部門培訓崗位職責

　　在現在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的部門培訓崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

部門培訓崗位職責1

　　1、抓好對新工人進行本單位前的`安全教育，讓其了解企業的基本情況和存在危險性的設備或場所。

　　2、制訂年度培訓教育計劃，根據工作需要安排崗位作業人員參加質監部門的取證和換證培訓學習。

　　3、確保各類等特種設備作業人員進行專門的安全技術培訓，經質監部門考核合格后方準許上崗。

　　4、安排特種設備作業人員每四年復審一次。

　　5、建立特種設備作業人員檔案和名冊。

　　6、對職工進行經常的安全教育，堅持每月進行安全知識學習，學習規章制度及安全技術操作規程，進行事故安全分析，總結經驗教訓，不斷提高安全技術操作水平。

部門培訓崗位職責2

　　1、向本單位各特種設備應用部門和領導具體傳達國家最新安全生產及有關特種設備的政策、法律、法規、文件精神和相關技術規范、標準。組織特種設備作業人員的培訓工作。

　　2、及時向領導匯報上級部門有關安全生產的精神要求，并通過書面形式傳達至各部門。

　　3、制定、完善各工種（鍋爐、場內車輛、電梯、壓力容器、壓力管道安全管理人員和操作人員等）和設備的具體的操作規程、安全制度。

　　4、記錄安全臺帳（巡查記錄、整改記錄、會議記錄等）

　　5、每年1月根據登記注冊的特種設備作業人員操作證使用年限制定外送作業人員培訓計劃，報請主管領導審批后，與專業培訓單位聯系，外送培訓。

部門培訓崗位職責3

　　職責1

　　負責編制企業年度培訓計劃草案對接實施，并根據企業的戰略變化及時做出調整

　　職責2

　　協助制定與完善企業培訓管理制度，并監督實施

　　職責3

　　協助編制企業年度培訓經費預算，并于培訓項目開展過程中嚴格控制

　　職責4

　　組織開展培訓需求調研，分析調研結果，并根據調研結果制訂培訓計劃

　　職責5

　　負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結束后進行培訓效果評估

　　職責6

　　對整個培訓工作進行總結，撰寫培訓工作報告，報培訓部部長審核

　　職責7

　　挖掘企業內部培訓講師人才，為內部培訓師隊伍的建設提供合適的候選人

　　職責8

　　審定外請培訓人員，制定付費標準，按權限上報相關領導審批后執行

　　職責9

　　組織開發企業內部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業內部培訓水平

　　職責10

　　建立員工培訓檔案，合理規劃員工職業生涯

　　職責11

　　指導、管理所屬員工的日常工作

　　職責12

　　協助培訓部部長進行E-HR平臺的搭建和企業文化的建設工作

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