用人單位辭退員工的辭職報告范文（通用16篇）
當我們在崗位上體驗過一段時間后，可能會由于某些問題而辭職，這時就要思考一下寫辭職報告的事情了。可是怎樣寫出合乎規范的辭職報告呢？下面是小編為大家收集的用人單位辭退員工的辭職報告范文，歡迎大家分享。
用人單位辭退員工的辭職報告 篇1
xx先生：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續。
xx市xx電機電設備有限公司
20xx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報告 篇2
各部門、辦事處：
公司推廣一部員工，小伊，因該員工所負責的市場連續3-4個月沒有任何的`銷售增長，且負責的核心進攻客戶銷售也沒有任何銷售變化，按照公司正式員工的考核管理規定，于9月1日起給予辭退，工作已交接至部門經理張亮負責。
行政人事部
20xx年9月7日
用人單位辭退員工的辭職報告 篇3
各部門、辦事處：
公司社區推廣部員工，小楊，于20xx年7月10日已給予辭退。在6月工作當中，因有效工作日拜訪時間平均為1.3個小時，經TMS日常分析在日常拜訪工作中頻繁出現早退現象，甚至個別工作日無有效拜訪記錄。按照公司以及部門的用人規定，均違反了公司各項管理制度。因此，給予辭退！
工作交接：小楊原負責的所有業務，現已交接至張文靜負責。
行政人事部
20xx年7月21日
用人單位辭退員工的'辭職報告 篇4
xxx先生：
xxx有限公司于xx年x月x日與您簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至xx年x月x日止。公司在xx年x月x日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在xx年x月x日至xx年x月x日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規定，以及《勞動合同書》約定的`相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。
現特此通知xx先生，原勞動合同將于xx年x月x日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續，公司在您離職手續辦理完畢后核發您本月應得工資，并于xx年x月x日起，先生與長春地華房地產開發有限公司完全脫離勞動關系。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報告 篇5
xx先生：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員x人，你與公司簽訂的合同于20xx年xx月xx日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您20xx年xx月xx日至 月 日的工資及經濟補償xx元(大寫：xxx)，并為你出具離職證明。
請你于20xx年xx月xx日前歸還公司以下辦公設備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻！公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的`辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：xxxxxx。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報告 篇6
全體員工：
員工XXX于XXXX年XX月XX日到我公司報到上班，現試用期已滿。
但該員工不遵守公司規定，試用期滿后一直未與公司簽訂勞動合同。經公司領導決定，現決定將員工XXX辭退。
特此通告。
xxx
20xx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報告 篇7
全體員工：
XX，男，44歲，公司裝卸部汽吊司機。XXXX年X月XX日早晨，XX駕駛汽吊從火車車皮內起吊貨物。當貨物吊起后，XX為圖方便,直接從吊車頭部轉動大桿，迫使司索工XX從車皮上縱身跳下，造成雙腳跟腱部位骨折。XX缺乏安全意識，嚴重違反公司《汽吊安全操作規范》第2、10、11條規定，是造成這起事故的重要原因。
XX作為公司老汽吊司機，有著多年的駕駛經驗，但卻居功自傲，不遵守公司安全管理規定，將公司領導對他的教育和管理視為耳旁風，屢次違章操作，不僅給公司員工帶來了身體上的傷害，而且給公司經營管理帶來了較大的損失。XXXX年X月X日，XX在票貨不符的情況下，私自進行裝卸。后雖被值班保安查扣，公司也給予了相應的通報批評，但卻在商戶中造成了極壞的影響。XXXX年X月X日，XX在市場內超速開車，將商戶營業房撞壞。隨后雖向商戶賠償了損失，并向公司做出了書面檢查、上繳了相應的罰款，但同樣使公司聲譽受到了嚴重的損害。短短7個月的'時間，XX就造成了3起事故，不但使同事遭受了身體上的傷害，而且使公司投入了大量的人力、物力來處理這些事故，已嚴重影響到了公司正常經營管理。
鑒于XX多次嚴重違反公司規章制度，造成公司財產及人員損失，雖然公司多次教育但其仍無悔改之意，經公司辦公會議研究決定：給予XX辭退、解除其勞動關系的處罰;并給予其經濟處罰3000元。
望公司全體員工引以為戒，樹立安全生產意識，愛護公司財產，保護員工安全，杜絕違章操作，創建良好的安全生產環境。
xx鋼材市場有限公司
20xx年8月1日
用人單位辭退員工的辭職報告 篇8
xxx員工：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的.規定"在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退"予以辭退。
請于xx年x月x日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于xx年x月x日到財務部結算試用期內工資。
xxx
20xx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報告 篇9
xx先生：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于20xx年x月x日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
xxx公司
20xx年x月x日
用人單位辭退員工的'辭職報告 篇10
xx先生：
由于xx原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于年月日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知
xx有限責任公司
xxxx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報告 篇11
xxx女士：
根據《勞動合同法》規定，現我司依照與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的.規定，決定與您終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。并于xxxx年xx月xx日前與我司辦理離職交接手續。
您的相關待遇按照xxx規定辦理。
xxx有限責任公司
xxxx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報告 篇12
xx員工：
茲因你在xx工作場所工作期間于xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的`出勤，違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條(或勞動合同xx款xx條)：xx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
xx公司
xxxx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報告 篇13
xxx先生：
由于xxxxx原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您于xx年x月x日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xxx有限責任公司
xxxx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報告 篇14
xx先生：
您于20xx年4月24日在我公司單擔任銷售代表職務，根據公司有關規定及您的工作績效和表現，您不適合本公司此職位，故決定自20xx年6月12日起，本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書一日內在公司辦公室辦理相關離職手續。非常感謝您在本公司的'辛勤工作!同時祝愿您在未來有更好的發展!解聘理由如下：
1、對所擔任職務的工作態度不佳，出勤率低。
2、對待工作不認真。
xxx有限責任公司
xxxx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報告 篇15
各位親愛的同仁：
從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優秀的'員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。
然而，我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去，不作相應的戰略調整，將有可能發展到破產境界，所以只有盡快進行戰略調整，發展有機會的產品，才有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。
您忠誠的x x x有限公司在這里祝福大家有個美好的未來！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報告 篇16
xx先生：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據xx《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的'規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”xx予以辭退。請于xx年xx月xx日xx點xx至公司人力資源部辦理離職移交手續。
xxx
20xx年xx月xx日
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