校學(xué)生會(huì)儲(chǔ)備干部選拔活動(dòng)策劃書范文

　　時(shí)光在不經(jīng)意中流逝，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結(jié)束了，迎接我們的將是新的工作目標(biāo)，需要認(rèn)真地為此寫一份策劃書。策劃書怎么寫才合適呢？下面是小編為大家收集的校學(xué)生會(huì)儲(chǔ)備干部選拔活動(dòng)策劃書范文，歡迎大家分享。

　　一、選拔目的

　　為挑選出優(yōu)秀的學(xué)生干部，為下一屆學(xué)生會(huì)干部部隊(duì)儲(chǔ)備力量，特舉辦此次選拔活動(dòng)。

　　二、選拔主題

　　選新秀為明天

　　三、選拔對(duì)象

　　全體學(xué)生會(huì)新委員

　　四、主辦單位

　　校學(xué)生會(huì)人力資源部

　　五、選拔時(shí)間

　　報(bào)名時(shí)間：5月5日—5月7日 12：00—14：00

　　面試時(shí)間：5月9日—5月10日17：30—20：00

　　考察時(shí)間：5月10日—6月10日

　　六、選拔地點(diǎn)

　　學(xué)生會(huì)會(huì)議室

　　七、選拔流程

　　（一）報(bào)名

　　各委員在各部門主要負(fù)責(zé)人處報(bào)名并領(lǐng)取報(bào)名表，由自己填完基本信息后交給各部門負(fù)責(zé)人，再有各部門負(fù)責(zé)人給于文字上的評(píng)價(jià)和分值上的評(píng)價(jià)。評(píng)完后由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一將表格交給人力資源部，由力資源部評(píng)出其中評(píng)價(jià)較高的90%進(jìn)入面試。

　�。ǘ�）面試

　　由人力資源部準(zhǔn)備不同類型的試題,題目應(yīng)包含各部門活動(dòng)的相關(guān)問題的提問。并請(qǐng)委員以口頭形式指出活動(dòng)中存在的'問題及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。由評(píng)委團(tuán)評(píng)選出80%優(yōu)秀的委員進(jìn)入考察期。

　　(三)考察

　　對(duì)選出來的優(yōu)秀委員作為其一個(gè)月的考察并盡可能的將其安排與各種活動(dòng)中去。考察期滿后再由各部門部長(zhǎng)共同評(píng)選出優(yōu)秀干部?jī)?chǔ)備人選。

　　八、選拔組委會(huì)

　　劉銳賈媛余生熊鶯周彬

　　王圣涵周柳李曉陽

　　各部門部長(zhǎng)

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