多月的考慮之下，我慎重的跟領導提出了我的這份辭職報申請告。

　　令我想要辭職的一個原因，是因為公司里的規章制度太過于繁瑣和形式化了。比如每天都要開一個早會，比如每天都要寫一份工作總結，比如說每次請假都要申請很多道程序才能夠批準下來，不然就算是我曠工的。本來我們上班的時間就早，工作任務就重，再加上有事沒事都要開一個早會，我們只能起的更早了，而且一開就是一兩個小時。這一兩個小時里面，領導就講了一兩個重點，甚至有時候都沒有重點，我覺得這些都太過形式化了，我們完全可以利用這兩個小時解決更多實際上的`問題。這個不僅沒有解決問題，還耽誤了我們工作的時間。所以我并不能很贊同我們公司里的這些形式和規則。

　　令我想要辭職的另外一個原因，是我銷售壓力太大。我們公司給我們銷售員每個月定的目標是xx萬，給銷售組長定得目標更高。我現在連這xx萬的業績要求都很難達到，更別說將來做上組長要完成這么高的業績了。所以我感到壓力很大，我一方面想要做好，但是另一方面我又做不到，這種強烈的落差感讓我感到很挫敗。所以我面對如此之大的壓力之下，我還是選擇辭職。

　　最后，我想要辭職的一個原因，是因為業績的提成太少。我們銷售員本來要完成的任務就很難，壓力也很大。我們銷售員是靠業績來養活自己的，如果業績的提成太少的話，我們根本就養不活自己的，在工作的時候也不會做的很帶勁，會覺得很沒意思。我們整天東跑西跑的拉業務，整天沒日沒夜的加班熬夜，最后為公司攢下了這么多的業績，到我們自己手上的卻只有一點點。所以我覺得很不值得，所以我也不想要再繼續干下去。

　　我會在我實習之后，辦理我的離職手續，也請領導早做令請他人的打算。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

銷售人員個人辭職報告2

尊敬的領導：

　　您好!進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，由衷非常感謝各位同事。在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，我在公司銷售崗位里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予學習時間，學習了新的東西來充實了自己，并增加自己的知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!在經過20xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場的.運做，但由于我個人原因，缺乏的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，身感有愧公司的兩年的培養。個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。此致敬禮!

辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

銷售人員個人辭職報告3

尊敬的領導：

　　你好！

　　從X年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

　　在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，X在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立X關系等方面__的東西。并在公司的過去兩年里，利用X公司給予X學習時間，學習了X新的東西來充實了自己，并增加X自己的X知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！

　　在經過X年下半年的'時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面X的運做，但自己缺乏市場等方面X的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。

　　我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。

辭職人：XXX

20xx年XX月XX日

銷售人員個人辭職報告4

尊敬的銷售部領導：

　　您好!

　　由于個人的原因，我將在月底離職，帶著一份不舍和求索的矛盾心情我要離開我待了兩年的飽含深情的銷售部，告別一起的戰斗史，告別一起為成就的`喝彩，告別一起的日日夜夜，此刻我深深地感到銷售部文化帶給我的沖擊，此刻我想說有機會我們再共事!

　　感謝各位領導的教導和關懷，從你們那里我學到了很多很多，工作上的技能和經驗，為人處事上的道理和方法。你們是我走進社會的啟蒙恩師，我很珍惜在這里學到的每一點每一滴，這都會給我將來的工作和生活帶來無可限量的幫助和裨益。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

銷售人員個人辭職報告5

尊敬的領導：

　　您好！

　　首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在公司從事銷售工作這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

　　因為是做工作的關系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續并永久維持下去。

　　但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的.實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。

　　最后，我真心希望xx公司能在今后的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　x年x月x日

銷售人員個人辭職報告6

尊敬的領導：

　　您好！

　　在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出離職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護（至少對于業務風險來說），鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

　　雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的'作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

　　公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在x日左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲x周。但是我還是希望理解，現臨近xx，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！

　　我希望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

　　再次感激！

此致

敬禮！

辭職申請人：xx

　　20xx年x月x日

銷售人員個人辭職報告7

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是XX，自我來到XX這里已經有一年的時間了，這一年來于我而言是一個非常的的挑戰，我真的是感覺自己現在精疲力盡了，做這份工作讓我是非常難受，當然我也知道是我自己選擇的，一年的時間到現在，我感覺自己真的是有很的問題，這讓我感到非常自責，所以我不得不去想這么一件事情，我還是需要認真的對待的，但是一年來我的業績也真的是看不下去，作為一名房產銷售我也為自己的感到堪憂，這樣的.業績肯定是不行的，讓我沒有的動力，也讓我對自己的適不適合做銷售產生了很的懷疑，現在我也是非常明確自己確實是非常的不適合做銷售工作。

　　做銷售工作是我過去一直想嘗試的工作，所以到現在我也堅持了一年的'時間，在此之前我一直都覺得自己不會有什么的問題，我相信我能夠做好這些但是后面才發現我是有點天真了，其實在做一件事情的時候還是需要深思熟慮的，我那樣做是非常的不合適，這對我的影響也是非常的，讓我不得不去想這些事情，我還是需要去面對的，所以我一年的銷售工作當做的并不好，到現在也是讓我很不滿意，我一直都在嘗試著改變，但是事實證明我是在勉強自己，這段時間想了過去一年來的銷售工作經歷，真的是讓我感觸很很，我確實是不適合做這么一份工作，這嚴重的影響到了我，我不應該繼續這么下去了，這樣肯定是不行的，我需要好好去面對這些，但是又不得不去想這件事情，我真的是感覺很難受，有些東西還不是一朝一夕之間就能夠去嘗試做好的，還是需要一定的時間。

　　一年來我的業績確實是很不好這是嚴重的影響到了我接下來的發揮，沒有業績肯定是不行的，我總是這么下去，對自己的對工作都是不負責，想清楚了這些我就做出了一個很糾結的決定，我還是向您提出了辭職，因為我需要對這份工作負責，有些事情本就是我應該去面對的這一點毋庸置疑，我很是明白這個道理，所以我現在需要做出這么決定，一年來的房產銷售工作讓我經歷了很多，工作當中其實也是在不斷的磨練自己，只是沒有自己想的那樣做出什么的業績，但是現在我也明白了這個道理，希望您批準我的辭職。

此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　20xx年XX月XX日

銷售人員個人辭職報告8

尊敬的xx領導：

　　您好！

　　這段時間，我好好地回顧了這兩個多月的工作情況和我的緩慢成長，更是細想了一些公司的發展需求，以及自身的一些問題，同時向領導表達我自己的離職意愿。

　　從開始來到公司我就認為這一切都是我的幸運，公司較好的相處模式和舒適的工作氛圍，完全讓我有找到人生方向的感覺，我也一直非常珍惜這份工作。這期間公司同事們對我的幫助和包容我都牢記在心，您風趣、細心、做事嚴謹且關心員工，同時更感激您對我的賞識。很遺憾沒能有更多的機會和您溝通交流，我受惠于這份工作但也因為這份知遇之恩，我做出了離職這個決定，同時對于我的離職給公司和同時造成的不便表示深深的歉意。

　　公司目前各方面的工作都十分完好，各方面的工作也是進展得較為順利，我不能給公司拖后腿，雖然我目前接觸這塊已經有一段時間了，但是我成長還是微乎其微的。從我近期的觀察，我想公司現在最需要的是優秀的銷售員工，盡管我在工作期間有十分努力地去提升自己，但還是由于自身的原因，實在沒有辦法完全的勝任這份工作。所以經過我長時間的考慮，我還是覺得公司應當招募更多優秀成熟的銷售型人才，而不是去把我這樣一個菜鳥去培養成一個合格的銷售，因為這勢必會花費大量的時間和精力。

　　我知道這也許就我而言是一個磨礪自己的好時機，但我還是覺得往自己喜歡的方面發展會更加符合我的想法，其實對于一個剛剛畢業的大學生，能夠進入到公司已經是相當不錯了，但是也許對我來說，自己的理想更重要，或許任職這份工作只是穩固自己的內心罷了，當時的我并沒有考慮到自己是否適合，也沒有想自己能不能做好，能不能為公司帶來利益，這是我個人的疏漏。

　　如今我想要離職，其實也是考慮到自己還是不能夠更好地適應銷售的工作，還有主要原因是我自己還是沒有辦法真正的'感受到這份工作的魅力，更沒有在這份工作上不懈奮斗的動力。在公司其實收獲了很多，這自己的工作中的工作和學習讓我有了更成熟的人生觀，更對我貿然離職對大家造成的不便和傷害感到愧疚。

　　我想年輕人更是應該要不斷地去經歷更多的事情來達到對自己的磨煉，這樣才更能夠體會到不一樣的人生，這次我想腳踏實地去做一些力所能及的事情。

　　感恩相遇！感謝信任！同時也祝愿同事們在您的帶領下去迎接屬于公司的美好的未來！祝愿公司蓬勃發展！蒸蒸日上！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

銷售人員個人辭職報告9

分公司：

　　因個人職業選擇的原因，我現在請求辭去在人保財險xxxx支公司的職位。公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。

　　來到人保公司兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。

　　我要感謝人保公司兩年來對我的培養，從試用到轉正，公司給予了我成長的機會和學習發展的平臺，各級領導和同事對我的指導、關心和幫助，將使我受益終身。在工作中我不斷得到了張經理、汪經理以及各位部門經理的的教導與點撥、指點與幫助；在參加監護人責任險、學幼險承保時，團隊合作中得到同事的幫助與協同；在進行疑案調查、代理xxxx支公司出庭應訴處理保險訴訟案件過程中的收獲，都使我受益匪淺。而工作之余同事之間親密友好的關系，則使我終身難忘。

　　我從xxxx年進入公司，正是xxxx支公司經營最困難的時候，我親身經歷了公司擺脫被動不利局面、走上發展的正軌的.全過程，同時我也為能在這樣一個英明果斷的領導班子和團結協作的同事之中工作過而驕傲。

　　我清楚省公司接納我們這批新人的決策眼光，公司正值用人之際，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。人保財險xxxx支公司美好的發展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個人原因，我已決定離開公司，希望我的離去不會給公司帶來任何不便；對分公司各位領導、張經理的賞識與信任，我將終抱感激之情。

　　今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激人保公司對我的培養，在我困難的時候，工作中不成熟的時候給我的幫助和寬容。是人保公司給了我現在擁有的一切。

　　我保證并宣誓：

　　一、遵守法律法規、遵守保險職業道德規范。

　　二、保守人保公司商業秘密及各項管理。

　　請接受我的辭職請求。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　辭職時間：xxxx年xx月xx日

銷售人員個人辭職報告10

尊敬的領導：

　　你好。

　　在思前想后反復琢磨一番之后，我決定辭，離開這個曾經以為可以實現夢想的地方，去另一片天空闖蕩。

　　去年x月底我來到了xx，之所以加入是因為醫藥行業很火，銷量很大，而我們是寄生于醫藥行業的，所以在這個行業的前途是光明的。再加上經過較長時間的接觸，讓我了解到里有幾個老業務經理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這里也可以經過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心里也就有底，有了盼頭了，我x歲買車，x歲買房，x歲退休的夢想就可以在這里實現了！

　　可是，隨著時間一天天的過去，對的認識也越來越清楚，漸漸的我明白我的夢想在眾發是不能實現的了得。雖然從我進起我就感覺里不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷，似乎缺少什么，感覺就像是一潭死水，沒有生機。后來聽他們說，我們現在所想到的x總早就知道，并且正在慢慢的改變著，于是乎這樣我也寬心了許多，畢竟夢想在這里還能實現，年輕人受點委屈，受點罪又有什么關系呢？但是現在我絲毫沒有看到向著正常的方向發展，一切還是原來那樣，我總是一次次的抱著希望，結果卻是一次次的令人失望，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作。

　　沒有任何實質意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現，之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的時間了，因為現在我還一無所有，馬上就到了買車的年齡了，應該是時候為自己的將來好好打算一下了。以下是我辭職的原因，同時也是存在的問題，希望領導仔細想想接下來的眾發該如何發展：

　　1、招員工“不負責任”。聽說每年都招業務員（我沒見過，不知道真假），但是招來之后目的不很明確，都知道，招業務員來就是開發新市場的。但是為什么年年業務員都不到一年就辭職？很多員工就是不明確來的目的，為什么來眾發？究竟是眾發哪一點吸引你來？再加上也不太善于區分馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業務，結果不一會就都走了。

　　2、沒有正規系統的業務培訓。雖然說里也有培訓，那只是類似于大學校園里的講課，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的。我承認在出去做業務的時候，專業知識很重要，但是更加重要的拜訪客戶的方式方法，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作上沒有培訓，起碼是我沒有接受過。業務員只能自己想辦法，通過不正確（時間是檢驗真理的唯一標準，更確切地說是不成熟）的方法去拜訪客戶，其成功率可想而知了，這就是為什么新業務員一個大省跑下來沒有客戶的原因。這樣一批不合格的業務員出去跑市場，實際上是得罪客戶，破壞市場。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業務人員是最大的'成本浪費！

　　3、領導存在信用問題。蛇無頭不行，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確，下屬也很難找到方向。記得x總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃，沒有計劃的人很難有很好的發展，但是領導對于我們的規劃沒有確定，我們有再好的計劃也只能是空的。我曾經計劃x月就能去xx，于是過年期間我查完了xx的資料，結果xx那里不要人。每次找x總他總是說你們現在xx跑著，馬上把你們給發出去了。但是結果呢？拖了快x個月了，還是那樣！即使不發我們出去，明確安排我們在xx也可以，至少那樣我們也有個努力的方向，現在什么都是模棱兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開，即使他再有力量也不會跑遠的！

　　4、出現問題不能及時解決。的領導習慣性的把事情一再的往后延遲，不能及時的處理。就像一開始說是實習三個月定崗，后來拖到半年定崗直到現在我快一年了，定沒定崗還不確定。現在領導的承諾是三五天把我們發出去，直到現在兩個月了，還是那樣。長時間的往后延遲，會把員工的心給拖死，斗志也會在這樣無聲息的等待中喪失，到最后損失的還是。如果人和馬賽跑，肯定是*贏，如果人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏，但人會離成功更近一些。像這種在馬上成功的就被稱之為“馬上成功”。

此致

敬禮！

辭職申請人：xx

　　20xx年x月x日

銷售人員個人辭職報告11

尊敬的領導：

　　您好！

　　在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護（至少對于業務風險來說），鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的`能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

　　雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

　　公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在xx日左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！

此致

敬禮！

辭職人：

　　20xx年xx月xx日

銷售人員個人辭職報告12

尊敬的領導：

　　您好！

　　在工作一年中，學到了很多知識，的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出離職我想了很久，的環境對于業務員很照顧很保護（至少對于業務風險來說），鑒于我的個性，要在自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

　　業務部近期較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在x日左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲x周。但是我還是希望理解，現臨近xx，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！

　　我希望在我提交這份辭呈的`時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

　　再次感激！

此致

敬禮！

　　辭職申請人：xx

　　20xx年x月x日

銷售人員個人辭職報告13

尊敬的領導：

　　我很遺憾此時向公司正式提出辭職。

　　自xx年入職以來，很感激各位領導的栽培和信任，也感激同事的友善和幫助。銷售讓我見識了不同行業的人，看過人間百態。在這兩年里，我不斷的.充實自我，在工作中做出了最大的努力。

　　但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請。我會做好交接工作，保障客戶的利益，不影響公司業務正常運作。

　　希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。

　　此致

敬禮!

　　離職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

銷售人員個人辭職報告14

尊敬的公司領導：

　　你們好！我從20xx年進入公司到現在已經兩年了，兩年來感謝公司領導對我的關心，同事們對我的支持，讓我從不斷的工作中學到很多，懂得很多。生活也許就是這樣不斷的.變化，當一切變得熟悉時，又會發生讓你意想不到的改變。

　　人生的意義，我改變了很多。因為我父母在__，女朋友和我商量后，決定到X工作，目前她也已在__找到了工作，女朋友和父母都需要我，故今天懷著不安的心情，向公司提出辭呈。

　　望公司領導批準！希望XX的明天發展會越來越好，在未來的日子里若XXX在XX建廠，我一定會再次申請加入。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

20xx年XX月XX日

銷售人員個人辭職報告15

尊敬的領導：

　　你好。

　　在思前想后反復琢磨一番之后，我決定辭，離開這個曾經以為可以實現夢想的地方，去另一片天空闖蕩。

　　去年x月底我來到了xx，之所以加入公司是因為醫藥行業很火，銷量很大，而我們公司是寄生于醫藥行業的，所以在這個行業的前途是光明的。再加上經過較長時間的接觸，讓我了解到公司里有幾個老業務經理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這里也可以經過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心里也就有底，有了盼頭了，我x歲買車，x歲買房，x歲退休的夢想就可以在這里實現了！

　　可是，隨著時間一天天的過去，對公司的認識也越來越清楚，漸漸的我明白我的夢想在眾發是不能實現的了得。雖然從我進公司起我就感覺公司里不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷，似乎缺少什么，感覺就像是一潭死水，沒有生機。后來聽他們說，我們現在所想到的x總早就知道，并且正在慢慢的改變著，于是乎這樣我也寬心了許多，畢竟夢想在這里還能實現，年輕人受點委屈，受點罪又有什么關系呢？但是現在我絲毫沒有看到公司向著正常的方向發展，一切還是原來那樣，我總是一次次的抱著希望，結果卻是一次次的令人失望，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作。

　　沒有任何實質意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現，之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的.時間了，因為現在我還一無所有，馬上就到了買車的年齡了，應該是時候為自己的將來好好打算一下了。以下是我辭職的原因，同時也是公司存在的問題，希望領導仔細想想接下來的眾發該如何發展：

　　1、公司招員工“不負責任”。聽說公司每年都招業務員（我沒見過，不知道真假），但是招來之后目的不很明確，都知道，招業務員來就是開發新市場的。但是為什么年年業務員都不到一年就辭職？很多員工就是不明確來公司的目的，為什么來眾發？究竟是眾發哪一點吸引你來？再加上公司也不太善于區分馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業務，結果不一會就都走了。

　　2、公司沒有正規系統的業務培訓。雖然說公司里也有培訓，那只是類似于大學校園里的講課，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的。我承認在出去做業務的時候，專業知識很重要，但是更加重要的拜訪客戶的方式方法，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作激情上沒有培訓，起碼是我沒有接受過。業務員只能自己想辦法，通過不正確（時間是檢驗真理的唯一標準，更確切地說是不成熟）的方法去拜訪客戶，其成功率可想而知了，這就是為什么新業務員一個大省跑下來沒有客戶的原因。這樣一批不合格的業務員出去跑市場，實際上是得罪客戶，破壞市場。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業務人員是公司最大的成本浪費！

　　3、公司領導存在信用問題。蛇無頭不行，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確，下屬也很難找到方向。記得x總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃，沒有計劃的人很難有很好的發展，但是領導對于我們的規劃沒有確定，我們有再好的計劃也只能是空的。我曾經計劃x月就能去xx，于是過年期間我查完了xx的資料，結果xx那里不要人。每次找x總他總是說你們現在xx跑著，公司馬上把你們給發出去了。但是結果呢？拖了快x個月了，還是那樣！即使不發我們出去，明確安排我們在xx也可以，至少那樣我們也有個努力的方向，現在什么都是模棱兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開，即使他再有力量也不會跑遠的！

　　4、出現問題不能及時解決。公司的領導習慣性的把事情一再的往后延遲，不能及時的處理。就像一開始說是實習三個月定崗，后來拖到半年定崗直到現在我快一年了，定沒定崗還不確定。現在領導的承諾是三五天把我們發出去，直到現在兩個月了，還是那樣。長時間的往后延遲，會把員工的心給拖死，斗志也會在這樣無聲息的等待中喪失，到最后損失的還是公司。如果人和馬賽跑，肯定是馬會贏，如果人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏，但人會離成功更近一些。像這種在馬上成功的就被稱之為“馬上成功”。

此致

敬禮！

辭職申請人：xx

　　20xx年x月x日

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