部門人事崗位職責通用15篇

　　在學習、工作、生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的部門人事崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

部門人事崗位職責1

　　1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

　　2、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

　　5、完成人事相關工作事項。

部門人事崗位職責2

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關系管理；

　　10、上級領導交辦的其他工作事項。

部門人事崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新

　　2、按照門店的招聘需求進行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔

　　3、負責員工入職、離職、轉正、晉級、調店和調崗等相關工作

　　4、按時保質的實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結果

　　5、每月做好薪酬核算，并分析總結數(shù)據(jù)上報領導

　　6、相關數(shù)據(jù)報表的制作匯總

　　7、協(xié)調好各部門人員的相關工作

　　任職要求

　　1、大專以上學歷，有零售相關的人事工作優(yōu)先

　　2、熟練掌握人力資源事務性工作，熟練制作各種報表

　　3、具有良好的溝通和協(xié)調能力

部門人事崗位職責4

　　1.協(xié)助人事經理制定公司人力資源規(guī)劃和建設公司人才梯隊;

　　2.負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3.負責制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關制度、流程和作業(yè)標準，并組織實施;

　　4.負責實施招聘工作，并按相關權限參與對應聘人員的面試甄選;

　　5.負責制定公司培訓計劃和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估;

　　6.協(xié)助人力資源經理組織公司員工考核和整個周期績效監(jiān)控、績效申訴和績效面談管理;

　　7.規(guī)范員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務;

　　8.及時了解員工思想動態(tài)，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議;

　　9.協(xié)助人力資源經理推動公司企業(yè)文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力;

　　10.完成上級交辦的其他工作。

部門人事崗位職責5

　　1、結合公司業(yè)務發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成;

　　2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實公司各級人員的培訓工作，提升員工素質和能力;

　　3.制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

　　4、負責各類高級人才的甄別和選拔，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性;

　　6、協(xié)助總經理的工作，完成上級交辦的其他工作任務。

部門人事崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、辦理錄用人員的招聘手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書

　　2、建立人事，職稱檔案

　　3、負責員工考勤，調休，請假的管理與統(tǒng)計

　　4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議

　　崗位需求：

　　1、專科及以上學歷，3年以上人資經驗，1年以上管理經驗優(yōu)先

　　2、熟悉招聘管理，培訓等

　　3、有較好的溝通協(xié)調能力，執(zhí)行能力強，事業(yè)心強，認可公司平臺及文化

部門人事崗位職責7

　　1、起草和修改報告、文稿等；

　　2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；

　　3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等）及費用結算；

　　4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；

部門人事崗位職責8

　　1、負責區(qū)域人員招聘工作；

　　2、收集反饋各營業(yè)單位人員招聘需求；

　　3、制定并實施招聘規(guī)劃；

　　4、面試安排及面試結果反饋；

　　5、新人資料收集及歸檔；

　　6、新人入職訓練與輔導；

　　7、其他人事工作的支持；

　　8、完成主管交待的其他事項；

部門人事崗位職責9

　　一、制度管理

　　1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

　　2．組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

　　3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1．負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的`管理；

　　2．負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理；

　　3．負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作；

　　4．進行公共關系的維護；

　　5．負責對各部門工作進行內部協(xié)調與溝通；

　　6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務；

　　7．負責各類行政規(guī)章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批后負責組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實；

　　2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析；

　　3．人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　4．勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理；定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道；調動員工積極性，激發(fā)員工潛能；

　　5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據(jù)；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定、發(fā)放工資；

　　6．培訓發(fā)展管理：監(jiān)督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發(fā)培訓培訓課程；

　　7．協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系；

　　8．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。

　　四、策劃管理

　　1. 負責企業(yè)品牌的建設，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設；

　　2. 社區(qū)文化活動策劃與督導。

部門人事崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、負責事業(yè)部人事管理、行政管理；

　　2、負責事業(yè)部合同登記管理工作；

　　3、與公司總部職能部門相關工作事務的銜接；

　　4、領導安排的其它工作；

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政、工商管理、建筑工程等專業(yè)；

　　2、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　3、具有較強的親和力與服務意識，溝通交流能力；

部門人事崗位職責11

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據(jù)相關法律法規(guī)，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規(guī)避公司風險；

　　3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；

　　4、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；

　　6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；

　　7、負責制定公司績效考核體系；

　　8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動；

　　12、負責對外溝通協(xié)調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；

　　13、完成上級領導交辦的各項工作。

　　職位描述

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據(jù)相關法律法規(guī)，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規(guī)避公司風險；

　　3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；

　　4、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；

　　6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；

　　7、負責制定公司績效考核體系；

　　8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動；

　　12、負責對外溝通協(xié)調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；

　　13、完成上級領導交辦的各項工作。

部門人事崗位職責12

　　1、在行政總監(jiān)的領導下,負責日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

　　4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關手續(xù);

　　8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

　　11、協(xié)助實施公司的建設，組織開展有關各項活動;

　　12、完成行政總監(jiān)交辦的工作任務。

部門人事崗位職責13

　　1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發(fā)展的人才需要;

　　2、協(xié)助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關系處理，把控率;

　　3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;

　　5、處理員工勞資糾紛，規(guī)避用工風險;

　　6、年度預算編制工作組織及實施等。

部門人事崗位職責14

　　1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行

　　2.建立完善相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系的管理

　　3.根據(jù)業(yè)務節(jié)奏的需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務

　　4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養(yǎng)

　　5.深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應的團隊建設

　　6.深入了解所負責業(yè)務部門的人員結構組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平臺資源，推動促進組織和人才發(fā)展;

　　7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

　　8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。

部門人事崗位職責15

　　1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限于入離職手續(xù)辦理、證明開具、續(xù)改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;

　　2、負責解答HR服務臺日常工作中的各類咨詢;

　　3、協(xié)助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;

　　4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;