組織人事部門的職責(合集15篇)

組織人事部門的職責1

　　1、負責公司各類文件歸檔管理；

　　2、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作；

　　3、辦公用品管理及發(fā)放，維護前臺區(qū)域整潔；

　　4、負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作秩序維護；

組織人事部門的職責2

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系

　　4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責項目上領導交辦的其他事情

組織人事部門的職責3

　　1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作；

　　2、完成基礎的入職培訓和業(yè)務培訓工作；

　　3、完成每月的績效考核管理工作；

　　4、完成每月的薪酬福利落實工作；

　　5、確保和諧的勞動關系；

　　6、落實流程制度、會務外聯(lián)、文印資質、檔案資料、資產采購管理、后勤安保等行政后勤事務。

組織人事部門的職責4

　　1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。

　　2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負責校企合作，勞務派遣合作等關系維系，用工安排。

　　4、負責員工關系處理，了解關心員工動態(tài)，建立良好勞工關系。

　　5、負責定期及不定期人力報表，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。

　　6、上級交辦其他工作事項。

組織人事部門的職責5

　　1、負責人力資源全盤工作；

　　2、負責總部后臺人員的`招聘；

　　3、負責公司的勞動關系處理；

　　4、負責總部后臺的薪資核算；

　　5、負責新員工的培訓工作；

　　6、負責后臺的行政管理工作；

　　7、協(xié)助領導完成其他行政人事相關工作。

組織人事部門的職責6

　　1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業(yè)所需人才需求;

　　2.負責每月考勤,薪資的統(tǒng)計和核算;

　　3.負責員工關系的管理，更新檔案，離職面談等;

　　4.新員工的入職培訓，包括企業(yè)文化和企業(yè)產品介紹講解;

　　5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執(zhí)行;

　　6.日常辦公用品的采購和行政事務的管理;

　　7.領導安排的其它工作;

組織人事部門的職責7

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作；

　　3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉、調、離等手續(xù)辦理工作；

　　4、負責公司社保、公積金業(yè)務辦理工作；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感；

　　7、完成上級領導交代的其他事宜。

組織人事部門的職責8

　　1、負責員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求

組織人事部門的職責9

　　1、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監(jiān)管、考核等工作；

　　2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設，日常流程工作管理，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計、解決人事事件及法務合同、會務、營銷活動的策劃籌備推廣等；

　　3、管理中心事務工作的部署、檢查、督辦（行政/人事/營銷/倉儲/財務），包括相關活動/政策等

　　4、公司年度/季度/月度計劃及市場運營政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監(jiān)管、考核等工作，并協(xié)助總經理跟進計劃執(zhí)行情況，提交目標執(zhí)進度及分析報表及時修正、完善計劃，確保年度目標達成。

組織人事部門的職責10

　　1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

　　2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

　　3、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、對公司人力資源數(shù)據(jù)進行整理和分析，給出優(yōu)化建議;

　　6、協(xié)助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業(yè)文化建設等工作。

組織人事部門的職責11

　　1、負責對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作。

　　2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　4、負責接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責行政后勤保障工作

組織人事部門的職責12

　　1、負責前臺電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員；

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節(jié)禮貌；

　　3、協(xié)助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約；

　　4、負責辦公用品、辦公設備、固定資產的采購、保管、派發(fā)及月度盤點工作；

　　5、負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

組織人事部門的職責13

　　1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，規(guī)范、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓體系。根據(jù)公司實際經營需要，制定和實施培訓開發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓與職業(yè)品質的培訓。

　　4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。

　　5、加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。

組織人事部門的職責14

　　1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等；

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理；

　　3、負責組織實施過程與效果進行指導、監(jiān)督與反饋。

　　4、完成領導交代的其他任務。

組織人事部門的職責15

　　1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關系等；

　　2、根據(jù)集團的年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃，并部署和落實；

　　3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁；

　　4、編制及執(zhí)行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置；

　　5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規(guī)避用工風險；

　　6、負責集團人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

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