人事專員工作報告

　　隨著社會不斷地進步，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，報告具有成文事后性的特點。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編精心整理的人事專員工作報告，歡迎大家分享。

人事專員工作報告1

　　轉(zhuǎn)眼間，來到Xx公司已經(jīng)半年多了。經(jīng)過一段時間的新員工入職培訓(xùn)，了解了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，了解了公司的企業(yè)文化，對公司的組織架構(gòu)和日常工作流程有了一些初步的了解。在行政人事部主任的悉心指導(dǎo)和幫助下，我從外行。既然已經(jīng)掌握了人事專員的工作，那就讓我寫這份述職報告吧，這不僅是對我這個第一次接觸人事工作的新人的總結(jié)和積累，也是對以后更好工作的幫助。同時，我用這篇文章鞭策自己，讓自己更全面具體地了解這項工作，讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我做好這項工作的決心。

　　行政人事部，一開始讓我覺得很陌生的一個部門，經(jīng)過一段時間的學習和工作，現(xiàn)在已經(jīng)完全了解這個部門了。行政人事部作為服務(wù)公司整體運營的基本職能部門，主要負責公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源的實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理。我的職位是人事專員，主要負責員工招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等。，配合有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定并組織實施公司人力資源計劃，有限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標提供人才保障。

　　1.我將按不同類別詳細匯報我最近幾個月的工作:

　　1.招聘工作；

　　A.根據(jù)20xx年各部門的人員需求計劃，以及各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道，有針對性地、合理地招聘各類優(yōu)秀員工，配備各個崗位；

　　B.20xx年，行政人事部參加了X場招聘會(包括研究生院X場雙選會)，吸引了大量人才求職，最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

　　2.建立、完善和規(guī)范人事檔案管理；

　　A.為新員工辦理入職手續(xù)，建立健全他們的電子檔案和紙質(zhì)檔案(包括身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息。)，并向他們發(fā)放《員工手冊》。20xx年公司新進員工人數(shù)為:x；

　　b、協(xié)助部門主管及時為符合錄用條件的員工辦理錄用手續(xù)；

　　C.為離職員工辦理離職手續(xù)，并督促其順利完成貨物/工作交接。20xx年，公司辭職員工人數(shù)為x人；

　　D.參與收集整理20xx及以前年份的各類檔案資料，按年份、類型進行分類歸檔，放入X樓檔案室，建立相應(yīng)的電子檔案，便于查閱；

　　e、每月月底對新聘、受聘、帶薪、離職人員進行統(tǒng)計核對，并發(fā)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　3.員工培訓(xùn)；

　　協(xié)助部門主管對新員工進行入職培訓(xùn)。20xx年，行政人事部為xx內(nèi)的員工組織了X次培訓(xùn)課程，主要包括公司的發(fā)展歷史、企業(yè)文化和各種規(guī)章制度。

　　4.勞動合同和社會保險綜合管理；

　　一、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；

　　B.及時與符合條件的員工(通過公司考核的)簽訂勞動合同，及時為其辦理社保的增加。20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的員工人數(shù)為:x；

　　C.及時處理離職員工勞動合同的終止和社保的減少。20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的員工人數(shù)為x。

　　5.綜合管理值班和值班工作；

　　a、及時更新和完成公司日常和周末值班(值班人員)安排的檢查和考核；

　　b、完成法定節(jié)假日的放假通知和值班安排。進入公司以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，順利完成了假期的假期通知和值班安排。

　　6.管理公司工會，協(xié)調(diào)組織員工定期或不定期開展各項活動，做好與上級工會的對接和溝通工作。

　　第二，以下是我的工作經(jīng)驗

　　1.學習是做好工作的重中之重；

　　我覺得工作的價值是不斷提升，學習，進步。尤其是在一個從未接觸過的跨學科工作中，在這個相對陌生的領(lǐng)域，要學習和加強各方面的知識，才能更好的工作。

　　2.以往經(jīng)驗對當前工作的幫助；

　　畢業(yè)后在X公司工作了X年，業(yè)務(wù)范圍和&; ldquoXx公司&; rdquo大致相同，相同的行業(yè)背景，讓我快速了解公司的各種情況和行業(yè)情況；同時xxxx讓我精通數(shù)據(jù)整理、管理和報表制作整理。當我開始這項新工作時，它也使我能夠更快更好地掌握員工信息表的更新管理和文件的整理、分類和歸檔。

　　3.虛心求教，融入集體；

　　加入行政人事部后，我會找準自己的工作崗位，踏實肯干，積極與同事探討工作過程中的問題。我虛心向領(lǐng)導(dǎo)和其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示，迅速融入這個新環(huán)境。

　　4.認真負責地做好工作；

　　我手里的每一份工作，不僅僅是為部門和公司做的，也是為自己做的。在工作過程中，我不僅得到了工作的回報，還得到技術(shù)培訓(xùn)和質(zhì)量的提高。我盡力培養(yǎng)自己認真的工作精神。

　　5.工作中的缺點。

　　a，因為只是今年，在工作中遇到一些突發(fā)情況時，適應(yīng)力不夠快，需要提高；

　　b、有時候由于工作雜，事情多，個別任務(wù)暫時忽略，說明我在工作過程中不夠細心，以后要加強做事的組織。我可以以備忘錄的形式計劃工作步驟，以確保工作的順利完成。

　　c，在處理一些復(fù)雜的工作時，我不夠認真，導(dǎo)致工作完成不理想。20xx年，我將以全新的工作態(tài)度迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)，我絕不會退縮。

　　三.20xx年工作計劃

　　在我20xx年工作的基礎(chǔ)上，在20xx年，除了做基本的日常工作，我還會在20xx年重點做以下工作:

　　1、人事資料和勞動合同整理完善，做到無漏洞；

　　2.整理和完善公司的文件和檔案，建立完整的檔案目錄；

　　3.購買公司人員的社保到位；

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的關(guān)懷工作，增強員工的歸屬感，降低員工離職率；

　　新的一年，我會更加努力的學習，努力在提高專業(yè)素質(zhì)上有新的突破，努力更好的勝任現(xiàn)在的崗位。不僅僅是人事專員這個職位的知識，更重要的是做人的原則和生活的方法的學習，加強人際交往，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門內(nèi)各類知識的培訓(xùn)，及時更新知識，提高工作和專業(yè)能力。

　　虛心向同事學習，取長補短。我會努力取得好成績。隨著公司的不斷擴大、規(guī)范和完善，可以預(yù)期我們的工作會更加艱巨，要求也會更高，需要掌握的知識也會更廣。所以我會更加努力的學習，提高自己的素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司的發(fā)展要求。

　　以上是我的20xx年終述職報告，請監(jiān)督指正。

人事專員工作報告2

　　領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和指導(dǎo)下，在各部門的配合下，根據(jù)公司的方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點是:做好日常的外部和內(nèi)部工作，進一步提高工作效率，保證各項工作的正常運轉(zhuǎn)；進一步強化各項服務(wù)，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的物流支持服務(wù)；儲備和創(chuàng)新人力資源管理，為公司的發(fā)展、生產(chǎn)和經(jīng)營提供動力支持；加強制度執(zhí)行力度。從10月1日開始，我就一直在做部門經(jīng)理(代)，都是圍繞著以上思路在做。要努力為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，及時調(diào)整招聘、用工管理、后勤保障管理的思路。

　　回顧過去，公司陪我走過了人生中非常重要的一個階段，讓我懂得了很多。領(lǐng)導(dǎo)們對我的支持和關(guān)心讓我明白了世界的溫暖。在此，我向公司的領(lǐng)導(dǎo)和所有同事表示衷心的感謝！有了你的幫助和理解，我在工作中可以更加得心應(yīng)手，有了你的幫助，公司的發(fā)展可以更上一層樓，各項任務(wù)也可以更好的完成。我個人的工作匯報如下:

　　第一，人事管理

　　1.徹底完成人事管理相關(guān)的文件和資料，并根據(jù)公司的發(fā)展情況逐步完善并分發(fā)到各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并簽字簽發(fā)；對各部門下發(fā)文件的執(zhí)行情況進行解釋和監(jiān)督，進一步指導(dǎo)執(zhí)行。

　　2.建立、完善和規(guī)范人事檔案管理(新入職、離職、調(diào)動、升級)。

　　(1)現(xiàn)有人員重新歸檔，現(xiàn)在員工檔案齊全。

　　⑵對部門和人員進行分組和歸檔，便于工作操作、驗證、轉(zhuǎn)移和管理。

　　(3)辦理公司新入職、離職、調(diào)動手續(xù)；自我離職、辭職、生病退休等。離職人員的檔案應(yīng)分類歸檔，以便核查；同時保管好調(diào)動、晉升人員等檔案和資料，月末將新聘、辭職、調(diào)動人員信息發(fā)送至財務(wù)部。

　　⑷各部門負責人每月統(tǒng)計在崗人員數(shù)量，每月統(tǒng)計、核對離職人員、新員工、轉(zhuǎn)崗人員，方便部門、人事、財務(wù)查詢和結(jié)算管理，加強人力資源管理。

　　⑸及時收集、整理、歸檔檔案資料。

　　3.人員招聘。

　　(1)各部門傳遞人員補充清單。

　　⑵根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘員工，配備各個崗位；通過廣泛的招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等一系列切實可行的措施。，我們?nèi)〉昧素S碩的成果。

　　4.員工住宿。每月統(tǒng)計員工住宿情況，向財務(wù)部上報員工在外住宿名單，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼。

　　5.嚴格的勞動紀律。

　　(1)加強考勤管理，借助全公司的力量，按時掌握上下班時間，規(guī)范考勤制度。

　　⑵實行嚴格的考勤責任制。

　　⑶加強請假制度和離崗單管理，對不履行請假手續(xù)或不開離崗單擅自離崗者堅決進行核實處理，一方面維護考勤制度的嚴肅性，另一方面激發(fā)員工的積極性，從而大大改善公司的工作作風。

　　6.認真做好日常工作，包括:優(yōu)秀員工、薪酬、晉升、調(diào)動等審核考核工作；核對工作卡的辦理和補發(fā)，等等。

　　7、人員月統(tǒng)計。每月匯總公司各部門人數(shù)，對新進員工、新進員工、轉(zhuǎn)崗員工進行備注。

　　8.收集信息，開發(fā)和保留人力資源檔案，提高辦公效率。

　　二.行政、辦公室和總務(wù)

　　1、貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下工人的聯(lián)系和溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況和反饋信息；做好各部門之間的相互配合和綜合協(xié)調(diào)；監(jiān)督和檢查所有工作和計劃。

　　2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草相關(guān)規(guī)章制度、工作計劃等文稿。負責公司信件的處理、收發(fā)、登記、傳閱和指示；通知、審核、傳遞、督促和檢查公司文件。加強辦公文件和檔案管理。在收發(fā)文件方面，下發(fā)的文件及時送達相關(guān)部門，為公司貫徹上級精神，及時完成工作任務(wù)提供了有力保障；同時檔案管理有序，隨時為公司服務(wù)；加強書面材料的起草和印刷，按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

　　3.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善和制定公司規(guī)章制度，并貫徹執(zhí)行。

　　4.加強溝通:與員工面對面解決問題，讓員工在工作中有章可循，讓違紀行為有案可查，讓員工理解和支持物流工作，取得良好效果，注重物流質(zhì)量的提升。

　　5.能夠很好地履行職責，提高工作效率。

　　6.監(jiān)督管理檢查:每天，公司各部門的環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀檢工作，如有異常情況，將在現(xiàn)場進行處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違規(guī)等不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責人進行處理；加強管理，改善公司物流服務(wù)；認真收集信息，全面準確地了解和掌握各方面工作的發(fā)展情況，分析工作中存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，以便公司上級全面準確地了解和掌握近期工作的實際情況，為解決問題做出正確的決策。

　　7.辦公用品及庫存工作服的管理:對公司各部門使用的辦公用品進行統(tǒng)計，并在電腦中進行分類歸檔，確保材料使用的安全；負責公司辦公設(shè)施的管理、維護和維護聯(lián)絡(luò)。包括公司物資的采購、配送、儲存、使用登記和維護；并履行檢驗職能，認真辦理辦公用品的出、入、領(lǐng)的嚴格控制和管理。負責庫存工作服的交付、儲存和保管管理。

　　8.管理公司的日常行政、人事和辦公事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理辦公室的日常工作。

　　9、公司總務(wù)工作，做好后勤工作。

　　10、公司辦公室，安排生產(chǎn)會議，記錄并整理會議紀要，根據(jù)會議決定根據(jù)需要發(fā)送文件。

　　11.接待來訪客戶，堅持工作要求，熱情接待來訪客戶，認真聽取來訪客戶反映的問題、要求和建議。

　　12.對保安和司機的`監(jiān)督管理。審核咨詢廚房工作人員、保安、司機的各種問題、日常工作情況、報銷單，如有異常處理。

　　13、公司各種表格管理。

　　14、完成上級交辦的其他任務(wù)，按時保質(zhì)完成。

　　三.20xx年計劃

　　根據(jù)部門xx年的工作，結(jié)合公司目前的實際情況和未來發(fā)展趨勢，行政人事部總務(wù)部計劃從以下幾個方面開展20xx年的工作，全面實施目標管理。

　　20xx年，行政人事部總務(wù)科除日常管理工作外，還將重點做好以下幾個方面的工作

　　1.加強物流服務(wù)和監(jiān)管，根據(jù)公司工作的實際情況，修訂完善物流服務(wù)的相關(guān)規(guī)章制度，使之更加符合公司工作的實際需要。

　　2.配合公司的建設(shè)推進工作，加強行政管理，及時公布工作中出現(xiàn)的典型人物和事物，通過&; ldquo關(guān)注點，關(guān)注&; rdquo，進一步提高工作質(zhì)量。

　　3.加強人力資源管理，完善勞動人事檔案和合同管理，嚴格控制公司勞動用工，定崗用人。為人才招聘、薪酬評估和績效考核提供合理依據(jù)。

　　4.完成人力資源的日常招聘和分配。

　　5、嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度。比如考勤，就業(yè)，施工后宿舍管理。

　　6、嚴格辦公管理和辦公用品管理，以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

　　7.加強內(nèi)部人力和人才開發(fā)，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

　　8、做好人員流失率和勞動關(guān)系的控制、糾紛的預(yù)測和處理等記錄。既保護員工合法權(quán)益，又維護公司形象和根本利益。

　　四.建議

　　對于一個成長和發(fā)展中的公司來說，行政人員的總務(wù)是一項非常嚴肅和重要的基礎(chǔ)工作，也需要整個公司的合作。各部門配合一起做好的項目很多，公司領(lǐng)導(dǎo)要重視和支持。行政人事部總務(wù)科工作成敗的關(guān)鍵在于上下觀念的轉(zhuǎn)變，各部門的支持與配合。因此，在制定年度目標后，行政人事部總務(wù)部門懇請公司領(lǐng)導(dǎo)和部門在完成過程中給予大力協(xié)助。

　　20xx年，公司比較忙，行政人事總務(wù)部責任很大。但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，認真履行行政、人事、總務(wù)等各項工作職責，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，很好地履行了各項工作職責。當然，行政人事總務(wù)部今年的工作還是有一些不足之處，來年會有所改進和糾正。

　　隨著公司的發(fā)展壯大，我們將根據(jù)需要招聘人才，加強行政、人事和總務(wù)管理以及員工培訓(xùn)，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。可以預(yù)計，我們的工作在未來一年將更加艱巨和艱巨。所以，我會更加努力，努力為公司做貢獻！

人事專員工作報告3

　　行政人事總務(wù)對于一個成長發(fā)展中的公司來說是一項非常嚴峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是一項需要全公司配合的工作。以下是邊肖整理的人事專員述職報告，僅供參考！

　　人事專員工作報告

　　回顧20xx年的工作，感受到過去一年公司和身邊人發(fā)生的巨大變化。我們的品牌在快速提升，身邊的同事也在不斷進步，為同一個目標而奮斗。新年的到來帶來了新的挑戰(zhàn)。當我們準備以新的面貌迎接新的一年的到來時，我們也不要忘記報告我們過去一年的工作。

　　人力資源部成立已經(jīng)一年半了。我很榮幸能參與到人力資源部的成長過程中，從無到有，從最初的不完美到今天的成熟。20xx以來，人力資源部團隊成長緩慢，引進人才，水平大幅提升。人力資源建設(shè)逐步走向規(guī)范化，職能逐步體現(xiàn)。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)注，這無疑是對人力資源部同事的一個助推器。在過去，人們可能對&; ldquo人力資源&; rdquo這個詞有點奇怪，不知道設(shè)立這樣一個部門的真實意圖。通過我們今年的共同努力，我們逐漸獲得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可和支持。

　　今年上半年，由于部門人手不足，有些工作確實無法開展，基礎(chǔ)工作一直在做。今年上半年莫主任上任以來，人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責，分工更加細化。

　　首先，收集和管理公司員工的人事檔案和資料，使其更加完善

　　維護公司檔案的完整性，為未來分析提供更準確的信息。因為檔案的內(nèi)容涉及公司的相關(guān)機密，所以我保持了高度的警惕性和強烈的保守感。協(xié)助上級掌握人力資源情況；填寫并分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃借用準確的信息。

　　第二，負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)

　　到目前為止，勞動合同的簽訂并不是特別順利，主要是市場部的業(yè)務(wù)人員分散，集中的機會少，經(jīng)常來去匆匆，導(dǎo)致部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽訂勞動合同。計劃爭取過年的機會，做好合同簽訂工作。

　　三、結(jié)合公司制度和國家規(guī)定管理員工考勤和休假管理，準確每月發(fā)放考勤報表。

　　其中，員工考勤是難點。公司實行上班刷卡的辦法已經(jīng)一年半了，但是效果不是很好，因為有些員工還不能適應(yīng)新的考勤方式。今年人力資源部專門就此問題重申了考勤，并與綜合管理部的技術(shù)人員討論后完善了考勤制度。但是由于公司很多工作性質(zhì)不同，員工往往需要對工作時間進行靈活的管理，仍然不能很好的上交滿意的考勤數(shù)據(jù)，而是為了防止部分員工夸張根據(jù)不公平考勤的結(jié)束，考勤制度有待完善。

　　第四，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，處理員工獎懲

　　人力資源部經(jīng)過認真調(diào)查，對部分不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作出現(xiàn)重大失誤或失誤的員工給予了合理公正的行政處分，并對當事人進行了思想教育。今年大概有10個人接受了公司不同的行政處罰，都意識到了自己的錯誤。

　　第五，公司充分考慮員工福利，各項福利制度正在逐步落實

　　比如以前只有市場部人員享受品牌推廣煙，也是在這個部門實現(xiàn)的；協(xié)助行政部員工每月計劃和實施生日活動，豐富員工的業(yè)余時間；考慮到對員工的保護，公司還為所有員工購買了保險，如平安集團意外險、醫(yī)療保險等。保險期間，有員工不慎摔倒。我們及時聯(lián)系了保險公司，申請了相應(yīng)的培訓(xùn)，解決了員工的后顧之憂。等等，這些都極大地調(diào)動了員工的積極性，從而起到了激勵員工的作用。

　　第六，對促銷人員進行管理

　　從今年9月開始，人力資源部開始接管促銷人員的管理。通過數(shù)據(jù)收集和分析發(fā)現(xiàn)，雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格按照制度執(zhí)行，隨機性強，人員增長率過高。促銷員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷團隊的管理迫在眉睫。下一季度，我們計劃盡快重新建立促銷人員的管理制度，嚴格遵守規(guī)章制度。控制人員增長率，提高整體素質(zhì)水平，為公司未來儲備業(yè)務(wù)人才。

　　七、協(xié)助招聘和聘任具體業(yè)務(wù)工作，包括發(fā)布招聘通知、收集和匯總申請材料、安排人員、跟蹤人員執(zhí)行情況等。

　　八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，并協(xié)助組織員工的各種活動

　　此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)人事制度進行了修訂，使其更加人性化、合理化，符合公司的&; ldquo以人為本。人才的概念。

　　對于個人來說，接下來重要的一步應(yīng)該是在認真工作之后加強自己的專業(yè)素質(zhì)，這樣才能面對更大的挑戰(zhàn)，不被時代潮流淘汰。來之不易的機會，腳踏實地做好每一項工作。20xx年，人力資源部的責任會更重。人力資源部必須安排和實施新一年的工作計劃，并以實際工作表現(xiàn)說話。

　　最后祝公司新年一帆風順，一年比一年好！

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