人力部門崗位職責

　　在現實社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家整理的人力部門崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力部門崗位職責1

　　●根據公司經營管理目標，全面負責公司人事管理框架構建。

　　●公司組織架構及人員定崗設定

　　●公司招聘策略及招聘流程

　　●公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動實施

　　●薪酬體系設立及薪酬核算

　　●建立培訓體系及后備人才培養計劃

　　●員工績效考核標準的設定及實施

　　●員工職業健康管理

　　●開發員工福利項目，提升員工滿意度及歸屬感

人力部門崗位職責2

　　1、搭建并完善人員梯隊，關注業務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協助組織架構調整，并提出有效合理的建議;

　　2、員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態，促進公司以及業務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設;

　　3、參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業務組織的落地與實施。

人力部門崗位職責3

　　1.負責每月客戶方相關業務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜;

　　2.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關事宜;

　　3.負責日常對接各地區人力資源供應商，完成人事代理業務、員工當地人事需求事項;

　　4.負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發事件的應對處理;

　　5.負責與內部各模塊團隊溝通客戶服務需求，并協調各方資源高效完成需求事項;

　　7.完成領導交辦的其他工作事項。

人力部門崗位職責4

　　1、在部門經理的領導下，負責員工招聘、培訓、勞動關系、員工檔案管理等工作;

　　2、協助部門經理開展員工晉升、績效管理工作;

　　3、協助部門經理開展公司會議組織工作;

　　4、完成公司交辦的其它工作。

人力部門崗位職責5

　　1、負責公司員工入職、離職、調動、轉正、勞動合同續簽等手續的辦理;

　　2、負責公司員工花名冊的及時更新、人事檔案的整理工作;

　　3、負責辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;

　　4、負責員工考勤的核算和統計工作;

　　5、協助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。

人力部門崗位職責6

　　1.制定公司人力資源部整體戰略規劃，并實施計劃、確保戰略落地;

　　2.負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3.主導并執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4.協助領導建立、完善公司各崗位的職責說明書和相關管理規定的編制、修訂、匯總和發布。

　　5.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6.按時完成領導交辦的其他工作。

人力部門崗位職責7

　　1、負責公司員工社保、公積金等福利手續的'辦理;

　　2、負責員工考勤以及異常行為的監控與管理;

　　3、負責員工轉、調、入、離等事務性工作，協助團隊完成人力資源臺賬報表的制作等;

　　4、其他上述相關工作。

人力部門崗位職責8

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，

　　4、負責薪資的核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。

人力部門崗位職責9

　　1、人事信息系統的信息更新與維護;

　　2、辦理員工轉正、勞動合同的簽訂歸檔等人事工作;

　　3、協助完善公司績效管理制度及流程，推動公司考核方案落地執行，具體執行并確保公司員工績效管理工作有序開展;

　　4、配合完成相關崗位和區域的招聘工作;

　　5、完成臨時交辦的各項工作任務。

人力部門崗位職責10

　　1、主導人才盤點和組織盤點方案，指導部門進行組織盤點(部門能力盤點)和人才盤點;

　　2、參與到各部門的組織架構和人力配置規劃，指導部門根據盤點結果進行配置或者留任改善;

　　3、跟進每個部門梯隊和人才培養的情況，制定培訓計劃，督促部門對高潛人才和繼任者培養;

　　4、主導識別和組織業務部門管理能力、管理工具的培訓需求(中干、繼任者、高潛人才) 。

人力部門崗位職責11

　　1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　3、協助人事主管開展相關培訓工作;

　　4、建立和分類保管各類人事檔案;

　　5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續，月度考勤匯總;

　　6、其它領導安排的臨時性工作。

人力部門崗位職責12

　　1.招聘：業務戰區職能崗位、倉配負責人，一線勞務對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數據分析等招聘實施工作;同時在集團組織系統建設上能有思路有結果。

　　2.培訓：負責并優化關鍵崗位的培訓系統建設和執行。

　　3.員工關系：一線團隊的團隊組建和資源優化。

人力部門崗位職責13

　　1.檢查HC預算，確保人力需求在計劃內。

　　2.發布和更新招聘信息，搜索數據庫選擇合適的簡歷。

　　3.協助人力資源經理與部門主管協調，安排候選人面試。

　　4.協助人力資源經理建立每個辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評估標準參考。

　　5.協助人力資源經理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。

　　6.負責運營商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經理和部門主管推薦合適的人選。

　　7.縮短招聘周期，支持人力資源經理拓展招聘渠道并充分利用。

　　8.根據招聘系統檢查和更新所有必要的表格和文件。

　　9.負責新員工的入職程序。

　　10.及時向人力資源經理更新招聘報告和統計數據。

人力部門崗位職責14

　　1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、組織實施員工績效考核、統計考核結果，負責與其它部門的協調工作;

　　4、管理勞動合同，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　6、完成上級領導交辦的其它工作

人力部門崗位職責15

　　1、負責業務部門日常招聘工作，組織參與面試評估及offer談判;

　　2、負責新員工試用期跟進及相關工作;

　　3、參與招聘分析及總結，不斷提升招聘效率;

　　4、作為業務伙伴，參與組織分析，診斷，并給出專業的人力資源解決方案;

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