- 相關推薦
辭職信與辭職報告的區別
換工作是一件正常的事，我們或許會因為一些原因離去，這時候有可能會要求我們寫辭職報告。那么辭職報告里該包含哪些內容呢？以下是小編精心整理的辭職信與辭職報告的區別，僅供參考，大家一起來看看吧。
辭職信與辭職報告的區別
往往含有“望批準”、“請領導批準”“申請批準”這一類詞匯。
對于這種辭職申請，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續履行勞動合同。
辭職申請書是勞動者按照根據《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。
因此，在公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協商解除勞動合同的意向書。
注意：在公司規章制度中必須規定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規定以書面形式提交辭職信。
辭職信：通知公司離職的文件
辭職信又叫辭職通知，即記載勞動者提出辭職時間、辭職原因等內容的法律文書。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即辭職通知送達用人單位滿三十日，產生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天后勞動者均有權要求用人單位辦理解除勞動合同的手續。用通俗的話來說就是“跟你說一聲，我將在三十天后離職了，你們準備工作交接和辦理退工手續吧!”，用人單位沒有表示異議的權利，因而也無須對辭職通知做出回復。
寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。
對于這種辭職信，公司是否批準都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。
辭職信是勞動者按照寫信的方式，根據《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
法理分析
從法理上講，辭職通知是勞動者在行使形成權，形成權是指權利人以自己單方的行為，使某一法律關系效力發生變化的權利，形成權的魅力就是單方說了算。勞動者按照法律規定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發生解除勞動合同的法律效力。而辭職申請實際上是勞動者在行使請求權，請求權是指權利人要求他人為或不為一定行為的權利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。
如果勞動者要辭職,提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。如果勞動者辭職時未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動勞動仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權利，但不能以此不給勞動者辦理退工手續。
所以，勞動者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請》，不要將《辭呈信》寫成《辭職申請》。
辭職信與辭職報告的區別
首先，辭職信是一種較為簡潔、直接的文書，主要用于表達員工的辭職意愿。辭職信通常不需要太長的篇幅，只需要簡單明了地說明辭職的原因、時間和個人意愿即可。辭職信更注重個人情感的表達，可以適當地表達對員工、公司和同事的感激之情，以及對未來的展望和祝福。辭職信通常以一種較為親切、友好的語氣書寫，以維護公司與員工之間的良好關系。
相比之下，辭職報告則是一種更為正式、詳細的文書。辭職報告通常需要包含更為詳細的信息，如辭職的具體原因、個人在職期間的工作經歷、工作成果以及對公司的建議和意見等。辭職報告更注重對公司和工作的總結，需要對個人在職期間的工作進行全面的回顧和評價。此外，辭職報告還需要以一種更為客觀、中立的語氣書寫，以確保其內容的真實性和可信度。
除了目的和內容上的差異外，辭職信和辭職報告在格式上也存在一定的差別。辭職信通常以一種較為自由的格式書寫，可以根據個人喜好和需要進行適當的調整。而辭職報告則需要遵循一定的格式要求，如使用正式的公文格式、分段明確、邏輯清晰等。
綜上所述，辭職信和辭職報告雖然都與辭職有關，但它們在目的、內容和格式上都存在一定的差異。員工在提出辭職時，應根據具體情況選擇適當的文書類型，以確保其辭職意愿能夠得到妥善處理。同時，無論選擇哪種文書類型，都應注意書寫規范和語言表達的準確性，以維護個人和公司的形象和利益。
【辭職信與辭職報告的區別】相關文章：
辭職報告和辭職信區別09-17
辭職報告與離職申請區別02-10
辭職報告與申請書區別07-20
this that區別05-04
辭職信辭職報告11-15
辭職信辭職報告11-15
關于辭職信辭職報告05-15
辭職信辭職報告范文03-01
護士辭職信辭職報告范文12-15